案例

　　方某于2003年入職東莞某公司任技術(shù)工，方某與公司約定月薪1500元，但未簽訂書面勞動合同，公司亦未為方某購買各項(xiàng)法定保險(xiǎn)。2007年5月，方某因工負(fù)傷并先后在東莞、廣州等醫(yī)院搶救、治療。2007年11月，公司安排方某入東莞某康復(fù)醫(yī)院繼續(xù)治療。2008年5月，公司申請勞動仲裁，訴請解除雙方事實(shí)勞動合同關(guān)系、以傷殘?jiān)u定結(jié)果為準(zhǔn)支付一次性傷殘賠償。方某據(jù)此提出反申請，要求公司一次性支付各項(xiàng)工傷待遇賠償，并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元。在仲裁期間的2008年9月，方某被評定為二級傷殘。

　　在本案中，本人代理職工參加了勞動仲裁的審理。

　　本案爭議的問題

　　用人單位解除（或終止）因工負(fù)傷并構(gòu)成傷殘的職工的勞動合同（或勞動關(guān)系）的，應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　論點(diǎn)及裁決

　　本人代理本案的觀點(diǎn)：工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不存在互相排斥的關(guān)系，用人單位解除因工負(fù)傷并構(gòu)成傷殘的職工的勞動關(guān)系的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　用人單位的觀點(diǎn)：司法實(shí)務(wù)中沒有這樣的先例，職工因工傷殘并同意一次性賠償?shù)?，不?yīng)再要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　案件討論中的其他觀點(diǎn)：職工因工負(fù)傷，如果醫(yī)療期或康復(fù)期未滿而被用人單位解除勞動合同關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　東莞市勞動爭議仲裁庭經(jīng)審理裁決：解除雙方的事實(shí)勞動關(guān)系及工傷保險(xiǎn)關(guān)系，駁回職工的該項(xiàng)請求，但未說明理由。

　　本人的探討

　　（為使本文的討論具有普遍意義，筆者將討論的范圍擴(kuò)大到用人單位解除或終止因工傷殘職工的勞動合同情形，并首先從一般意義上展開討論；為討論的方便，本文以《勞動合同法》的規(guī)定為依據(jù)展開，不考慮法律適用的溯及力及《勞動合同法》與《勞動法》在規(guī)定上的不一致問題，敬請讀者注意）

　　一、用人單位向因工傷殘職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定性決定了對其是否支付問題上，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律的明確規(guī)定做出判斷。

　　第一，法律的明確規(guī)定。

　　《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。用人單位是否?yīng)向因工傷殘職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)依據(jù)這些條款做出判斷。

　　《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　上述第四十八條規(guī)定可以概括為用人單位違法解除或終止勞動合同情形，第四十六條第（一）項(xiàng)情形不適用本案、第四十六條（二）項(xiàng)情形無需討論，第四十六條（七）種情形尚未看到具體規(guī)定，現(xiàn)將第四十六條第（三）、（四）項(xiàng)勞動合同解除的情形和第（五）、（六）項(xiàng)、第四十八條中的勞動合同終止情形分別討論：

　　1、用人單位依據(jù)上述第四十六條第（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除因工傷殘職工的勞動合同可以概括為違法解除勞動合同情形。