人人都懂得生命最珍貴,健康則幸福。然而,在礦井不斷提高裝備水平和管理水平、不斷強(qiáng)化培訓(xùn)的同時(shí),各類(lèi)事故的不斷發(fā)生和三違現(xiàn)象的禁而不止,仍使我們?nèi)绫持刎?fù)、如履薄冰。如何實(shí)現(xiàn)全員、全崗位和全時(shí)空的放心工程,礦井安全文化建設(shè)的新舉措帶給我們新的啟示,也使我們認(rèn)知了一條新途徑。下面就我區(qū)在創(chuàng)建區(qū)隊(duì)特色安全文化方面的一些認(rèn)識(shí)和實(shí)踐向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)如下,不當(dāng)之處,請(qǐng)批評(píng)指正。
1、統(tǒng)一思想,提高創(chuàng)建活動(dòng)的重要性認(rèn)識(shí)
我區(qū)現(xiàn)有職工204人,其中,絕大部分文化程度在初中以下,其整體綜合素質(zhì),特別是安全文化素質(zhì)較低。幾年來(lái),我區(qū)一方面承擔(dān)了五采四皮、七采皮帶巷等工程的掘進(jìn)施工,另一方面還承擔(dān)了礦井南北大巷質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。但無(wú)論是掘進(jìn)施工還是大巷質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),我們都始終如一地把加強(qiáng)區(qū)隊(duì)安全文化創(chuàng)建工作放在重要的議事日程上,統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),加強(qiáng)活動(dòng)實(shí)踐,并力求把活動(dòng)抓實(shí)抓牢抓出好的成效。
我區(qū)長(zhǎng)期的安全生產(chǎn)實(shí)踐證明,就物質(zhì)論物質(zhì),或單純僅用行政處罰的手段,就安全抓安全,只能事倍功半。要使職工從技術(shù)、管理以及人的生理、心理等方面全面認(rèn)識(shí)安全的本質(zhì),遵循其運(yùn)動(dòng)規(guī)律,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),最根本的就是要提高職工的安全文化素質(zhì),而要提高職工的安全文化素質(zhì),最重要的途徑就是加強(qiáng)區(qū)隊(duì)安全文化建設(shè)。通過(guò)加強(qiáng)安全文化建設(shè),從而使職工由被動(dòng)的“要我安全”向主動(dòng)的“我要安全”的轉(zhuǎn)變,使區(qū)隊(duì)由生產(chǎn)型區(qū)隊(duì)向本質(zhì)安全型區(qū)隊(duì)轉(zhuǎn)變。
2、聯(lián)系實(shí)際、積極創(chuàng)建區(qū)隊(duì)特色安全文化
大家知道,安全文化的內(nèi)涵是指在長(zhǎng)期安全生產(chǎn)活動(dòng)中逐步形成的,或有意識(shí)塑造的又為全體職工接受、遵循的安全思想和意識(shí)、安全管理機(jī)制、行為規(guī)范等等區(qū)隊(duì)安全物質(zhì)因素和安全精神因素。而作為區(qū)隊(duì)的特色安全文化,則對(duì)于區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)更具有較強(qiáng)的針對(duì)性和指導(dǎo)性。因此,我們經(jīng)常根據(jù)職工思想實(shí)際和井下現(xiàn)場(chǎng)不同時(shí)期安全工作要求,突出重點(diǎn),有針對(duì)性地組織編發(fā)并組織學(xué)習(xí)我礦118安全文化體系,認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)一系列安全指示精神,用“十榮十恥”安全工作榮辱觀引導(dǎo)教育職工,教育引導(dǎo)職工牢固樹(shù)立“安全事故出不起,安全事故不能出”的工作理念。通過(guò)制作井上下安全宣傳教育牌板、不定期參觀礦井安全文化長(zhǎng)廊、組織職工深入開(kāi)展安全生產(chǎn)大討論和征集區(qū)隊(duì)特色安全文化理念等活動(dòng),使全區(qū)職工逐步樹(shù)立了“不安全的進(jìn)尺一米不要,任務(wù)越緊越要抓牢安全”的認(rèn)識(shí)。與此同時(shí),我們總結(jié)提煉出“100-1=0”和 以人為本安全“六個(gè)一”個(gè)人行為規(guī)范。“100-1=0”的含義是:從縱向看,不論是一個(gè)單位或個(gè)人過(guò)去擁有多么輝煌的成績(jī),只要出現(xiàn)安全事故,所有成績(jī)歸結(jié)于零;從橫向看,不論哪位職工只要出現(xiàn)安全事故,全區(qū)所有成績(jī)歸結(jié)于零。由此增加職工安全生產(chǎn)的責(zé)任感、使命感和壓力感,增強(qiáng)安全生產(chǎn)的自覺(jué)性。安全“六個(gè)一”個(gè)人行為規(guī)范的含義是,一人平安,全家幸福;一念之差,禍及全家;一日在崗,遵章至上;一時(shí)疏忽,終生痛苦;一舉一動(dòng),安全為重;一絲不茍,安全長(zhǎng)久。通過(guò)加強(qiáng)以上安全文化理念和個(gè)人行為規(guī)范教育,全區(qū)逐漸形成了一個(gè)“我想安全、我要安全、我會(huì)安全”的良好氛圍和“不能違章、不敢違章、不想違章”的自我管理和自我約束機(jī)制,真正從思想深處解除了產(chǎn)生違章心理的不良因素。
3、以人為本,扎實(shí)踐行區(qū)隊(duì)特色安全文化
如果有了正確的理念,束之高閣,并不實(shí)行,那么這種理念再好也只能作美麗的童話。區(qū)隊(duì)特色安全文化的實(shí)踐也是如此,關(guān)鍵在于落實(shí)到實(shí)踐中去,才能發(fā)揮其應(yīng)有的效果。幾年來(lái),特別是今年以來(lái),我們積極用礦黨政和本區(qū)特色區(qū)隊(duì)安全文化教育引導(dǎo)職工,并作為檢驗(yàn)實(shí)踐,制定政策的重要依據(jù)。一是在修訂區(qū)隊(duì)安全管理辦法方面,充分體現(xiàn)區(qū)隊(duì)特色安全文化的價(jià)值觀。改變?cè)瓉?lái)的工序滾動(dòng)記分法,由盡力而為、超力而為向量力而行、不追求極限的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。二是干部帶頭踐行區(qū)隊(duì)特色安全文化,從以前的單純追求下井個(gè)數(shù)向注重下井質(zhì)量,解決實(shí)際問(wèn)題轉(zhuǎn)變,體現(xiàn)干部下井質(zhì)量的下井記錄則直接作為考核干部、工資浮動(dòng)的重要依據(jù)。三是宣傳教育特色安全文化做到了與安全案例教育、與安全政策法律法規(guī)、與安全業(yè)務(wù)技術(shù)技能培訓(xùn)“三個(gè)結(jié)合”。其結(jié)果是,不論是工區(qū),還是上級(jí)考核,職工的應(yīng)知應(yīng)會(huì)率均達(dá)到95%以上,在安全雙基建設(shè)中,我區(qū)多次代表礦迎接集團(tuán)公司檢查,并受到好評(píng)。
4、發(fā)揮優(yōu)勢(shì),增強(qiáng)創(chuàng)建安全文化的實(shí)效性
通過(guò)創(chuàng)建區(qū)隊(duì)安全文化,全區(qū)職工的安全生產(chǎn)積極性與自覺(jué)性明顯增強(qiáng)。如今年8月6日521隊(duì)在七采總回施工中,發(fā)現(xiàn)不明氣體時(shí),及時(shí)向調(diào)度室回報(bào),并立即停止作業(yè),待確保安全生產(chǎn)的條件下,才開(kāi)始正常施工,實(shí)現(xiàn)安全施工。具體來(lái)說(shuō),在掘進(jìn)施工進(jìn)尺方面,近兩年來(lái)逐年遞增,2005年和2006年,同比遞增分別為10%、15%;在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面,工程質(zhì)量?jī)?yōu)良品率始終在98%以上,杜絕了不合格品現(xiàn)象;同時(shí),連續(xù)兩年杜絕了輕傷及其以上各類(lèi)事故,其中,2006年,全年全區(qū)出現(xiàn)2人次三違,降至建區(qū)18年以來(lái)最低。
總之,通過(guò)加強(qiáng)安全文化建設(shè),使我區(qū)干部職工安全意識(shí)明顯增強(qiáng),安全技術(shù)素質(zhì)和保證程度進(jìn)一步加強(qiáng),全區(qū)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。在今后的工作中,我們要虛心向兄弟單位學(xué)習(xí),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),克服不足,不斷創(chuàng)新,以更新的精神風(fēng)貌和更飽滿的工作熱情和更加扎實(shí)的工作作風(fēng),全身心投入?yún)^(qū)隊(duì)安全文化創(chuàng)建活動(dòng)中去,為我區(qū)安全生產(chǎn)健康平穩(wěn),為我礦平安和諧發(fā)展做出新的較大貢獻(xiàn)。