[案例評析]

　　這是一起因使用童工致殘引起的勞動爭議案件。

　　根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（1991年4月15日國務院發(fā)布），禁止國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶、農(nóng)戶城鎮(zhèn)居民使用童工。某加工廠以曹某某虛報年齡為由認為使用童工并非廠方的錯，然而按照有關規(guī)定，企業(yè)招工必須辦理錄用和備案手續(xù)，核查應招人員的年齡，而加工廠未認真進行審核，未要求曹某某出示有關年齡證明。且曹某某在加工廠工作期間，廠方已知道曹某某年齡不滿16歲，但未采取相應的措施，而繼續(xù)執(zhí)行與曹某某簽訂的勞動合同，因此，某加工廠必須承擔使用童工的法律責任。

　　《禁止使用童工的規(guī)定》第十條規(guī)定：“對違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或者個人承擔?！钡谑粭l規(guī)定：“違反本規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費?！备鶕?jù)上述規(guī)定，某加工廠必須承擔曹某某致殘的治療費和致殘撫恤費。同時廠方不能以曹某某不能從事原工作為由解除勞動合同。曹某某虛報年齡簽訂勞動合同對此案應負一定責任，但因勞動合同從一開始就是無效的，因此不能繼續(xù)履行，必須終止。