隨著改革開(kāi)放的春風(fēng)，企業(yè)文化從西方悄然傳入中國(guó)。今天，企業(yè)文化不僅在中國(guó)落地生根，還遍地開(kāi)花，在中國(guó)這片沃土上結(jié)出累累碩果，現(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)越來(lái)越意識(shí)到文化的重要性，企業(yè)文化工作也開(kāi)展的如火如荼，并且企業(yè)文化領(lǐng)域又有了一些新動(dòng)向、新趨勢(shì)。

　　新型商業(yè)倫理開(kāi)始在中國(guó)企業(yè)流行。在中國(guó)企業(yè)的文化建設(shè)過(guò)程中，伴生了企業(yè)事業(yè)理論和新型商業(yè)倫理建設(shè)，這主要體現(xiàn)在企業(yè)的人格化，對(duì)企業(yè)終極價(jià)值的哲學(xué)思考，“從哪里來(lái)到哪里去”，尤其是中國(guó)企業(yè)對(duì)待客戶、供應(yīng)商、相關(guān)利益者以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的態(tài)度發(fā)生了根本性變化，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則的普遍信用導(dǎo)向開(kāi)始生成。信用文化是市場(chǎng)文化的底線，如果沒(méi)有道德底線，就談不上企業(yè)文化，更談不上先進(jìn)文化，而所謂的企業(yè)文化就是“偽文化”，就是蒼白無(wú)力甚至是病態(tài)的。企業(yè)的誠(chéng)信意識(shí)、公益意識(shí)、環(huán)保意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、未來(lái)意識(shí)是文化超越性的根本。企業(yè)人格健全，包括職業(yè)道德建設(shè)，商業(yè)道德倫理建設(shè)，這是中國(guó)企業(yè)近階段企業(yè)文化建設(shè)的重心，企業(yè)將責(zé)任納入核心理念和公司管理制度，積極履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的公民行為與社會(huì)化格局日益清晰。

　　市場(chǎng)文化已經(jīng)得到初步確立。企業(yè)在社會(huì)分工中，最主要的還是作為資本單元的功能和地位，即是基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的本性的回歸，即是關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)和資本沖動(dòng)的回歸，良性的投機(jī)，良性競(jìng)爭(zhēng)，良性的市場(chǎng)秩序，既是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)生存、持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要，也是企業(yè)外部環(huán)境優(yōu)化的需要，同時(shí)符合社會(huì)預(yù)期。很多企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中都自覺(jué)不自覺(jué)地強(qiáng)化了這種市場(chǎng)意識(shí)。企業(yè)有比較優(yōu)勢(shì)，有活力，是注重競(jìng)爭(zhēng)性文化的培養(yǎng)的結(jié)果，在企業(yè)內(nèi)部以績(jī)效導(dǎo)向的文化，就是要激勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，對(duì)外也可以在道德基礎(chǔ)上形成企業(yè)間的生動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)局面，有利于資源優(yōu)化配置和社會(huì)整體效率的提升。

　　企業(yè)共有價(jià)值觀帶有時(shí)代烙印。企業(yè)共有的核心價(jià)值觀具有普世性，即共性，比如“誠(chéng)信、人本、業(yè)績(jī)、共享、創(chuàng)新”等作為社會(huì)思潮，作為企業(yè)文化的核心元素，越來(lái)越被中國(guó)企業(yè)共享。越來(lái)越多的企業(yè)度過(guò)利潤(rùn)驅(qū)動(dòng)的第一階段、競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向的第二階段，進(jìn)入強(qiáng)調(diào)合作共享的新商業(yè)倫理時(shí)代。人本文化成為企業(yè)文化建設(shè)的主旋律，各企業(yè)都在講人本，尊重人的生命，樹(shù)立生命本體意識(shí)，如推進(jìn)安全文化建設(shè);尊重人格尊嚴(yán)，強(qiáng)調(diào)個(gè)體價(jià)值，并為員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，參與管理和分享發(fā)展成果創(chuàng)造條件，注重人的全面發(fā)展，提高員工素質(zhì)，因?yàn)樗茉烊?、培養(yǎng)人也是企業(yè)責(zé)任。

　　創(chuàng)新文化成為企業(yè)文化發(fā)展的重要方向。企業(yè)深刻認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的原動(dòng)力，不創(chuàng)新就意味著落伍和散失生存的權(quán)利，創(chuàng)新文化植根于企業(yè)人和企業(yè)組織的意識(shí)當(dāng)中，是一種文化自覺(jué)和行為自覺(jué)，建設(shè)創(chuàng)新文化，企業(yè)要有強(qiáng)烈的憂患精神、冒險(xiǎn)精神，企業(yè)面對(duì)不確定性愈多，承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)就越大，而有風(fēng)險(xiǎn)才有機(jī)會(huì)。企業(yè)家的本質(zhì)是投機(jī)與冒險(xiǎn)。創(chuàng)新文化要有寬容失敗的氛圍，才能在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、市場(chǎng)拓展中，鼓勵(lì)員工和組織的創(chuàng)新沖動(dòng)、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新素養(yǎng)的形成和強(qiáng)化，才能獲得創(chuàng)新活力;當(dāng)然，光有創(chuàng)新的思維不夠，還要有創(chuàng)新執(zhí)行力，把思維迅變?yōu)樾袆?dòng)，在這個(gè)基礎(chǔ)上建立創(chuàng)新體系，完善創(chuàng)新機(jī)制，為創(chuàng)新行為提供持續(xù)的動(dòng)力，這是創(chuàng)新文化的重要標(biāo)志，而創(chuàng)新文化是中國(guó)企業(yè)體制創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的動(dòng)力源泉和持續(xù)發(fā)展的根本保障。為此，中國(guó)企聯(lián)將聯(lián)合國(guó)務(wù)院國(guó)資委、商務(wù)部、科技部、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局等部委，從2008年開(kāi)始，在全國(guó)開(kāi)展“創(chuàng)新文化引領(lǐng)中國(guó)創(chuàng)造”為主題的大型巡禮活動(dòng)。這在我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)歷史上還是第一次。