安全文化是安全管理的基礎(chǔ)和背景，是安全價(jià)值觀和安全行為準(zhǔn)則的總合，是企業(yè)在長(zhǎng)期安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的。它是以人為本，實(shí)現(xiàn)人的安全價(jià)值的文化，是企業(yè)安全形象的重要標(biāo)志，是凝聚員工的強(qiáng)力磁石和樹立企業(yè)安全精神的動(dòng)力，通過(guò)各種豐富多彩的安全文化活動(dòng)，將理念融入每位員工的思想和行動(dòng)，使文化資源得到豐富和發(fā)展，從而形成特色的安全文化。

    塑造企業(yè)安全文化是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨而又細(xì)致的工作，它需要企業(yè)有意識(shí)、有目的、有組織地進(jìn)行長(zhǎng)期的總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)和強(qiáng)化。在企業(yè)安全管理中，人是決定性因素。人的安全意識(shí)、安全態(tài)度、安全行為決定企業(yè)安全文化的水平和發(fā)展方向。因此，建設(shè)企業(yè)安全文化，必須堅(jiān)持以人為本，提高員工的安全意識(shí)，把企業(yè)安全文化所確定的價(jià)值觀全面地體現(xiàn)在企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和員工行為之中；采取有效措施，提高員工的安全素質(zhì)和安全技能，強(qiáng)化新的價(jià)值觀念，使之在實(shí)踐中得到員工的進(jìn)一步認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”、到“我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變，不斷提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平。通過(guò)安全文化的導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)和約束功能，使安全意識(shí)滲透到公司每一個(gè)員工的思想意識(shí)深處，滲透到安全生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，從而使安全文化逐步得到宣傳推廣。

    公司要在不同時(shí)期，針對(duì)不同崗位，有計(jì)劃地進(jìn)行全員安全知識(shí)、安全技能的教育和培訓(xùn)，使員工從更深層次理解各自崗位安全的內(nèi)涵。從而建立健全安全生產(chǎn)保障體系、監(jiān)督體系，開(kāi)展安全宣傳教育，使安全生產(chǎn)的法律法規(guī)深入人心，從而形成人人遵章守紀(jì)的良好氛圍。一是要建立強(qiáng)有力的企業(yè)安全管理機(jī)制，落實(shí)行政第一責(zé)任人為核心的責(zé)任制。二是要完善企業(yè)安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度，建立和完善員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲制度。三是要推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和規(guī)范化操作，引導(dǎo)和規(guī)范員工在整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中的一些良好習(xí)慣的養(yǎng)成。四是要通過(guò)教育員工，培訓(xùn)員工，讓員工嚴(yán)格按照每個(gè)過(guò)程、每個(gè)流程去認(rèn)真貫徹落實(shí)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的可控、在控、能控。通過(guò)構(gòu)建規(guī)章體系實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的正常運(yùn)行，通過(guò)獎(jiǎng)懲形成激勵(lì)、監(jiān)督和約束機(jī)制，建立教育體系，培養(yǎng)員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，讓制度建設(shè)與企業(yè)安全文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使員工把那些約束行為的制度變成自己行動(dòng)的指南，從思想上接受安全價(jià)值理念。通過(guò)這些制度約束和柔性引導(dǎo)，使廣大員工對(duì)安全的認(rèn)識(shí)得到不斷飛躍和提高，從而促進(jìn)企業(yè)安全文化層次得到有效提升。

    企業(yè)安全文化能否最大限度得到員工認(rèn)可和認(rèn)同，很大程度上取決于企業(yè)各種安全理念培育、宣傳、滲透的效果以及對(duì)各種安全理念的認(rèn)識(shí)程度，通過(guò)不同的安全文化形式，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和教育的目的。組織和開(kāi)展各種形式豐富的文體活動(dòng)，將枯燥的文字形象化，同時(shí)也能形成陣勢(shì)，鼓舞人心，激發(fā)士氣，真正體現(xiàn)以人為本的安全文化。