??? 河南省鄭煤集團超化煤礦近臨炎黃子孫發(fā)源之地－－軒轅黃帝故里，位于鄭州至少林寺中段四十公里處新密市境內雙泊河畔，綏水、洧水之濱，交通便利，文化底蘊豐富。于1993年建成投產，井田面積8.1平方公里，可采儲量1億噸，年生產能力220萬噸，現(xiàn)有職工4000多人，采、掘、機、運機械化程度達100%，是全國煤炭系統(tǒng)首家國內發(fā)行的鄭州煤電股份公司，是優(yōu)質貧瘦煤生產基地。著名經濟學家于光遠有句名言：“國家富強靠經濟，經濟繁榮靠企業(yè)，企業(yè)興旺靠管理，管理關鍵在于文化。”超化礦黨政領導班子高度重視企業(yè)文化建設，把企業(yè)文化建設當做企業(yè)提高競爭力、激活創(chuàng)新力、促進生產力的有效途徑，提出了“以人為本 安全發(fā)展? 文化制勝”的口號，構建了以安全教育、安全管理為主的安全文化，打造了本質安全礦工，推進了礦井健康穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)了本質安全型礦井。礦井整體通過ISO9000國際質量體系和OHSMS職業(yè)安全健康管理體系認證，先后榮獲全國精神文明建設工作先進單位、全國首批文明煤礦、全國雙十佳煤礦、中國煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)（金石獎）、國有重點部級質量標準化礦井、高產高效礦井、河南省文明單位、河南省首批企業(yè)文化示范礦、河南省安全生產先進單位、河南省管理創(chuàng)新最佳企業(yè)等榮譽稱號。
??? 意識是行動的先導，沒有意識的高定位，就沒有工作的高起點和效果的最大化。超化礦在加強職工安全意識培育方面，是以理念滲透為先導，十二法教育為載體，提升職工安全意識，提高職工安全素質。
??? 一、以安全理念為先導，規(guī)范行為養(yǎng)成。
??? 超化礦把“以人為本、安全為天”作為安全工作的出發(fā)點和落腳點，在全礦開展安全理念征集活動，干部職工踴躍參加，共收到有關安全方面的理念近百條，經過討論、總結、提煉，將既能圍繞集團公司“以人為本、平安鄭煤”的安全理念，又符合超化礦生產現(xiàn)狀和實際的警句、語言作為超化礦安全理念。通過這種自上而下和自下而上相結合的方法，制作了突出超化個性的“以人為本、安全為天”安全核心理念，圍繞這一核心理念，具體化解為“安全無小事、上崗無自由”、“安全責任重于泰山、職工生命高于一切”等十項安全管理具體要求，形成獨具特色的安全理念識別系統(tǒng)，并編印成《安全文化手冊》，下發(fā)到各單位，要求全礦職工理解背誦、入腦入心，使安全理念植根于每名職工的內心深處。我們又將這些理念置于職工經常出入的井口、井下巷道、候車室等地點，形成濃厚的安全文化氛圍，讓職工在潛移默化中接受理念的熏陶和感染，有效的發(fā)揮理念凝聚人心、升華愿景的作用，使理念升華為自覺行為，從而達到職工從“要我安全”向“我要安全”的本質轉變。
??? 二、以十二法教育為載體，筑牢安全基石。
??? 把安全意識、安全理念化為職工堅定的信念，滲透到煤礦安全生產的每個過程，進而轉化為按章操作的良好行為，是個復雜的過程。其中，安全教育的作用至關重要。超化礦實施安全十二法教育，采用以“增強安全認識,提升安全意識;增加安全知識,提高安全素質;加強理念滲透，規(guī)范安全行為”等為目標，以煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程三大規(guī)程、礦山安全法和安全理念等為內容，以安全集中宣傳日、夫妻互保合同、送平安家信、安全文藝匯編、安全大簽名、安全大舞臺、安全大家談等形式多樣，內容豐富，喜聞樂見，寓教于樂，寓教于理，參與性強的安全教育活動，充分發(fā)揮安全教育的導向性、教育感化和融合功能，以春風化雨、潛移默化的方式，讓職工在參與中接受、在接受中感悟、在感悟中升華，把安全意識植根于職工的心靈，變?yōu)槁毠さ淖杂X行為，牢固筑立安全基石。
??? 成功的教育總是同嚴格的管理緊密結合在一起，忽視了管理的教育往往是蒼白無力，而忽視了教育的管理往往是黯然無光，所以教育與管理相輔相成，相互依存。超化礦在安全文化建設中，強化安全管理，提升管理水平，采用以質量標準化為基礎，以精細化管理為主線，控制安全流程。