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二、安全文化在企業(yè)管理中的具體體現(xiàn)

安全文化是對傳統(tǒng)安全管理的一種升華,它在否定那些過時的安全觀念的過程中,創(chuàng)造和更新了人們的現(xiàn)代安全觀念,使理性的安全制度管理與非理性的安全意識管理有機地結(jié)合起來。安全文化的作用是使企業(yè)中每個成員都具有致力于以提高安全水平為共同目標(biāo)的動機和實現(xiàn)這一目標(biāo)的能力,具體體現(xiàn)在以下五個方面每個成員對安全第一有明確的認(rèn)識。每個成員都是具有與職務(wù)相適應(yīng)的安全技術(shù)知識和實踐能力。

企業(yè)決策層公開承諾對安全技術(shù)的經(jīng)濟投入,明確承擔(dān)的法律及經(jīng)濟責(zé)任,嚴(yán)格執(zhí)行各管理層的安全責(zé)任制度。

提出人機環(huán)系統(tǒng)本質(zhì)安全化建設(shè)的目標(biāo),制定明確的經(jīng)濟和法治獎懲條件及實行辦法。建立安全監(jiān)督、檢查及認(rèn)證體制。安全文化管理作為一種新的管理方式有這樣幾個特點第一,它是一種無形管理。在這種方式中管理者與被管理者的區(qū)別消失,有利于減少管理者與被管理者之間人為的磨擦,提高管理績效第二,這種管理方式是一種全面管理,以文化的無孔不人的方式彌補以往管理的不足第三,安全文化管理是靈活、能動的管理方式,是以精神,價值觀為導(dǎo)向。因此這種方式能體現(xiàn)出現(xiàn)代的、科學(xué)管理的全部內(nèi)涵。安全文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的力量源泉,建設(shè)安全文化必須重視企業(yè)安全精神的培育和發(fā)揚。安全文化并非是一朝一夕自然形成的,而是在長期的生產(chǎn)實踐中精心培育起來的,各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)成為安全文化的直接體現(xiàn)者,這是倡導(dǎo)安全文化最有力的榜樣作用,也是為安全文化樹立鮮明的旗幟。

三、企業(yè)安全文化的建設(shè)

安全文化可以補充安全管理的不足,就象安全管理可以補充安全技術(shù)的不足一樣。因此,安全文化絕不應(yīng)該是一種空中樓閣,而應(yīng)該緊密結(jié)合企業(yè)的安全生產(chǎn)實踐活動。如何建設(shè)企業(yè)的安全文化事業(yè),成為我們探討的新課題。

堅持先進(jìn)的安全文化方向

安全文化作為人類文化和企業(yè)文化的有機組成部分,是隨著社會歷史的發(fā)展而發(fā)展的,其發(fā)生和發(fā)展的條件是科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和人們對安全生產(chǎn)規(guī)律的認(rèn)識。早先各個時期所形成的安全價值觀、安全行為模式等,必然會對以后的安全文化產(chǎn)生影響。在我國建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的今天,我們應(yīng)該總結(jié)、宣揚現(xiàn)代的安全文化與安全素養(yǎng),拼棄陳舊的錯誤的安全文化,從被動型、經(jīng)驗型的安全觀轉(zhuǎn)向效益型、系統(tǒng)型的安全觀。在我國已經(jīng)加人的情況下,更應(yīng)該借鑒其他國家先進(jìn)的安全文化理論方法,不斷完善自我。

創(chuàng)造提高安全素養(yǎng)的氛圍與環(huán)境

企業(yè)職工個人安全素養(yǎng)的提高,除了自身的努力外,往往還要依靠群體效應(yīng)的引導(dǎo),這與人的“從眾心理”有關(guān)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該為職工創(chuàng)造一種“遵守安全行為規(guī)范光榮,違反安全行為規(guī)范可恥”的管理環(huán)境,持之以恒,使職工將遵守安全行為規(guī)范變成自覺自愿的行動,而不遵守安全行為規(guī)范的舉動變得與群體格格不人并遭到排斥,令行為人感到由于自己的不安全行為被同事們輕視,則職工整體的安全修養(yǎng)必將大大提高。提高安全修養(yǎng)的工作氛圍應(yīng)該以班組建設(shè)為基礎(chǔ)。

將安全文化納入企業(yè)各項工作中

在企業(yè)中開展文化建設(shè),不應(yīng)該把安全文化看作特立獨行的事務(wù),也沒有必要成立單獨的部門和開展單獨的活動,而是應(yīng)該在企業(yè)的總體理念、形象識別、工作目標(biāo)與規(guī)劃、崗位責(zé)任制制定、生產(chǎn)過程控制及監(jiān)督反饋等各個方面融合進(jìn)安全文化的內(nèi)容。在企業(yè)中也許看不見聽不到“安全文化”的詞語,但在各項工作中能處處、事事體現(xiàn)安全文化,這才是安全文化建設(shè)的實質(zhì)。

提高職工綜合知識與技能

職工素質(zhì)的高低決定一個企業(yè)的質(zhì)量,提高職工素質(zhì),是企業(yè)文化和安全文化建設(shè)的源動力和歸宿點。有了素質(zhì)高的職工,企業(yè)文化的品位就高,安全意識就強,生產(chǎn)技能和自身防護(hù)能力就好。在分析傷亡事故教訓(xùn)中,可以看到職工文化技術(shù)素質(zhì)低,安全知識缺乏是發(fā)生事故的一個重要原因。因此努力提高職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和遵紀(jì)守法素質(zhì),創(chuàng)造持久穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面,正是安全文化建設(shè)所追求的目標(biāo)所在。推進(jìn)安全文化創(chuàng)新

以安全文化調(diào)節(jié)人與人、人與社會、人與自然之間的關(guān)系,以防止事故、抵御災(zāi)害,必須堅持以人為本,大力推進(jìn)安全文化體系的建設(shè),形成人人“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的安全文化氛圍,加強安全文化內(nèi)涵、理論和體系的研究,用以指導(dǎo)安全文化的建設(shè)與創(chuàng)新,開展對從業(yè)人員安全知識、安全意識的教育和培訓(xùn),增強對安全文化建設(shè)的投入。

安全文化在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中的地位是對安全技術(shù)措施和安全管理措施的補充,是從更深的層次影響人的觀念、道德、態(tài)度、情感和品行,提高人的安全素養(yǎng),最終使人的自覺行為滿足安全健康的要求。企業(yè)安全文化的建設(shè)應(yīng)該建立在完善的安全技術(shù)措施和管理措施基礎(chǔ)之上,創(chuàng)造提高職工安全素養(yǎng)的氛圍與環(huán)境,并將安全文化融合于企業(yè)的各項工作之中。

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