培育安全文化領導是關鍵。領導對企業(yè)安全文化的形成和走勢具有重大影響。沒有領導的重視、支持、身體力行去實踐，企業(yè)安全文化的培育將會缺乏動源，缺少活力；培育安全文化要軟硬件同步建設。

　　安全文化分為表層文化和深層文化。表層文化即硬件建設如工作地點環(huán)境、規(guī)章制度等；深層文化即軟件建設如安全理念、價值觀等。在安全文化培育中，必須兩手抓，兩手硬，軟件硬件一起建設；培育安全文化要循序漸進。

　　培育企業(yè)安全文化，培養(yǎng)企業(yè)共同的價值觀，不是一蹴而就的，更不是一朝一夕就能形成的，安全文化需要企業(yè)長期地進行培育。循序漸進、持之以恒的培育安全文化，安全文化必然由量的積累升華到質的飛躍。

　　隨著集團做大做強，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，建設小康礦區(qū)步伐的加快，企業(yè)文化建設被提上重要工作日程。我煤礦乘勢而上，以培育安全文化為突破口，堅持黨政聯(lián)抓，部門聯(lián)動，全員參與，通過精心培育，正逐步形成為廣大職工所認同、所接受的企業(yè)共同的價值觀，為企業(yè)做大做強奠定了堅實的基礎，原煤產量連續(xù)五年持續(xù)穩(wěn)定在100萬噸以上，促進了企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。

　　把握企業(yè)文化建設定位

　　我煤礦作為集團公司二級單位和主力礦井，深刻認識到企業(yè)文化建設的重要意義。企業(yè)文化究竟如何建，從何處著手，礦黨政班子多次進行調研論證，并在全礦進行了廣泛討論，集思廣益，聚焦到了安全生產方面。客觀上我礦井地質條件復雜，水、火、瓦斯、煤塵等自然災害多，安全管理難度較大。主觀上部分職工仍認為，在煤礦干工作憑力氣，不出事故靠運氣，有點違章沒關系，思想認識上的偏差，造成生產工作中的麻痹、僥幸、急躁、蠻干、湊合等不良傾向，給安全生產埋下隱患和禍根，給企業(yè)造成不必要的經濟損失，也增加了安全成本。冷靜思考，我們得出這樣一個結論：煤礦生產是安全事故多發(fā)場所，干部職工的安全思想和行為規(guī)范是影響安全生產的重要因素之一。如果說企業(yè)的安全一年靠的是機遇，三年靠的是僥幸，五年靠的是管理，那么八年、十年、堅持長期的安全生產就要靠強有力的企業(yè)安全文化底蘊來支撐。安全文化勢在必行，把安全文化作為企業(yè)文化建設的突破口，在全礦上下形成了共識。

　　優(yōu)化安全文化環(huán)境?

　　培育安全文化單憑職工自發(fā)的去實踐，顯然是不夠的，他需要企業(yè)的組織者去動員、去引導、去營造安全文化濃厚的氛圍，只有讓職工在耳染目睹中體會感受，真正領悟安全文化的意義，才能使職工個體價值觀趨向于企業(yè)價值觀。

　　硬件建設，重點規(guī)劃，突出亮點。主要抓了安全文化廣場、安全文化長廊、井下安全文化千米大巷三項工程。這些地方配置了畫中畫的安全牌板、燈箱、標語、液晶顯示器等110個（塊），優(yōu)化了安全文化環(huán)境，使職工在進入礦區(qū)就受到濃厚的安全文化。

　　安全文化廣場建在職工樓腹地，是回采、開掘、運輸、維修等主要生產輔助單位職工上下班或就餐的必經之路，廣場由平臺、護攔、花壇、燈光、宣傳牌組成，共有10項內容：一是企業(yè)22年的發(fā)展史；二是集團公司和礦領導的安全題詞；三是8個方面的安全理念；四是“十不準、十提倡、十遵守”企業(yè)行為規(guī)范；五是29幅照片組成的“全礦?！?；六是由6起重大歷史事故組成的警鐘長鳴欄；七是親情寄語；八是礦工安全歌；九是職工安全漫畫；十是以溫馨的話語和人文關愛寫成的祝愿詞。

　　安全文化長廊自燈房至井口設計、建設了五個廳。領導題詞廳：集團公司、礦6位領導簽名題詞；安全理念廳：歸納提煉的8個方面的理念觀；規(guī)章制度廳：重點摘錄10項安全規(guī)程和制度；職工漫畫廳：展出18幅安全漫畫；警言寄語廳：制作14幅安全警言寄語。共布置了54幅彩噴板。

　　安全文化千米大巷從井底車場到四采軌道全長1300米，共臥底430米，砌水溝260米，砌墻120米，噴白1500米，硬化大巷2580平米，制作水泥蓋板1896塊并進行鋪設，制作懸掛燈箱、牌板48塊。省安監(jiān)局等部門對礦井進行安全評估時，給予了高度評價，稱贊井下安全文化大巷是一道靚麗的風景線。

　　此外，投入210萬元，相繼對安全綜合樓、職工培訓基地進行裝修，配備電腦、打印機等設備，建設了邯礦集團一流的多媒體教室，改善培訓、幫教基地條件。

　　烘托安全文化氛圍

　　軟件建設，運用載體，注重實踐，多渠道征集安全理念。企業(yè)安全文化對于職工來說雖然并不十分陌生，但真正了解其內涵、理解其意義、掌握其系統(tǒng)知識的為數(shù)不多。為此，他們每年都要集中一段時間，分層次地舉辦了安全文化培訓班，系統(tǒng)地學習了企業(yè)文化知識，講解了企業(yè)文化對正泰集團、海爾、陽煤等大公司、大集團發(fā)展的意義，以及他們在企業(yè)文化建設方面的做法。使廣大職工對安全文化的感性認識上升到理性認識。

　　在此基礎上，我礦開展了有獎征集安全理念活動，干部職工紛紛參與，回顧礦史、總結經驗、斟酌語言，共收到應征理念257條，經歸納、整理，提煉出了具有本礦特點的思想觀、事故觀、管理觀、培訓觀、行為觀等安全理念，如“聰明人用別人的教訓告戒自己，愚蠢人用自己的鮮血警示別人”的行為觀，言簡意賅、富有哲理、通俗易懂、入心入腦。