◆從業(yè)人員享受社會保險和民事賠償?shù)臋?quán)利
        第五十三條  因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。
        【釋義】
        我國社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。本法也明確規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納工傷保險費。工傷保險制度即有利于分散生產(chǎn)經(jīng)營單位的經(jīng)營風(fēng)險，又可以為從業(yè)人員提供一定的保障。從業(yè)人員因安全生產(chǎn)事故受到損害的，如果經(jīng)過工傷認(rèn)定構(gòu)成工傷，可以依法享受相應(yīng)的工傷保險待遇。根據(jù)社會保險法制規(guī)定，工傷保險待遇包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用，住院伙食補(bǔ)助費，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費，安裝配置傷殘輔助器具所需費用，生活不能自理的還可以獲得生活護(hù)理費，傷殘的可以獲得相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金等，終止或者解除勞動合同時可獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，因工死亡的包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因公死亡補(bǔ)助金等。
        我國工傷保險制度對解決勞動者工傷情況下的相關(guān)費用發(fā)揮了很大的作用，用人單位為勞動者參加工傷保險，并不意味著絕對排除了其在勞動者遭受工傷時的民事賠償責(zé)任。由于工傷保險待遇項目有確定的范圍，有的項目賠償標(biāo)準(zhǔn)也不高，有些情況下勞動者通過工傷保險并不能得到充分救濟(jì)，而侵權(quán)損害賠償可以更好填補(bǔ)受害人及其家屬的相關(guān)損失，例如，侵權(quán)責(zé)任法第二十二條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。再如，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，受害人死亡的，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等合理費用，這些賠償項目都不屬于工傷保險待遇范圍。另外，工傷保險對勞動者就醫(yī)院以及治療所使用的藥品范圍等都有比較多的限制，對有關(guān)費用需要勞動者通過向用人單位主張侵權(quán)損害賠償獲得救濟(jì)。
        因此，為了確保從業(yè)人員在因生產(chǎn)安全事故遭受損害的情況下可以獲得充分、合理的救濟(jì)，本條規(guī)定了從業(yè)人員依法享受工傷保險待遇和依法向用人單位主張民事賠償?shù)南嚓P(guān)權(quán)利，從業(yè)人員在依法行使相關(guān)權(quán)利時，用人單位不得無故推諉，拒絕承擔(dān)其依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。