四是加大投入力度，建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)。集中力量完善安全生產(chǎn)設(shè)施和防范保護(hù)裝置，提高綜合防御能力；突出重大安全課題的攻關(guān)，解決安全技術(shù)難題；嚴(yán)格生產(chǎn)技術(shù)管理人員資質(zhì)審查，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全文化管理，及時(shí)整改安全生產(chǎn)隱患；加快信息化、自動(dòng)化和數(shù)字化技術(shù)的步伐，提高科技含量，用高科技來(lái)保安全。

　　五是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新，建設(shè)優(yōu)秀的安全文化。認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，重視吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，不斷建設(shè)有建安特色的安全文化體系。
　一.企業(yè)安全文化的概念

　　關(guān)于企業(yè)安全文化至今沒(méi)有一個(gè)權(quán)威的定義，只有國(guó)際核安全問(wèn)題咨詢(xún)組給安全文化下了個(gè)定義：即“單位和個(gè)人所具有的有關(guān)安全素質(zhì)和態(tài)度的總和”。在集團(tuán)公司深入開(kāi)展安全文化建設(shè)活動(dòng)中，結(jié)合建安公司行業(yè)特點(diǎn)，我們以粗淺的認(rèn)識(shí)從中分離出了安全文化的一些內(nèi)涵，我們認(rèn)為，企業(yè)安全文化的概念即是：企業(yè)與其經(jīng)營(yíng)者和從業(yè)人員所應(yīng)具備的安全理念、安全意識(shí)、安全態(tài)度、安全技能（素質(zhì)）的總和與之為提高這個(gè)總和所采取的一切對(duì)策。

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)文化家族中的一個(gè)分支，也是企業(yè)文化中的重要組成部分，與企業(yè)文化同祖同宗，企業(yè)文化包括了企業(yè)安全文化，安全文化又滲透于企業(yè)文化之中，但又有其自身的特點(diǎn)。

　　構(gòu)建企業(yè)安全文化必須研究它的特點(diǎn)。只有掌握了特點(diǎn)，才能確定好它的發(fā)展思路和方向。

　　二.企業(yè)安全文化的特點(diǎn)。

　　（一）企業(yè)安全文化的特點(diǎn)之一：規(guī)范性

　　開(kāi)展安全文化建設(shè)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，是規(guī)范人的安全行為和物的安全狀況以及環(huán)境的安全成份。它的規(guī)范性與其他文化中的規(guī)范不同，具有法律、法規(guī)或制度、規(guī)章的效力，帶有明顯的強(qiáng)制性。我們建安公司認(rèn)真貫徹國(guó)家安全法律法規(guī)和集團(tuán)公司的安全管理制度規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際制定的安全管理、教育、培訓(xùn)、操作等方面的制度不少于10萬(wàn)字，并匯總成冊(cè)，成為建安公司安全文化建設(shè)的主體，保障了安全生產(chǎn)秩序井然有序，也做到事事有標(biāo)準(zhǔn)，人人有職責(zé)，達(dá)到了行有路，量有尺，效有法。

　　1.對(duì)人的規(guī)范，我們從三個(gè)方面入手。一是通過(guò)大力宣傳集團(tuán)公司的安全文化核心理念（演講、標(biāo)語(yǔ)、會(huì)議、板報(bào)等），規(guī)范人的安全理念，增強(qiáng)安全責(zé)任感，提高達(dá)到“我要安全”的意識(shí)；二是通過(guò)相應(yīng)的規(guī)章制度（安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度等）規(guī)范人的行為符合安全生產(chǎn)要求；三是通過(guò)各種安全培訓(xùn)考試，如：工種練兵、技能練兵、上崗前培訓(xùn)等，規(guī)范各類(lèi)人員在操作中技能要達(dá)到安全要求。

　　2.對(duì)物的規(guī)范，我們結(jié)合單位設(shè)備陳舊的實(shí)際，通過(guò)加大對(duì)設(shè)備設(shè)施的定期或不定期的檢查以及實(shí)行勞務(wù)施工隊(duì)伍施工設(shè)備準(zhǔn)入制等，認(rèn)真地評(píng)估設(shè)備的完好率，力爭(zhēng)達(dá)到設(shè)備設(shè)施“零”缺陷，使“硬件”達(dá)到安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，始終處于安全、良好的狀態(tài)。

　　3.對(duì)環(huán)境的規(guī)范，我們主要是通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建文明工地活動(dòng)，建設(shè)文明三區(qū)（文明辦公區(qū)、文明生活區(qū)、文明施工區(qū)），改善工作崗位的工作環(huán)境和施工現(xiàn)場(chǎng)的施工環(huán)境，達(dá)到規(guī)范、衛(wèi)生、整潔、聲調(diào)吻合，提高人的心理狀態(tài)，減少環(huán)境對(duì)操作人員的壓抑，從而精力集中、心情舒暢的上崗及操作。

　　企業(yè)安全文化的規(guī)范性是為“安全”這一主題服務(wù)的，因此，規(guī)范性是企業(yè)安全文化的重中之重，也是企業(yè)安全文化的宗旨。

　?。ǘ┢髽I(yè)安全文化的特點(diǎn)之二：科學(xué)性

　　安全來(lái)源于科學(xué)、事故出于科盲與違章?？v觀全國(guó)的大量事故案例及集團(tuán)公司35年來(lái)的事故，經(jīng)調(diào)查、分析表明，百分之九十五以上的事故都是不懂科學(xué)，違反客觀規(guī)律，禍起違章所致。規(guī)章制度是以科學(xué)為依據(jù)，以實(shí)踐為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)而制定并適時(shí)進(jìn)行修訂的，并且有很多規(guī)章制度，特別是安全技術(shù)措施都是從無(wú)數(shù)血的教訓(xùn)中總結(jié)出來(lái)的，違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等于是違反科學(xué)。因此：科學(xué)性是企業(yè)安全文化的靈魂。

　?。ㄈ┢髽I(yè)全文化特點(diǎn)之三：群眾性

　　企業(yè)安全文化有極強(qiáng)的群眾性，光靠領(lǐng)導(dǎo)或一班人或一群人是不可能搞好安全生產(chǎn)的，也不成其為企業(yè)安全文化。

　　一是因?yàn)榘踩ぷ鞑荒苡小懊^(qū)”、“死角”，應(yīng)涉及企業(yè)內(nèi)部的方方面面，涉及工作現(xiàn)場(chǎng)的各個(gè)角落和任何一個(gè)人。其中任何一個(gè)人或一臺(tái)設(shè)備發(fā)生事故都屬于本企業(yè)的事故；

　　二是涉及的科學(xué)技術(shù)知識(shí)是多方面的。就建安公司而言，雖然單位小，但有50多個(gè)工種，施工旺季所需的人員多達(dá)2000人，如果缺少了他（她）們的參與就失去了談安全文化的必要性，企業(yè)安全文化也就失去了根基和生命力。所以我們認(rèn)為：群眾性是企業(yè)安全文化的基礎(chǔ)。

　　（四）企業(yè)安全文化特點(diǎn)之四：針對(duì)性

　　各企業(yè)在生產(chǎn)方式、經(jīng)營(yíng)理念、技術(shù)裝備、產(chǎn)品種類(lèi)等方面都不盡相同。在生產(chǎn)過(guò)程中的危險(xiǎn)程度也存在很大差異。即使在我們建安公司中，各工種工序間也存在不同的差異。因此，企業(yè)安全文化建設(shè)不可能也沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的模式。不同的管理層，不同的人員及崗位也都存在不同的特點(diǎn)。根據(jù)這些不同之處，有針對(duì)性的開(kāi)展安全文化工作，才能收到理想的效果。我們?cè)诎惭b工區(qū)試點(diǎn)中，在大力開(kāi)展“六個(gè)一”活動(dòng)的同時(shí)，針對(duì)其特點(diǎn)，確定了以人、機(jī)為重中之中，輔之以文明施工管理為重點(diǎn)的安全文化建設(shè)，并在工作中配合了“五爭(zhēng)創(chuàng)、五爭(zhēng)先”主題系列活動(dòng)，收效甚好，也有力地促進(jìn)了建安公司的安全生產(chǎn)。

　　我們這里所說(shuō)的針對(duì)性，是指的有的放矢，這是開(kāi)展安全文化建設(shè)工作的一條基本原則。切忌一刀切，要分輕重緩急，依據(jù)客觀情況的變化，及時(shí)的采取相應(yīng)的安全文化教育形式或內(nèi)容，就能收到事半功倍的效果。

　?。ㄎ澹┢髽I(yè)安全文化特點(diǎn)之五：創(chuàng)新性

　　當(dāng)今，科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，給人們帶來(lái)巨大的精神與物質(zhì)財(cái)富，同時(shí)也不斷的向人類(lèi)的安全發(fā)出新的挑戰(zhàn)，不斷的出現(xiàn)新的安全課題。迎接新的挑戰(zhàn)和解決新的問(wèn)題，就需要開(kāi)拓思路，開(kāi)創(chuàng)領(lǐng)域，創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新形式和內(nèi)容。

　　創(chuàng)新是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要，是人類(lèi)文明的需要，也是我們企業(yè)安全文化教育對(duì)象的需要。如果不創(chuàng)新，教育形式還是老面孔，教育內(nèi)容還是老生常談，安全管理還是因循守舊，群眾對(duì)這樣的安全文化就會(huì)厭煩，其效果可想而知。

　　但創(chuàng)新不是擺花架，走形式，而是要解決新問(wèn)題，上新臺(tái)階，是一種質(zhì)上的升華。

　　僅就目前我們建安公司而言，開(kāi)展企業(yè)安全文化建設(shè)工作，安全文化創(chuàng)新主要在五個(gè)方面。

　　一是安全思想觀念創(chuàng)新,變被動(dòng)的抓安全、管安全為“我要安全”；

　　二是事故防范機(jī)制創(chuàng)新,變應(yīng)急處置為防范預(yù)案處理；

　　三是安全工作職能創(chuàng)新,變專(zhuān)業(yè)部門(mén)的人員一把抓為分兵把關(guān)，齊抓共管；

　　四是安全檢查方式創(chuàng)新（即變定時(shí)集中大檢查為不定時(shí)的小分隊(duì)檢查和崗位職工自查）；

　　五是安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新,采用新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)，改善物的安全狀態(tài)。

　　如果我們能在實(shí)際中逐步實(shí)現(xiàn)（實(shí)施）這五個(gè)創(chuàng)新，預(yù)計(jì)將會(huì)可能基本實(shí)現(xiàn)“四個(gè)轉(zhuǎn)變”。

　　一是安全工作（事故）由事后處理向事前預(yù)測(cè)轉(zhuǎn)變；

　　二是安全檢查從經(jīng)驗(yàn)型向依靠科技進(jìn)步轉(zhuǎn)變；

　　三是安全管理從傳統(tǒng)方式向依法治企，依法管企和運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)手段轉(zhuǎn)變；

　　四是職工從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。

?