45歲的唐麗云是江蘇省蘇州三友服飾有限公司針織分公司(以下簡稱“三友公司”)的一名員工，中午休息時間在單位辦公樓前曬太陽時，不幸被同單位職工擅自無證駕駛的單位汽車撞傷。午休時間屬于工作時間嗎？用人單位的公用場所屬于工作場所嗎？同單位職工的違法行為屬于工作原因嗎？唐麗云的情形是否屬于工傷？蘇州市中級人民法院對這一系列問題都給予了肯定的回答。

　　午休被撞是否工傷判定迥異

　　唐麗云與三友公司自2005年3月2日起建立事實勞動關系。2005年3月8日午飯后，唐麗云來不及回家，就在單位辦公樓前曬太陽休息。12時許，同單位職工林旺全擅自無證駕駛屬于三友公司的蘇EQ5104汽車，不慎把唐麗云撞傷。

　　唐麗云受傷后，她的丈夫周慶豐向蘇州市勞動和社會保障局申請工傷認定。因為三友公司注冊日期為2005年3月29日，唐麗云受傷時三友公司仍屬于無營業(yè)執(zhí)照的單位，故蘇州市勞動和社會保障局根據(jù)《工傷保險條例》第六十三條、江蘇省勞動和社會保障廳《關于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》(蘇勞社醫(yī)[2005]6號文件)第五條的規(guī)定，于2005年7月18日作出了《關于唐麗云受傷情形的判定》，其中判定：唐麗云2005年3月8日中午在單位內(nèi)受到機動車事故傷害，符合國務院《工傷保險條例》第十四條第二項規(guī)定的情形，屬于工傷。三友公司不服，向江蘇省勞動和社會保障廳申請行政復議。江蘇省勞動和社會保障廳于2005年12月8日作出行政復議決定，撤銷蘇州市勞動和社會保障局作出的《關于唐麗云受傷情形的判定》，并責令蘇州市勞動和社會保障局重審。據(jù)此，蘇州市勞動和社會保障局于2005年12月30日作出了《關于唐麗云受傷情形的重新判定》，其中判定：唐麗云2005年3月8日中午12時許在單位辦公樓前曬太陽時被林旺全駕駛的蘇EQ5104汽車撞傷，不符合《工傷保險條例》第十四條和第十五條規(guī)定的情形。

　　不服非工傷判定起訴至法院

　　2006年1月10日，唐麗云對蘇州市勞動和社會保障局作出的《關于唐麗云受傷情形的重新判定》不服，依法向蘇州市人民政府提起行政復議。2006年6月26日，蘇州市人民政府作出行政復議決定，維持了蘇州市勞動和社會保障局作出的《關于唐麗云受傷情形的重新判定》。唐麗云遂向蘇州市滄浪區(qū)人民法院提起訴訟，認為其符合《工傷保險條例》第十四條第(二)項的規(guī)定，請求撤銷蘇州市勞動和社會保障局作出的《關于唐麗云受傷情形的重新判定》。