魯律師：
    您好！我是甘肅省酒泉地區(qū)勞動處仲裁科的一名工作人員，現(xiàn)就工作中遇到的一個問題向您咨詢，

請給予答復(fù)。被鑒定為因工傷殘五到十級的職工，企業(yè)能否按照《企業(yè)職工獎懲條例》和《辭退違紀(jì)職

工暫行辦法》給予開除、除名或辭退處理，處理的政策依據(jù)是什么？
                                                            甘肅 丁懷富
    丁先生：
    您好！您在工作中遇到問題的時候能首先想到我們《咨詢臺》欄目，感謝您給予的信任與支持?，F(xiàn)

就您咨詢的關(guān)于“工傷職工，企業(yè)能否給予辭退、開除或除名等處理”的問題作出答復(fù)，希望對您的工

作有所幫助。
    國發(fā)[1982]59號《企業(yè)職工獎懲條例》第4條規(guī)定：“本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有

制企業(yè)的全體職工。對企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序

按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》辦理。”這里的“全體職工”應(yīng)當(dāng)是指國有

或集體企業(yè)內(nèi)的、除國家行政機關(guān)任命的工作人員以外的所有勞動者，既包括合同工，也包括固定工；

既包括工人，也包括一般干部；因工傷殘的人員當(dāng)然也不例外。只要因工傷殘的職工存在《條例》第11

條規(guī)定的行為之一，如違反勞動紀(jì)律、曠工、貪污盜竅等，企業(yè)經(jīng)批評教育后，如該職工仍不改正，企

業(yè)就可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分或經(jīng)濟處罰。該職工符合

除名條件的，企業(yè)可以根據(jù)《條例》第18條規(guī)定作出除名處理。當(dāng)然，企業(yè)給予職工行政處分、經(jīng)濟處

罰或者除名處理的，應(yīng)經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，并允許受處分者本人進行申辯；作出處理后

，企業(yè)應(yīng)書面通知本人。否則，該處理將視為無效。
    關(guān)于工傷職工能否適用《辭退違紀(jì)職工暫行辦法》的問題，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職

工暫行規(guī)定》適用于國營企業(yè)的全體職工。因此，因工傷殘五到十級的國有企業(yè)職工，如果其犯有《規(guī)

定》第二條所列的七種行為之一，經(jīng)教育仍然無效，企業(yè)就可以給予辭退處理。同樣，根據(jù)《條例》第3

條之規(guī)定，“企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見，并報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案。

”
    當(dāng)然，由于工傷致殘的特殊身份以及給企業(yè)作出的重大貢獻，企業(yè)在對其作出辭退、開除或除名處

理后，應(yīng)當(dāng)給予一定的補償。勞辦力字[1993]16號《勞動部辦公廳關(guān)于因工負(fù)傷致殘的勞動合同制工人

被判刑后可否享受因工負(fù)傷待遇問題的復(fù)函》明確指出：“因工負(fù)傷的工人有享受社會保險的權(quán)利，所

以在解除勞動合同時，由單位按照其傷殘程度發(fā)給一次性傷殘補助費?！比绻撀毠さ墓l(fā)生在《企

業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞動部[1996]266號）試行后，且已經(jīng)享受了一次性傷殘補助，企業(yè)就不再

重復(fù)發(fā)放。