【案情】

　　劉某系青島某銷售有限公司的一名售貨員，每天都騎自行車到單位上班，某天，劉某飯后準時去公司上班，在上班路上被相向而行的小汽車撞倒在地，造成受傷，劉某及時被過往群眾送往醫(yī)院接受治療，后經(jīng)法醫(yī)鑒定為6級傷殘。事故發(fā)生后，經(jīng)交警赴現(xiàn)場勘驗作出責(zé)任認定，劉某在該起交通事故中并沒有責(zé)任，事故是由于汽車駕駛員酒后駕駛所致。

　　劉某認為，其受傷是在上班途中遭遇交通事故所致，并且自己沒有責(zé)任，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，于是，劉某向單位提出申請，要求對其傷害事故提出工傷認定申請，遭遇拒絕后，劉某以個人名義向區(qū)勞動和社會保障局提出了工傷認定申請，劉某僅僅提供了勞動合同書，勞動行政部門審查后，認為其申請材料不完整，于是，勞動保障行政部門書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。劉某接到通知后將材料予以補齊，勞動保障行政部門按照法律規(guī)定對劉某的申請予以受理。

　　勞動保障行政部門對劉某提供的材料審查后，根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6項的規(guī)定，對李某受傷性質(zhì)予以工傷認定，并依法書面通知申請工傷認定的職工劉某和該職工所在單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

　　【案例分析】

　　在本案中，受傷職工所涉及的法律問題集中體現(xiàn)在申請工傷認定所需要的證據(jù)材料方面，勞動行政部門對傷害性質(zhì)進行審查需要一系列的證明材料，實踐中這些材料大部分是由申請者提供的，了解申請所需材料是受傷者獲得有效救濟所必需的，這樣可以使得受傷職工有意識地保存有力證據(jù)，進而得到工傷認定機關(guān)的支持。我們認為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定申請工傷至少需要以下材料：

　　一、工傷認定申請表。工傷認定申請表是由勞動保障部統(tǒng)一印制的，工傷申請者在申請工傷認定時所必須填寫的材料，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　二、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。根據(jù)《工傷認定辦法》第5條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明。當(dāng)然，勞動合同是勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系的有效證明，但是有些用人單位為了逃避國家的監(jiān)管，不給勞動者繳納各種社會保險，不與勞動者簽訂勞動合同，雖然法律規(guī)定用人單位與勞動者存在事實法律關(guān)系的仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但是這需要勞動者提供證據(jù)予以證明。

　　所以，對于沒與用人單位簽訂勞動合同的勞動者遭遇事故致害時，應(yīng)當(dāng)提供與單位建立勞動關(guān)系的有效證明，比如說，工資卡、工資收據(jù)、證件等材料。