員工安全健康，家庭幸福與企業(yè)安全生產(chǎn)有緊密聯(lián)系。家庭是組成社會的基本細胞，員工是企業(yè)的一分子，一個人的安全聯(lián)系著整個家庭的幸福，沒有安全作保障，家庭就潛伏著喪失幸福的隱患，安全健康是家庭平安幸福的守護神，員工安全生產(chǎn)行為就是給家庭幸福提供前提和基礎。反過來，家庭的和諧、美滿和幸福又與家庭成員的安全健康息息相關。家庭生活幸福的員工，總會以飽滿的熱情，興奮的情緒全身心地投入到工作中，他們工作時就會嚴格要求自己。安全操作、行為規(guī)范、精力集中、專心于自己的職責和工作上，就不容易發(fā)生事故。家庭不幸福的員工，往往會把不良工作情緒帶到工作中，情緒具有較強的感染性和持續(xù)性。家庭的煩惱與無奈，會讓員工把沮喪、憂郁寫在臉上，掛在心里增加思想負擔，讓他們工作中分心走神，減弱專注力，出現(xiàn)違規(guī)操作，這時事故的發(fā)生就近在咫尺。當情緒壞透時，又不善于控制，不僅會使本人言語行為失控，還會把不良情緒傳給他人。生產(chǎn)不是個人的事，而是群體中成員間的配合與協(xié)調(diào)，不良情緒的感染會影響到生產(chǎn)的協(xié)調(diào)與配合。有許多生產(chǎn)事故的發(fā)生就是在于一念之差。所以，要讓企業(yè)安全文化能滲透到每位員工的骨子里，必須讓企業(yè)安全文化進入員工家庭，讓企業(yè)、員工和家庭共同創(chuàng)建企業(yè)安全文化。

　　通過企業(yè)安全文化進家庭的實踐活動，調(diào)動了員工的生產(chǎn)自覺性和主動性，加固了員工的安全意識，通過全面檢查，一個突出表現(xiàn)是員工嚴重違章違紀的數(shù)量明顯下降，違規(guī)操作很難見到。反映出員工對安全生產(chǎn)的主動意識大大加強，也說明企業(yè)安全文化進家庭收到初步成效。因此從中也得到這樣的啟示：

　　1．企業(yè)安全文化建設必須作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容來抓，安全生產(chǎn)與企業(yè)效益有著密切關系，構建起企業(yè)、員工、家庭三位一體的安全教育體系是企業(yè)安全文化建設的重要途徑。

　　2．家庭是企業(yè)安全管理的第二道防線，瞄準親情安全教育是員工安全教育的突破口和源動力，只有讓企業(yè)、家庭、親人三者形成合力，才能激發(fā)員工安全保護意識，也才能保證生產(chǎn)的安全和有序。

　　3．企業(yè)安全文化進家庭，途徑和方法很多，需要我們轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新方法。不只局限在“我講你聽，我要你做”的范圍內(nèi)，應拓展到“我要怎么做”的領域，方式方法不是唯一的，關鍵在于采取什么樣的方法，要圍繞著“以人為本”的核心，在尊重、引導、溝通上下功夫。

　　4．企業(yè)安全文化建設需要“軟”和“硬”兩手相結合來抓。讓企業(yè)安全文化走進家庭，將員工安全融入親情，讓員工、家庭和企業(yè)共同承擔安全的責任，共同筑牢安全生產(chǎn)防線，才能讓企業(yè)生產(chǎn)安全、員工生命健康得到保證。