GO安全態(tài)度

　　安全態(tài)度就是個人對安全的看法從對某些安全問題的肯定程度就可以反映出一個人的安全態(tài)度!如(參加安全會議和座談只是浪費我的時間#工友是因為運氣不好才受傷的等等，()。+首先對安全態(tài)度進行了定量評估"他認(rèn)為員工對于安全的態(tài)度是安全氛圍中最重要的指標(biāo)一些研究者試圖研究安全績效有差別即發(fā)生過事故和沒有發(fā)生過事故。的員工在安全態(tài)度上的差別"盡管仍沒有人能從調(diào)查數(shù)據(jù)中得到統(tǒng)計顯著的結(jié)論"但安全態(tài)度在安全氛圍體系中的重要性是顯然的安全文化建設(shè)從某個角度講也就是一個改變安全態(tài)度的過程"只有企業(yè)中每個員工都認(rèn)識到安全和健康的重要性"才可能形成良好的安全氛圍和建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)安全文化。

　　管理層的承諾

　　國外的文獻中一般把這一點稱為#(-/012/31(0/45(66136703!或是#6/0/767035(66136703即管理層對安全的關(guān)注程度"也可以將其看作是管理層表現(xiàn)出來的安全態(tài)度"如#公司是不是真的關(guān)心工人的安全和健康#在有工期壓力的時候管理層會不會忽視安全等8(9/-認(rèn)為管理層承諾是安全氛圍中最核心的指標(biāo)":/0;(-<等人指出"當(dāng)員工相信管理層是真的關(guān)心他們個人的安全時"他們將更加安全地工作。

　　安全培訓(xùn)和指導(dǎo)

　　安全培訓(xùn)指的是公司提供給員工在安全方面的專門訓(xùn)練"安全指導(dǎo)指的是當(dāng)員工在工作中遇到安全問題時"能不能得到有效的幫助有很多研究者認(rèn)為培訓(xùn)是影響安全水平的一個主要因素當(dāng)關(guān)系到安全氛圍時"安全培訓(xùn)和指導(dǎo)有了雙層涵義"一個是客觀的"即企業(yè)在提供培訓(xùn)和指導(dǎo)上實際做得怎樣"另一個是主觀的"即員工認(rèn)為企業(yè)在安全培訓(xùn)和指導(dǎo)上做得是不是足夠和有效"通過主觀評價來反映客觀水平培訓(xùn)的目標(biāo)不僅在于提高員工安全知識和安全技能"也在于可以改善員工的安全態(tài)度"從而提高安全文化水平。

　　安全規(guī)程

　　安全規(guī)程包括安全標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范"等等對安全規(guī)程的看法和態(tài)度也是安全氛圍中很重要的一塊。如#有些安全規(guī)程過時了!，#有些安全規(guī)程很難遵守!等等當(dāng)工人認(rèn)為#安全規(guī)程不是必要!時"也可能有兩種情況"一種是現(xiàn)場的安全規(guī)程確實不再適合實際情況"需要改進"另一種是雖然安全規(guī)程在客觀上是必要的"但工人主觀認(rèn)為不必要后一種情況實際上反映的是工人的安全態(tài)度"而第一種情況實際上屬于安全管理體系的一部分。?((<指出"安全問題的發(fā)生常常是由于缺乏安全規(guī)程或是有不再適用的安全規(guī)程。

　　工友的影響?

　　工人周圍的工友往往會對其行為有強烈的影響這個評價指標(biāo)測量的是同組工友到底能對工人的安全氛圍和安全行為造成多大的影響相關(guān)問題如#在工地是不是只有安全施工才能得到同組工友的認(rèn)同!，#是不是相信同事工作時會顧及自己的安全等等#工友的影響!這一指標(biāo)主要出現(xiàn)在建筑業(yè)安全氛圍的評價指標(biāo)中"在其他行業(yè)的安全氛圍研究中很少被提及"這說明工友的作用在建筑業(yè)安全氛圍中具有不可忽視的作用"也是建筑業(yè)安全氛圍與其他行業(yè)的重要區(qū)別。建筑業(yè)是一個勞動密集型的行業(yè)"工人往往都是集體作業(yè)"工友之間的安全認(rèn)知和安全態(tài)度容易互相影響。以上是歸納的建筑業(yè)安全氛圍@"個評價指標(biāo)中的前#個"后#個指標(biāo)同樣重要"但限于篇幅不再做具體介紹必須指出"這個評價指標(biāo)體系也并不是不變的"可能隨著時間和地區(qū)的變化做相應(yīng)的調(diào)整安全文化與安全績效

　　國內(nèi)外的實踐和研究都表明"建筑企業(yè)的安全文化水平對其安全績效有重大影響讓我們看看下面這個案例。"=年@月A日"廣東省惠州市某花園工地的卸料平臺架體因失穩(wěn)發(fā)生坍塌事故"造成三人死亡，A人受傷的重大事故"初步統(tǒng)計經(jīng)濟損失##萬元B+這次事故的發(fā)生與該施工企業(yè)安全文化水平低下有直接關(guān)系從企業(yè)層面看"該工程施工單位沒有把安全擺到很高的位置"對安全生產(chǎn)非常不重視事故發(fā)生前>天"惠州建筑工程施工安監(jiān)站在工地檢查時"就發(fā)現(xiàn)該工地存在嚴(yán)重施工安全隱患"當(dāng)場發(fā)出整改通知"要求在A天內(nèi)整改完畢"但施工單位并沒有嚴(yán)格按照規(guī)定進行整改"致使在整改期內(nèi)發(fā)生事故從項目層面看"項目經(jīng)理并沒有正確處理安全與其他生產(chǎn)要素的關(guān)系"沒有落實安全生產(chǎn)責(zé)任制"施工現(xiàn)場混亂"沒有設(shè)專職安全員該工程搭設(shè)的卸料平臺及外腳手架無設(shè)計方案"無驗收便投入使用"是造成這次事故的直接原因從中層管理者層面看"對現(xiàn)場施工監(jiān)督無力"對工人違章作業(yè)熟視無睹在工程未完的情況下"違章指揮"通知搭棚隊先拆除了外腳手架就在事故前幾天"曾有人報告發(fā)現(xiàn)卸料平臺架體不穩(wěn)固"但有關(guān)管理人員并未對平臺架體進行安全檢查和采取加固措施從工人層面看"安全意識缺乏"違章作業(yè)"直接在平臺膠版上堆置砂漿進行攪拌作業(yè)"且在平臺上堆積過多過重的殘余廢料。

　　很多事故發(fā)生的表面原因都是工人的安全意識很差"不按方案施工"或是違章操作深層原因還是企業(yè)缺乏良好的安全文化"導(dǎo)致企業(yè)在各個層面均出現(xiàn)失誤而工人的安全意識差也正是企業(yè)安全文化水平低下的最顯著的表現(xiàn)如"=年!月@A日山東省濟寧市某工地冷卻塔高處墜落事故A人死亡。("=年=月!日江西省南昌市某廣場綜合樓建筑工!!程坍塌事故!，人死亡"#"(年。月!。日重慶市大渡口區(qū)某住宅工程工地卸料平臺坍塌事故!(死!傷"。等等)+如果企業(yè)有一個良好的安全文化和安全氛圍。對各級員工進行充分的安全培訓(xùn)和提供及時的指導(dǎo)。這些事故都將可以避免

　　企業(yè)安全文化建設(shè)

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的一部分。與企業(yè)文化的形成和發(fā)展密不可分建設(shè)企業(yè)安全文化需要長期不懈的努力杜邦公司企業(yè)安全文化的發(fā)展和建設(shè)分為四個階段這四個階段也同樣適用于施工企業(yè)。,"自然本能階段在這個階段員工對安全的認(rèn)識和反映是出于人的本能員工對安全是一種被動的服從高級管理層對安全的支持僅僅是口頭或書面上的沒有或很少有人力物力上的支持這個階段的安全績效的評價主要以工傷率作為指標(biāo)

　　依賴嚴(yán)格監(jiān)督的階段在這個階段。企業(yè)已建立起了必要的安全管理系統(tǒng)和規(guī)章制度。各級管理層的安全責(zé)任得到明確。企業(yè)已經(jīng)有了具有系統(tǒng)性和針對性的安全培訓(xùn)但這時員工的安全意識和行為仍是被動的。員工遵守安全規(guī)章制度僅僅是因為害怕被解雇或受到處罰("獨立自主管理階段在這個階段。企業(yè)已經(jīng)具有良好的安全管理及其體系。安全意識已深入人心。員工具備熟練的安全技能和良好的安全知識把安全作為個人價值的一部分到這個階段時。員工已經(jīng)可以對自己的安全負(fù)責(zé)，"互助團隊管理階段在這個階段安全已融入企業(yè)組織內(nèi)部的每個角落員工不但自己自覺遵守而且?guī)椭鷦e人遵守各項規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)樂于將自己的安全知識和經(jīng)驗分享給其他同事。這時。安全已經(jīng)變成了一種集體榮譽只有到這個階段。企業(yè)，零事故(目標(biāo)才可能真正實現(xiàn)

　　可以說。一個優(yōu)秀企業(yè)的特征之一。就是其企業(yè)安全文化已經(jīng)發(fā)展到了第三或第四階段那么。企業(yè)究竟應(yīng)該怎樣建設(shè))發(fā)展提高自身的安全文化呢首先。企業(yè)應(yīng)對自身安全文化和安全氛圍狀況進行調(diào)查和評估。結(jié)合上面介紹的企業(yè)安全氛圍評價指標(biāo)體系。找出自身的薄弱環(huán)節(jié)。有針對性地進行改進

　　企業(yè)應(yīng)開發(fā)或?qū)ふ疫m用的安全氛圍調(diào)查和評價工具定期進行安全氛圍狀況的調(diào)查為持續(xù)改進安全文化提供依據(jù),-年。英國健康與安全局/01234156718039:;0<=!3>?0@開發(fā)了一套安全氛圍調(diào)查工具/01234156718039A2>B1307=C?09DEE2。/7A7DF已被超過#""個組織購買和使用。其中包括英國)香港等地區(qū)的一些施工企業(yè)

　　企業(yè)安全文化的建設(shè)并不能一蹴而就需要從企業(yè)管理層到員工共同的)長期的努力企業(yè)應(yīng)吸取其他成功企業(yè)安全文化建設(shè)的經(jīng)驗。了解自身安全文化的特點以零事故為目標(biāo)持續(xù)不斷地提高企業(yè)安全文化

　　結(jié)論：

　　安全文化對于建筑業(yè)的安全生產(chǎn)有特別重要的意義。安全文化建設(shè)應(yīng)引起建筑業(yè)的關(guān)注和重視施工企業(yè)中的安全文化在企業(yè))項目)中層管理者和工人各個層面都有體現(xiàn)。安全文化建設(shè)應(yīng)在各個層面上展開了解安全文化和安全氛圍的評價方法有助于企業(yè)準(zhǔn)確定位自身的安全文化水平。為進一步提高企業(yè)安全文化提供參考和指導(dǎo)安全文化的建設(shè)需要長期不懈的努力。是一個持續(xù)改進的過程施工企業(yè)應(yīng)多學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀企業(yè)的安全文化建設(shè)經(jīng)驗。結(jié)合自身特點。歸納總結(jié)出適合自身的提高安全文化的方法和途徑。持續(xù)提高企業(yè)內(nèi)的安全文化和安全績效。