“安全第一、預防為主”是國家安全生產(chǎn)的一項重要方針，也是企業(yè)必須遵守的一項基本原則。安全管理不僅關系到員工的人身安全和經(jīng)濟利益，同時也關系到社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。因此，安全問題顯得尤為重要。企業(yè)要想充分發(fā)揮人在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中的主導地位和能動性，確保各項安全措施的貫徹落實，并自覺遵守執(zhí)行，就必須建設好、應用好安全文化。

　　安全文化是安全生產(chǎn)的創(chuàng)新

　　安全文化是指企業(yè)為了安全生產(chǎn)所創(chuàng)造的文化，是安全價值觀和安全行為的準則，是人們對安全所持的態(tài)度及對安全認識方法的總和。具體體現(xiàn)為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態(tài)度、思維及采取的行為方式。表現(xiàn)形式包括安全文明、生產(chǎn)環(huán)境與秩序、健全的安全管理體制及安全生產(chǎn)規(guī)章與制度的建設等，它沉淀于企業(yè)員工的安全意識、安全知識、安全技能、安全應急的適應能力，以及對安全制度的理解、對安全法規(guī)的執(zhí)行和安全思維方式、安全行為準則、安全道德觀、安全價值觀及安全的整體效應等。

　　在構筑企業(yè)安全文化過程中，文化的滲透性會以不同方式表現(xiàn)出來，成為凝聚員工的中間要素;直接或間接地引導員工把企業(yè)的安全形象、安全目標、安全利益同員工的個人前途、家庭利益緊密地結合起來，使之對安全的理解、追求和把握上同企業(yè)要達到的最終目標盡可能地趨向一致。企業(yè)安全文化通過點滴小事的積累和文化要素的滲透，使員工在不知不覺中產(chǎn)生了一種自主約束傾向和潛在準則，當這種約束和準則普遍被大多數(shù)人所認同的時候，就標志著企業(yè)員工“安全第一”的安全生產(chǎn)意識已根深蒂固。

　　安全文化建設須把握五個關系

　　安全管理是企業(yè)的永恒主題,安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。企業(yè)在開展安全文化建設中，必須要把握好五個方面的關系：

　　1、要把握好與企業(yè)文化建設的關系。建設安全文化是企業(yè)文化建設發(fā)展的需要，是企業(yè)文化的重要組成部分。安全文化建設必須依賴于企業(yè)文化這個基礎，沒有企業(yè)文化的發(fā)展，企業(yè)安全文化也就沒有了根基。通過安全文化以有形或無形的渠道在企業(yè)員工中樹立一種全新的“安全生產(chǎn)、以人為本”的企業(yè)文化理念，以次推進企業(yè)文化建設向深層次發(fā)展。

　　2、要把握好與安全管理的關系。安全文化不是純粹的安全管理，企業(yè)安全文化也不是企業(yè)安全管理;安全管理是有投入、有產(chǎn)出、有目標、有實踐的生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程;安全文化是安全管理的基礎和背景，是理念和精神支柱，安全文化與安全管理是互相不可取代的，但他們都是為了人的安全和健康，但各自的目標值和廣度及深度大不相同。安全文化與安全管理是有機的統(tǒng)一，安全文化來源于安全管理，指導于安全管理，安全管理又提煉了安全文化，豐富了安全文化的內(nèi)容和理念。

　　3、要把握好與安全生產(chǎn)的關系。安全理念是企業(yè)的靈魂和精髓。安全理念的培養(yǎng)、形成和發(fā)展，直接影響著安全生產(chǎn)的進程和生產(chǎn)質(zhì)量的高低，關系著企業(yè)的生存和發(fā)展。沒有安全理念的精神支柱，是很難保證安全生產(chǎn)的。

　　4、要把握好與學習型組織創(chuàng)建的關系。搞好安全文化建設工作，要組織編寫《安全文化手冊》，并將《安全文化手冊》的內(nèi)容納入到學習型組織的學習內(nèi)容中，真正落實“工作學習化、學習工作化”。要賦予學習型組織貼近安全生產(chǎn)、貼近企業(yè)發(fā)展的實際內(nèi)容和現(xiàn)實意義。