其次，要切實關(guān)心員工身心健康，從提高員工自我保護意識著手提高安全意識
　　人都有生存和求生的本能，以及自我保護的意識。安全，歸根到底，就是每個員工不要受到傷害。要告訴全體員工，安全工作的目的就是要保護每個員工身心健康。因為事關(guān)自身利益，員工容易理解和接受，也就能夠達(dá)到提高安全意識的目的。要以身邊耳熟能詳?shù)纳a(chǎn)安全事故案例為教材。因為事故案例都是活血的教訓(xùn)，教育效果也非常明顯。如我廠在2007年6月16日下午舉辦駕修人員安全教育培訓(xùn)大會，會上以大量員工身邊事故案例進行講座，一個個血淋淋的場面，加上以鄰居早上還健康完好，下午就變成面目全非事故受害者的事實，給職工上了一次印象深刻的安全教育課。使得我廠開（騎）快車的員工數(shù)量大大降低，效果非常明顯。這樣通過分析事故發(fā)生的原因和過程，結(jié)合自身實際情況，如何防范，要舉一反三，把事故責(zé)任依據(jù)法律法規(guī)劃分清楚，把安全生產(chǎn)事故帶來的危害闡述完整，讓員工心靈受到震撼，切實知道安全事故的危害是終身的，是家庭的悲劇所在，員工怕自己出事，安全意識和自我保護的意識自然會得到提高。
　　安全文化的提高應(yīng)納入員工自己管理自己的體制。因為員工自我指導(dǎo)安全服從體系，它確保員工服從規(guī)章，并促使他們對利用培訓(xùn)及其他規(guī)章的規(guī)定負(fù)起個人責(zé)任，這就強調(diào)主動地服從規(guī)章，使員工主動理解企業(yè)對安全的關(guān)心，并使之形成一種觀念。如我廠組織的安全文明監(jiān)督崗就很好的塑造了員工自我管理的典型成果。在這些情況中，許多員工對于企業(yè)的安全方針、安全文化、安全理念較為清楚和明朗，使得員工安全態(tài)度由“想要安全”轉(zhuǎn)變成了“不得不要”。而這種 “不得不要”的態(tài)度不斷傳播和推廣，它就可能成為一種安全文化特性，從而提高安全文明生產(chǎn)意識。
　　只要安全意識增強了，我們的安全工作就有了群眾基礎(chǔ)，我們制定的安全管理制度才能順利得到執(zhí)行，我們的安全管理目標(biāo)的實現(xiàn)才能有保障。
　　只有員工的安全文化理念提高了，自我保護的意識自然會得到提高，這樣我們才能做到“綜合治理，保障安全”，使安全工作真正成為企業(yè)生存發(fā)展和建設(shè)而保駕護航的重要力量。
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