供電所安全工作不僅關(guān)乎供電員工的生命與健康，而且直接影響了縣級供電企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)?？h供電公司從培育企業(yè)親情文化入手，加強(qiáng)供電所安全文化建設(shè)，有效提升了供電所安全管理水平和農(nóng)電經(jīng)營管理水平

　　安全文化建設(shè)是做好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性工作，是提高電力從業(yè)人員安全意識，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，提升企業(yè)安全管理水平，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全的重要途徑，是一項(xiàng)惠及企業(yè)職工生命與健康的工程。供電所作為縣級供電企業(yè)對農(nóng)村供電的直接窗口部門，是農(nóng)電事業(yè)的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著所轄區(qū)域內(nèi)的供電安全生產(chǎn)經(jīng)營活動，其安全生產(chǎn)狀況如何，直接影響縣級供電企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)。因此，加強(qiáng)供電所安全文化建設(shè)對提高供電企業(yè)安全生產(chǎn)管理具有重要意義。

　　供電所安全文化建設(shè)存在的困難

　　員工素質(zhì)參差不齊。員工良好的政治、文化、技術(shù)素質(zhì)是建設(shè)供電所安全文化最重要、最持久的決定因素。目前，在山東省供電所人員組成結(jié)構(gòu)中，農(nóng)電工是重要組成部分，但由于歷史原因，廣大農(nóng)電工文化素質(zhì)較低。因此，供電所安全文化建設(shè)必須在提高員工素質(zhì)上下功夫，使農(nóng)電員工逐步樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)其主人翁責(zé)任感。

　　員工對安全文化建設(shè)認(rèn)識不足。安全文化較為抽象，部分員工對安全文化的內(nèi)涵及意義認(rèn)識尚有欠缺，認(rèn)為安全文化對促進(jìn)安全生產(chǎn)工作作用不大，在安全文化建設(shè)上存在心理障礙，缺乏工作的主動性。

　　以親情文化為切入點(diǎn)，加強(qiáng)供電所安全文化建設(shè)

　　根據(jù)供電所的實(shí)際情況，該縣供電公司牢固樹立“以人為本，關(guān)愛生命”的安全理念，結(jié)合供電所人員、設(shè)備、設(shè)施等特點(diǎn)，以培育親情文化為切入點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)安全文化建設(shè)。開展供電所“五小”建設(shè)，完善生產(chǎn)和生活設(shè)施。該縣供電公司因地制宜開展了供電所“五小”即小菜園、小廚房、小餐廳、小浴室、小培訓(xùn)室建設(shè)。廣大農(nóng)電工能夠吃到可口飯，洗到熱水澡，員工能夠迅速消除身心疲勞，享受家庭式溫暖。該縣供電公司石佛供電所小培訓(xùn)室內(nèi)配備了業(yè)務(wù)書籍和模擬計(jì)量裝置、操作盤等設(shè)施，讓員工在工作間隙學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高實(shí)際操作能力。山東電力集團(tuán)公司總經(jīng)理韓君親臨該縣供電公司石佛供電所實(shí)地調(diào)研了該供電所 “五小”建設(shè)的實(shí)際情況，并給予了較高評價(jià)。

　　加強(qiáng)供電所人文環(huán)境建設(shè)，營造安全文化氛圍。供電所的安全文化寓意在人文環(huán)境中，良好的供電所人文環(huán)境熏陶出具有安全文化的員工。良好的供電所人文環(huán)境代表了供電所的形象和文化品位。在人文環(huán)境建設(shè)中，該縣供電公司除了為員工提供清潔工整的辦公環(huán)境外，還大力推行“目視管理”。一是完善安全標(biāo)志、設(shè)備標(biāo)志、安全警示線等安全信息；改善現(xiàn)場通風(fēng)和照明條件，杜絕職業(yè)中毒和因視覺局限或視覺疲勞發(fā)生人身傷害。二是在主要生產(chǎn)場所懸掛安全標(biāo)語、張貼安全漫畫、設(shè)置安全文化墻，給職工以溫馨提示，營造濃厚的安全文化氛圍，促進(jìn)供電所文明生產(chǎn)管理。三是針對農(nóng)電工整體文化水平不高的狀況，將每名農(nóng)電工的全家福以及安全警句制作到每個(gè)農(nóng)電工的上崗證背面以及工具櫥的櫥門上，使他們在每次工作前都能看到家人的期盼，感受到家庭的溫暖，激發(fā)他們做好安全工作的主動性。

　　改善職工的職業(yè)衛(wèi)生和健康生活條件，加強(qiáng)職工勞動防護(hù)。該縣供電公司在日常生產(chǎn)工作中，為供電所員工配齊備足相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品，并對員工進(jìn)行個(gè)人防護(hù)用品知識培訓(xùn)，保證職工能夠正確檢查、保養(yǎng)、使用各類防護(hù)用品；每年進(jìn)行員工健康體檢，建立員工職業(yè)健康檔案，分析員工健康狀態(tài)和變化趨勢，全面掌握職工的職業(yè)健康狀況。組織開展各種“送溫暖”活動，體現(xiàn)對職工的關(guān)心和關(guān)愛。在春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日前，該縣供電公司組織人員為包括農(nóng)電工在內(nèi)的基層供電所員工送去節(jié)日禮物；結(jié)合供電所季節(jié)性工作，在春秋檢期間組織服務(wù)隊(duì)，幫助員工解決各種生產(chǎn)和生活中遇到的困難。

　　該供電公司在親情文化建設(shè)中堅(jiān)持三個(gè)注重，將安全理念貫穿到員工每一天的工作中，以提高安全文化建設(shè)的實(shí)效性。一是注重培養(yǎng)員工為人子女、為人夫妻、為人父母的責(zé)任感，使之時(shí)刻意識到自己對于父母、夫妻、子女的重要意義，真正認(rèn)識到自己生命的價(jià)值所在，提高其認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守安全規(guī)章的主動性和能動性，從而避免工作中的失誤。二是注重培養(yǎng)員工堅(jiān)持安全原則的品德。堅(jiān)持安全原則的品德要求員工對違章作業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、對違章指揮進(jìn)行糾正，有權(quán)力、有義務(wù)、有膽量向一切不安全行為說“不”，切實(shí)做到“四不傷害”。三是注重培養(yǎng)職工良好的工作習(xí)慣。良好的工作習(xí)慣一旦養(yǎng)成，習(xí)慣性違章將迅速減少，管理流程就會暢通有序，工作效率自然持續(xù)提高。

　　安全文化建設(shè)提升了供電所安全管理水平

　　該供電公司堅(jiān)持以親情文化來推動和加強(qiáng)供電所安全文化建設(shè)，大力弘揚(yáng)“以人為本、關(guān)愛生命”的安全核心理念，根據(jù)自身特點(diǎn)和結(jié)合實(shí)際情況，積極構(gòu)建企業(yè)安全文化，培養(yǎng)和增強(qiáng)員工的安全文化意識，巧妙地將企業(yè)文化建設(shè)同員工安全工作緊密的結(jié)合起來，為安全注入了“文化元素”，使安全文化“內(nèi)化”于員工心中，“固化”于建設(shè)制度，“外化”為員工行為，為企業(yè)的穩(wěn)定有序生產(chǎn)構(gòu)筑了一道堅(jiān)實(shí)的安全防線，有效提升了供電所安全管理水平。員工的安全意識得以強(qiáng)化。通過安全文化建設(shè)，供電所各級人員牢固樹立了電網(wǎng)安全、共建共享的系統(tǒng)安全意識；樹立了安全重于泰山的責(zé)任意識；樹立了隱患不除，違章不禁，事故終究要發(fā)生的憂患意識以及風(fēng)險(xiǎn)可以防范、失誤應(yīng)該避免、事故能夠控制的防范意識。認(rèn)知決定操守，意識決定行為，通過供電所員工強(qiáng)化安全意識，遵守各項(xiàng)規(guī)程制度成為員工的自覺行動，供電所員工安全工作的執(zhí)行力得以加強(qiáng)。安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山，通過安全文化建設(shè)，供電所各級人員履行安全責(zé)任的積極性和主動性增強(qiáng)了，保證了安全生產(chǎn)工作落到實(shí)處，為各項(xiàng)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　安全技能培訓(xùn)得以加強(qiáng)。安全生產(chǎn)的實(shí)踐主體是人，人的安全意識的強(qiáng)弱，直接影響安全生產(chǎn)的具體工作。陽谷縣供電公司通過對供電所的安全文化思想建設(shè)，培育員工的安全文化理念，樹立群體安全意識，營造良好的安全氛圍，提高員工整體安全素質(zhì)，對人的不安全行為進(jìn)行控制，達(dá)到以素質(zhì)保安全、向素質(zhì)要安全的目的。在安全文化建設(shè)中通過加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，有計(jì)劃地對供電所各類人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，采取各種教育形式，做到長遠(yuǎn)培訓(xùn)和當(dāng)前培訓(xùn)結(jié)合，以適應(yīng)新農(nóng)村電氣化事業(yè)持續(xù)發(fā)展對人員素質(zhì)的要求；鼓勵(lì)供電所員工參加相應(yīng)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修，為農(nóng)電人員培訓(xùn)創(chuàng)造必要條件，提高供電所員工的安全素質(zhì)和安全技能，真正實(shí)現(xiàn)了員工心理上由“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”的轉(zhuǎn)變。

　　供電所基礎(chǔ)建設(shè)得以促進(jìn)。該縣供電公司致力于將安全文化滲透到供電所的制度建設(shè)、流程建設(shè)以及管理模式中，實(shí)現(xiàn)了安全文化建設(shè)與供電所建設(shè)的完美結(jié)合，確保了供電所各項(xiàng)工作的有序開展，促進(jìn)了和諧農(nóng)電事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。

　　親情文化營造了獨(dú)具特色的供電所安全文化氛圍，安全文化精髓逐步內(nèi)化于每個(gè)基層供電所員工的心中，外化為員工的自覺行為。加強(qiáng)供電所安全文化建設(shè)，不僅提高了員工的安全文化素養(yǎng)，創(chuàng)造了和諧平安的工作氛圍，而且有效地預(yù)防和減少了人為責(zé)任事故的發(fā)生，使企業(yè)安全生產(chǎn)邁入平穩(wěn)有序發(fā)展的良性循環(huán)階段，極大促進(jìn)了供電所安全管理水平的提高。

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