電力安全生產(chǎn)是電力企業(yè)一項十分關(guān)鍵的工作，特別是在人類社會進步的今天，社會經(jīng)濟活動與電力供應(yīng)的關(guān)系十分密切。電力安全文化是指影響電力安全發(fā)展的一切物質(zhì)和意識形態(tài)的東西，是企業(yè)文化在安全管理領(lǐng)域的表現(xiàn)形式，是安全價值觀和安全行為準則的綜合。安全文化建設(shè)，是通過創(chuàng)造良好的安全人文氛圍和人際關(guān)系，對人的理念、意識、態(tài)度和行為等形成從無形到有形的影響從而對人的不安全行為產(chǎn)生控制作用，以達到減少人為事故的目的。那么，電力企業(yè)安全文化具有哪些特點呢？

人文性。人文性就是營造企業(yè)文化氛圍，通過廣泛宣傳，把“以人為本、關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的理念深入社會，深入人心，樹立“以德管理”的思想，讓廣大職工從思想上有“企業(yè)為我、我愛企業(yè)”，在安全上有較強的自我保護意識，有我要安全的主觀愿望。

嚴肅性。俗話說：不以規(guī)矩，不成方圓。電力安全文化要求我們在安全管理過程中，必須加強制度建設(shè)，根據(jù)安全生產(chǎn)新規(guī)律、新特點、新問題不斷修訂完善各項規(guī)章制度，特別是講評考核制度和責(zé)任追究制度。安全價值觀需要個體的自覺養(yǎng)成，也需要制度的約束規(guī)范。電力每一項規(guī)章制度的出臺，都有其嚴格規(guī)定。電力安全文化的形成，也離不開相應(yīng)的法律及企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)范與制約。

廣泛性。電力安全文化內(nèi)容包羅萬象，大到電力安全總體思路、總體規(guī)劃，小到一線班組的宣傳口號、各個工種崗位職責(zé)，可以說凡是有電延伸的地方，就有電力工人的身影，就有電力安全文化的傳播。

融合性。電力安全文化圍繞安全生產(chǎn)，可以說是目標同向、工作同步、風(fēng)險共擔(dān)、成果共享。不像有些企業(yè)一樣各部門只管自己的事?？v觀電力各級領(lǐng)導(dǎo)的講話，“黨政工團齊抓共管，融入中心，服務(wù)大局”的字眼頻頻出現(xiàn)，也就是說無論生產(chǎn)部門，還是黨工團組織，始終融合到安全生產(chǎn)中，造就一種大氛圍的安全文化。

電力安全文化有著非常重要的現(xiàn)實需要，“一切從實際出發(fā)，實事求是”是鄧小平理論的精髓，任何脫離了實際和客觀需要的理論都是無用的。安全文化是為了指導(dǎo)現(xiàn)實工作和生活應(yīng)運而生的，每位電力職工都必須遵循實事求是，客觀規(guī)律的原則，它對廣大職工的安全道德素質(zhì)，企業(yè)安全管理水平，以及企業(yè)的效益均有著重要的意義。

實行民主管理制，激發(fā)職工創(chuàng)造熱忱

青年人是最容易被號召、最容易被激情感染的群體。電力青工可能對自己的崗位職責(zé)背不全，但是近期安全奮斗目標、安全口號卻非常清楚，因為一個個安全月的實現(xiàn)會給他們帶來明顯經(jīng)濟效益，具有很強感召力。我們要實行民主管理制，激發(fā)職工創(chuàng)造熱忱。人才資源是第一資源，管理者要遵循“人的全面發(fā)展”原則，完善用人機制、完善競爭上崗機制、激勵職工好學(xué)上進，做到尊重人、培養(yǎng)人、依靠人；營造開放、寬松、自由良好的工作環(huán)境，激發(fā)職工保安全的首創(chuàng)精神和積極性；并為年輕干部的成長開辟綠色快車道。這樣既可以提高青年干部職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身體健康素質(zhì)，又可以強化青年干部職工保安全的過硬技能，還可把青年干部職工的思想意識、價值取向、安全行為、精神面貌凝聚到共同的安全文化理念之中，實現(xiàn)人的全面發(fā)展，并進一步提高了電力生產(chǎn)的安全保障能力，為用戶提供安全、優(yōu)質(zhì)、快捷的服務(wù)，這種凝聚功能體現(xiàn)在安全文化管理中，就是目標管理。