因“三違”導(dǎo)致事故的發(fā)生，究其深層次原因，是部分干部職工對(duì)安全生產(chǎn)的重要性認(rèn)識(shí)不足，安全責(zé)任落實(shí)不到位，崗位工人遵章守紀(jì)的自覺(jué)性不夠。安全操作沒(méi)有成為行為習(xí)慣。為推進(jìn)安全文化建設(shè)，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，就要求加強(qiáng)安全文化建設(shè)，進(jìn)行有效的“人因工程”開(kāi)發(fā)。

??? 所謂“人因工程”，就是從思維、意識(shí)、技能、行為等方面提高人的基本安全文化素質(zhì)，有效減少人因失誤。從而從根本上解決人的安全認(rèn)知和安全技能問(wèn)題，保護(hù)人的安全健康，提高油田整體安全管理水平。目前“人因工程”已在基層得到普遍實(shí)施，并初步積累了一些經(jīng)驗(yàn)，收到了不錯(cuò)的成效。這里對(duì)一些好做法進(jìn)行整理匯編，希望能給大家有所啟示。

??? 安全警句時(shí)時(shí)伴我行

??? “安全是生命的基石。安全是幸福的階梯”：“安全是一種責(zé)任，安全是一種義務(wù)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)他人盡責(zé)”：“人人都是安全第一責(zé)任人、安全是生命線、黃金線”，一個(gè)個(gè)醒目的安全警示牌，懸掛在井完井中心的走廊里，職工每天都要看著這些警句安全上班，放心下班。作業(yè)204隊(duì)緊密圍繞“我要安全”主題活動(dòng)，形成了獨(dú)具特色的“修井完井安全”文化，打造出了一支安全管理規(guī)范的科研研究中心。

??? 作業(yè)204隊(duì)把企業(yè)文化建設(shè)和安全文化建設(shè)融為一體，廣泛發(fā)動(dòng)全體職工對(duì)團(tuán)隊(duì)精神和工作理念、安全理念進(jìn)行了多次提煉，集思廣益，確定了“勤修井事，敬完井業(yè)”為團(tuán)隊(duì)精神，“創(chuàng)建一流的修井隊(duì)”為愿景目標(biāo)，和諧氣氛、凝聚責(zé)任、相互關(guān)愛(ài)、共享平安的安全理念，讓作業(yè)204隊(duì)人所追求的精神境界與理念扎根于每一個(gè)職工心中。

??? 他們?cè)诼毠ぶ姓骷踩砟睢⒕?。共征得安全理?0多條。進(jìn)行了多次討論，對(duì)評(píng)選出的有自警、共勉，有教育意義、言簡(jiǎn)意賅的理念，進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。他們還精選了5條安全理念。利用宣傳標(biāo)牌的形式掛在走廊里，增強(qiáng)安全文化建設(shè)的視覺(jué)效果。在營(yíng)造安全文化氛圍中，利用專題進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，擺正了“安全第一”的位置，形成安全管理人人有責(zé)、安全理念人人共享的積極心態(tài)。

??? 他們按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，劃分責(zé)任區(qū)，明確了具體目標(biāo)任務(wù)，層層簽訂了“安全責(zé)任書(shū)”和“安全承諾書(shū)”。開(kāi)展了以“十大禁令”為主要內(nèi)容的安全知識(shí)答題活動(dòng)和學(xué)唱“十大禁令”歌，消滅了不良行為。

??? 人人有一張“婆婆嘴”

??? “請(qǐng)把隨身煙火拿出存放，手機(jī)關(guān)掉?！泵刻臁９聳|1#聯(lián)合站門(mén)衛(wèi)都會(huì)提醒每一名八站人員。在站區(qū)，對(duì)安全管理人人都有一張“婆婆嘴”，“三標(biāo)”檢查人人有兩條“媳婦腿”，處理安全隱患人人有副“鐵心腸”。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，這不單單是一種制度，更是銘刻在心中的安全文化。

??? 1#聯(lián)合站始終注重加強(qiáng)安全文化建設(shè)，秉承“安全就是最大效益”的理念，以安全文化為聯(lián)合站生產(chǎn)保駕護(hù)航。為使安全文化切實(shí)執(zhí)行落地，他們將安全文化建設(shè)融入到生產(chǎn)實(shí)際中，建立起激勵(lì)約束職工和體現(xiàn)單位文化理念的制度體系，使“安全至上、和諧團(tuán)結(jié)、反應(yīng)迅速、保障有力”成為每一名干部職工的共識(shí)和自覺(jué)行動(dòng)?！昂鲆暟踩褪欠缸?、輕視管理等于自焚”、“付出一萬(wàn)的努力，防止萬(wàn)一的發(fā)生”，這樣的安全文化警示語(yǔ)在站區(qū)隨處可見(jiàn)。職工還以漫畫(huà)、卡通、書(shū)法、詩(shī)歌等形式，把自己的工作格言與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念有機(jī)融合在一起，使站區(qū)的規(guī)章制度和文化理念得到了高度認(rèn)同，自覺(jué)遵守規(guī)章制度成為一種習(xí)慣，促進(jìn)了單位別性制度和柔性理念相結(jié)合，達(dá)到了“人企合一”、和諧統(tǒng)一的思想境界。

??? 安全文化建設(shè)離不開(kāi)物質(zhì)保障，設(shè)備本質(zhì)化安全是做好安全工作的基礎(chǔ)。近年來(lái)，1#聯(lián)合站進(jìn)行了罐區(qū)防腐和消防管網(wǎng)改造，重新配置了520臺(tái)套滅火器材、24組探頭的可燃?xì)怏w報(bào)警裝置、自動(dòng)干粉滅火裝置等。先進(jìn)的設(shè)備還要靠規(guī)范的管理來(lái)發(fā)揮作用。站長(zhǎng)劉新民把。擬人化管理應(yīng)用到管理中。將設(shè)備分為健康、亞健康、不健康三種狀態(tài)，隨時(shí)觀察，隨時(shí)診治，累計(jì)排除設(shè)備隱患和故障24處，進(jìn)一步提高了設(shè)備完好率、維修保養(yǎng)水平以及設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)的檢查評(píng)估水平。

??? 讓安全在這里“安家”

??? 采油九隊(duì)是一個(gè)“家”，每天，職工走進(jìn)點(diǎn)名室，都會(huì)抬頭看一眼墻上的“全家?！?，親情的融入，創(chuàng)新的理念，讓安全在這里“安家”。

??? 為提醒全隊(duì)職工時(shí)刻做到標(biāo)準(zhǔn)操作、安全操作，采油九隊(duì)以本隊(duì)職工專注、認(rèn)真工作形象為背景，專門(mén)印制了圖文并茂的安全宣傳畫(huà)、提示語(yǔ)，懸掛在各崗位的醒目位置，時(shí)刻提醒職工注意安全。相比生硬的規(guī)定、死板的條例，畫(huà)面上樸實(shí)的笑臉和溫馨的提示，讓職工感覺(jué)就像姐妹間熱情的叮囑，使職工時(shí)刻想著規(guī)范操作，注意安全。

??? 采油九隊(duì)幾位職工那天正翻閱九隊(duì)自編的《安全故事集錦》。這上面刊登了20篇文章，它們是從全隊(duì)80名職工撰寫(xiě)的35篇安全經(jīng)驗(yàn)和安全小故事中篩選出來(lái)的，都是職工結(jié)合自己工作、生活中遇到的安全事例，談經(jīng)驗(yàn)、說(shuō)教訓(xùn)的心得體會(huì)，采油九隊(duì)把它裝訂成冊(cè)后，人手一冊(cè)，供全隊(duì)職工借鑒經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)。