安全是煤炭企業(yè)的命脈，企業(yè)的生存和發(fā)展必須要有安全生產(chǎn)做保證，離開了安全一切都無從談起。因此，安全文化建設(shè)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展建設(shè)中不可缺少的重要因素。在企業(yè)安全文化建設(shè)中，人是實現(xiàn)安全的主體，員工良好的安全行為習(xí)慣養(yǎng)成是推行企業(yè)安全文化建設(shè)的重要目標(biāo)。俗話說，習(xí)慣成自然。一個良好的習(xí)慣是走向成功的前提條件，長期的文化積淀就能形成一種習(xí)慣與自覺。用安全文化推動人們良好習(xí)慣與自覺的形成，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，是企業(yè)建立共同愿景，增強企業(yè)凝聚力、實現(xiàn)安全和諧發(fā)展的動力源泉。

　　下面就怎樣建立發(fā)展安全文化，怎樣用安全文化培育良好的行為習(xí)慣，用習(xí)慣的力量來促進安全行為養(yǎng)成，形成重視安全、維護安全的良好氛圍，談幾點看法。

　　一、強化安全管理責(zé)任，形成特色安全文化

　　安全文化屬于企業(yè)文化體系中一個十分重要的內(nèi)容，是企業(yè)在安全工作中形成的行為方式和結(jié)果。它的核心理念就是強調(diào)責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則。因此，從國家出臺的安全生產(chǎn)法和各類安全應(yīng)急預(yù)案到企業(yè)內(nèi)部的一系列規(guī)章制度，都對企業(yè)主要負責(zé)人作為“第一責(zé)任人”地位在安全生產(chǎn)中的職責(zé)和權(quán)利進行了明確。而責(zé)任意味著敬業(yè)奉獻和付出，本職工作應(yīng)該做的事情一旦出現(xiàn)失誤，就可能給企業(yè)造成不可彌補的損失，必須要接受相應(yīng)的處罰。在企業(yè)管理體制中，責(zé)任是中心，權(quán)力和利益是支撐，企業(yè)內(nèi)部人員的責(zé)任可以根據(jù)崗位和能力有大小區(qū)分，體現(xiàn)各自不同的責(zé)任，履行著各自不同的職責(zé)。

　　我們說企業(yè)文化是領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)的文化，是因為領(lǐng)導(dǎo)者個人素質(zhì)會影響企業(yè)文化風(fēng)格的形成，因為領(lǐng)導(dǎo)者處于權(quán)力中心，他有資源支配和利益驅(qū)動的能力，可以有效地組織和推動安全管理工作。因此領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和行為習(xí)慣，對安全工作規(guī)律性和安全文化的形成具有積極的決定性作用，他能激勵和調(diào)動企業(yè)各個層次人員積極發(fā)揮作用，形成具有鮮明特色的企業(yè)安全文化。建莊礦業(yè)公司在安全工作方面，上至領(lǐng)導(dǎo)層，下至管理層、執(zhí)行層，始終遵照執(zhí)行“預(yù)防為主，安全第一”的原則，始終把安全建設(shè)作為企業(yè)建設(shè)發(fā)展的基礎(chǔ)，把礦井工程建設(shè)與安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)同步進行，積極為職工創(chuàng)造安全舒適的工作環(huán)境。公司上下，人人重視安全，個個關(guān)注安全，每年公司的一號文件就是全年的安全工作的總體部署和安排，同時，公司還積極推行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、精細化和區(qū)隊（班組）自主管理工作，堅持開展每年一度的“六月安全月、百日安全”活動，層層落實責(zé)任，不斷夯實安全管理基礎(chǔ)，營造了礦區(qū)安全大氛圍，初步形成了具有股份制企業(yè)特色的建莊安全文化，促進了員工良好安全行為的逐步養(yǎng)成。

　　二、提升安全自覺意識，增強良好習(xí)慣養(yǎng)成

　　安全工作要提升到政治、提升到科學(xué)發(fā)展觀的高度來認識，它是企業(yè)發(fā)展的根基，安全就是政治，安全就是效益，搞好安全就是對科學(xué)發(fā)展觀的最好學(xué)習(xí)實踐。對企業(yè)來說，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，就是搞好安全生產(chǎn)、維護企業(yè)建設(shè)發(fā)展大局；就是提升企業(yè)對社會經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做貢獻以及對職工群眾和國家生命財產(chǎn)做安全保障的能力。在安全工作發(fā)展的歷史上，用鮮血、生命和國家財產(chǎn)換來的教訓(xùn)中，反復(fù)強調(diào)的是對安全工作的責(zé)任意識和職業(yè)道德，要把這種理念進行宣灌滲透，變成人們的自覺意識、實際行動，變成實現(xiàn)安全行為的動力。自覺簡而言之就是能認識到事物的意義、并在采取行動時不由自主地下意識的習(xí)慣行為。養(yǎng)成安全工作這種良好的思維方式、行為習(xí)慣，實質(zhì)上就是文化素養(yǎng)的形成。企業(yè)文化就是要造就這樣一種習(xí)慣勢力、習(xí)慣力量。列寧曾把社會上傳統(tǒng)的習(xí)慣勢力，即千百萬人的自發(fā)行為比作是最可怕的勢力，這種勢力實質(zhì)上就是文化的勢力。毛澤東也有一句名言：“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊”。所以他在歷史上造就了一支戰(zhàn)無不勝的人民軍隊。當(dāng)然，文化有先進與落后之分。我們對先進的文化要大力發(fā)展，對健康有益的文化要積極支持，對落后的文化要加以改造，對腐朽沒落的文化要堅決取締。如果領(lǐng)導(dǎo)者在指揮決策時、職工在各自崗位操作時，每一個行為都體現(xiàn)“安全第一”的自覺性時，安全工作的局面就可以真正得到改觀。但是我們也不能忽視少數(shù)人的無視安全的不良行為習(xí)慣，要作出百倍的努力加以克服，要逐步從事故偶然的不可控性走向事故可預(yù)控、可預(yù)防性，以安全的自覺性來促進完善安全的預(yù)防網(wǎng)絡(luò)體系。牢固樹立“預(yù)防為主、安全為天”的思想意識，扎扎實實做好基礎(chǔ)工作，努力企業(yè)做到“零事故、零缺陷、零違章”，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

　　三、健全安全責(zé)任制度，促進良好習(xí)慣養(yǎng)成

　　拓寬范圍、制定措施，扎實細致的做好各項安全工作，是促進良好習(xí)慣養(yǎng)成的有效保證。我們要圍繞企業(yè)安全工作的指導(dǎo)思想、總體思路和工作目標(biāo)，堅持“安全第一、預(yù)防為主”原則，以人為本、立足防范、深入治理、強化監(jiān)督，加大對職工的安全宣傳教育力度，深入開展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和精細化管理工作，推行管理創(chuàng)新，積極結(jié)合公司實際制定切實可行的安全措施。一是堅持“以人為本、安全第一”的理念，強化安全技術(shù)培訓(xùn)和安全思想教育，積極宣灌開發(fā)安全文化理念，進一步提高安全意識，努力營造良好的安全文化氛圍；二是準(zhǔn)確把握安全工作規(guī)律性，積極貫徹落實預(yù)防為主的工作方針，加大安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，不斷推行新技術(shù)的應(yīng)用，夯實安全管理基礎(chǔ)；三是堅持走動式管理，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場及時指導(dǎo)解決，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，堅持現(xiàn)場管理常抓不懈，做到警鐘長鳴。同時，要強化公司以及外包施工單位各級管理人員的安全責(zé)任意識，明確目標(biāo)任務(wù)，細化分解責(zé)任，定期督促落實，增強安全管理的自覺性和主動性；四是進一步完善各種安全管理制度，細化安全管理目標(biāo)，健全和完善各類考核管理體系，嚴(yán)格考核，重獎重罰。堅持實行安全風(fēng)險抵押金制度，把安全責(zé)任目標(biāo)和礦井建設(shè)、公司效益掛起鉤來，做到規(guī)范管理，規(guī)范運行，逐步建立起安全生產(chǎn)的長效機制；五是科學(xué)合理地組織生產(chǎn)建設(shè)，堅持“不安全不生產(chǎn)，不保證質(zhì)量不生產(chǎn)”的原則，確保人身設(shè)備的安全和工程產(chǎn)品質(zhì)量的達標(biāo)；六是強化安全技術(shù)培訓(xùn)，通過對生產(chǎn)一線職工的重點培訓(xùn)，帶動全員不斷提高技術(shù)操作水平和安全互保自保能力；七是加強安全監(jiān)察隊伍建設(shè)，進一步強化安全管理人員（安監(jiān)人員、群安員、青安崗員）的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實行分片包干，層層落實責(zé)任，努力提高安監(jiān)人員的整體素質(zhì)，提升安全監(jiān)管工作質(zhì)量；八是進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。要堅持安全辦公會議制度和管理人員、值班人員24小時值班制度，加大安全技術(shù)措施和崗前、工前、工后安全確認制度的執(zhí)行力度，班班落實，認真監(jiān)督檢查，確保企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的安全規(guī)范運行。只有通過強化對安全管理制度、安全管理辦法、管理措施的落實和嚴(yán)格執(zhí)行，才能在約素、規(guī)范運行中逐步形成良好的行為習(xí)慣，達到安全自律目的，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)。

　　四、豐富安全文化內(nèi)容，激勵良好習(xí)慣養(yǎng)成

　　安全文化，說到底就是企業(yè)員工的行為習(xí)慣、方式的選擇和行為結(jié)果的統(tǒng)一，是一個潛移默化的過程。抓住問題的本質(zhì)，就可以拋開繁煩的“文化”定義，從中解脫出來。這種良好的行為習(xí)慣的培育培養(yǎng)，對造就優(yōu)秀的行為結(jié)果至關(guān)重要。一個人良好的行為習(xí)慣養(yǎng)成，要經(jīng)過潛移默化的日積月累，要經(jīng)過制度的約束和長時間的意識培養(yǎng)才能形成。一是外在的灌輸知識，二是內(nèi)心的情感升華。要積極發(fā)揮企業(yè)黨群宣傳部門的作用，他們作為企業(yè)文化工作的職能部門，擔(dān)負著極其重要的企業(yè)文化推進職能。一方面，安全文化工作要做到時時講、天天講、月月講、年年講。對待安全工作“老生不怕常談”，要堅持宣傳和灌輸，利用好班前禮儀和班后會活動時間，積極宣灌誦讀安全理念，宣傳安全方針，做好以事故案例分析為主要內(nèi)容的警示教育，使“安全”二字深入人心，逐步形成意識，促進員工良好安全行為習(xí)慣的養(yǎng)成；另一方面，安全文化工作要結(jié)合企業(yè)的建設(shè)發(fā)展進程，不斷開發(fā)和創(chuàng)新，要積極推行新的激勵措施和辦法，堅持評選表彰獎勵安全生產(chǎn)標(biāo)兵、安全先進集體、先進個人以及表現(xiàn)突出的群安人員，與重罰個別違章指揮、違章操作人員相結(jié)合，樹立典型，弘揚表彰正氣，抵制處罰違章，形成“以安全為榮、不安全為恥”的良好安全文化氛圍。通過企業(yè)安全文化的引領(lǐng)，使員工將安全生產(chǎn)、規(guī)范操作、自主保安、相互保安作為自覺的行動。在安全文化工作的內(nèi)容上要結(jié)合新形勢、新要求不斷推陳出新，不斷與時俱進。要體現(xiàn)人本管理原則，以人為本突出親情管理，要用時尚和藹可親的言詞反映員工的心聲。宣傳形式要多樣化，內(nèi)容要貼切、手段要新穎、工作要到位，要讓員工聽得進、記得住，做到賞心悅目，使安全文化理念“入耳入腦”，深入人心，促使員工自覺遵守安全、維護安全成為一種行為習(xí)慣。我們相信，當(dāng)“遵章作業(yè)、按章辦事”成為習(xí)慣，安全工作“三思而后行”成為習(xí)慣，安全問題“優(yōu)先考慮”成為習(xí)慣時，一系列良好的行為習(xí)慣的總和所體現(xiàn)出來的力量是驚人的,這正是一個企業(yè)不斷發(fā)展和持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的需要。

　　總之，在企業(yè)的建設(shè)成長過程中，企業(yè)要生存和發(fā)展，必須要筑牢安全根基，依托先進的企業(yè)安全文化，引導(dǎo)企業(yè)走安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展之路。我們要不斷創(chuàng)新安全文化，健全完善安全管理、安全責(zé)任制度，拓寬安全文化建設(shè)內(nèi)容，精心塑造員工良好的行為習(xí)慣，積極打造文明規(guī)范的職工隊伍，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、建設(shè)發(fā)展與安全文化建設(shè)形成合力，相互促進，協(xié)調(diào)發(fā)展。只有企業(yè)實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，才能夠降低成本、提高效益，才能使我們的企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)做精做強目標(biāo)