秉承精神? 扎實推進(jìn)? 建立科學(xué)體系
　　一個優(yōu)秀的企業(yè)必須培育優(yōu)秀的企業(yè)精神，企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心，是企業(yè)管理者和全體員工的精神支柱和精神家園。礦業(yè)公司秉承中國鋁業(yè)公司“勵精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神，結(jié)合自身實際，扎實推進(jìn)，穩(wěn)步建立礦業(yè)文化體系。
　　一是開展創(chuàng)建一流礦業(yè)企業(yè)大討論。針對公司成立初期員工思想滑坡、情緒不穩(wěn)、熱情不高的現(xiàn)實，公司在全體員工中廣泛開展創(chuàng)建一流礦業(yè)企業(yè)大討論，用生存觀、責(zé)任觀教育廣大員工進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、穩(wěn)定思想、扎實工作。二是舉辦礦業(yè)先進(jìn)勞模事跡報告會，講礦業(yè)事，贊礦業(yè)人，抒礦業(yè)情，用生動感人的身邊事跡教育、激勵員工的同時，為企業(yè)文化建設(shè)提供文化故事和文化支撐。三是征集企業(yè)理念案例、舉辦礦業(yè)書畫攝影展，通過圖文并茂的生動案例定格美好的礦業(yè)文化。四是貫徹落實中鋁總部企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)，全面實施企業(yè)形象識別系統(tǒng)工程，制定下發(fā)《企業(yè)文化視覺識別手冊實施意見》，使企業(yè)形象逐步得到統(tǒng)一規(guī)范。五是努力構(gòu)建“生產(chǎn)安全、員工安全、公司和諧”三者為一體的企業(yè)安全文化，使廣大員工自身的安全管理、安全防范、安全操作潛能得到充分的發(fā)揮。六是根據(jù)公司發(fā)展形勢，不定期編寫印發(fā)形勢教育宣傳材料。兩年多來，累計發(fā)放員工代表大會宣傳材料、形勢教育和企業(yè)文化學(xué)習(xí)材料達(dá)10000多冊。并發(fā)放《企業(yè)員工全面激勵訓(xùn)練》、《工作態(tài)度訓(xùn)練》等素質(zhì)教材，不斷強(qiáng)化員工樹立“愛崗敬業(yè)、行為規(guī)范、遵章守紀(jì)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)企業(yè)”的職業(yè)道德理念，進(jìn)一步提高員工的職業(yè)道德修養(yǎng)，規(guī)范從業(yè)行為。礦業(yè)公司從思想根源抓起，分階段、分步驟、分層次推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，建立了富有特色的、科學(xué)的文化體系，使企業(yè)文化建設(shè)在全體員工中實現(xiàn)了思想同源、認(rèn)識同心；在行政領(lǐng)導(dǎo)中實現(xiàn)了黨政同感、工作同力；在生產(chǎn)經(jīng)營中實現(xiàn)了發(fā)展同步、目標(biāo)同向的“六同”目標(biāo)。
　　觀念先行? 促進(jìn)快速發(fā)展
　　企業(yè)文化是第一生產(chǎn)力，誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。優(yōu)秀的企業(yè)文化要樹立創(chuàng)新理念，要始終圍繞企業(yè)奮斗目標(biāo)，通過思想教育、文化活動等不斷引導(dǎo)廣大員工樹立居安思危、奮發(fā)圖強(qiáng)的緊迫感、責(zé)任感和使命感。
　　中鋁礦業(yè)公司把黨的先進(jìn)性教育和社會主義“榮辱觀”教育融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營中，開展了“以熱愛企業(yè)為榮、以危害企業(yè)為恥，以保質(zhì)供礦為榮、以劣質(zhì)欠產(chǎn)為恥，以獲取資源為榮、以保障不力為恥，以降低成本為榮、以鋪張浪費為恥，以廉潔自律為榮、以損公肥私為恥，以創(chuàng)建一流為榮、以滿足現(xiàn)狀為恥，以顧全大局為榮、以損害整體為恥，以勤奮敬業(yè)為榮、以消極懶惰為恥，以崗位成才為榮、以不思進(jìn)取為恥，以技術(shù)創(chuàng)新為榮、以因循守舊為恥”為主要內(nèi)容的“十榮十恥”價值觀教育，不但豐富了社會主義榮辱觀教育內(nèi)容，而且使全體員工的危機(jī)意識和大局意識明顯增強(qiáng)，賦予了礦業(yè)文化體系新的內(nèi)涵。
　　加強(qiáng)文化建設(shè)，必須營造良好的工作和生活環(huán)境，為企業(yè)文化建設(shè)打下物質(zhì)基礎(chǔ)。礦業(yè)公司為改善員工生產(chǎn)和生活條件，投入了大量的資金。各礦山按照視覺識別系統(tǒng)的具體標(biāo)準(zhǔn)，以礦山一線“三室”（操作室、更衣室、休息室）升級改造為切入點，對員工生產(chǎn)生活環(huán)境進(jìn)行了統(tǒng)一治理；對設(shè)備及時予以報廢和更新；對爆炸物品管理系統(tǒng)、部分破碎系統(tǒng)進(jìn)行技術(shù)改造，每年組織854名接塵員工進(jìn)行職業(yè)病體檢，各礦山崗位粉塵合格率始終保持在85％以上。
　　正確的引導(dǎo)是建立優(yōu)秀企業(yè)文化的重要條件。礦業(yè)公司一方面通過開展黨員身邊無事故、一個黨員一面旗等活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使廣大員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)；另一方面通過開展豐富多彩的文化生活，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和參與競爭意識，先后成功舉辦了“礦山情”文藝匯演和“礦業(yè)杯”籃球賽、棋牌賽；開展了“永遠(yuǎn)跟黨走，青春獻(xiàn)礦山”演講比賽；舉辦了首屆書法、美術(shù)、攝影作品展等。活動的開展有效地增強(qiáng)了員工的凝聚力與向心力，使公司的企業(yè)文化建設(shè)步入良性發(fā)展軌道。
　　優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚員工力量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。2005年中鋁礦業(yè)公司實現(xiàn)了首戰(zhàn)告捷的目標(biāo)，2006年生產(chǎn)礦量和供礦量雙雙超過千萬噸大關(guān)，2007年又以優(yōu)異的成績向黨的“十七大”獻(xiàn)上一份厚禮。礦業(yè)人在自己的發(fā)展歷史上書寫了輝煌的一筆，為打造一流礦業(yè)企業(yè)奠定了牢固的基礎(chǔ)。
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