??????? 一是加強安全文化建設的關鍵是倡導先進科學的安全文化理念：
??????? 企業(yè)安全文化雖然并不能直接解決礦井的安全問題，但可以解決企業(yè)安全的可持續(xù)發(fā)展問題。一種先進的企業(yè)安全文化一旦形成，會產生一種無形的動力，潛移默化地影響人們的行為定勢，從而對安全管理系統(tǒng)產生協(xié)調力、導向力和凝聚力，如果沒有安全理念支撐的安全管理，是不可能有礦井“長治久安”的局面的。為此近年來，我們以“建設標志性礦井”為基礎，提升全員安全意識為著力點，致力于打造驅動持續(xù)安全的人文環(huán)境，培育了“以人為本、安全發(fā)展”的安全文化理念，從煤礦安全生產的重要性、做好安全工作的重要性、“三違”在安全生產中的危害、管理人員在安全生產中的責任、職工在安全生產中的做法等不同層面、不同角度、不同內涵詮釋著安全工作的真諦，增強了安全文化氛圍，初步形成了獨特的安全文化體系，成為支撐和指導我礦安全工作不斷向前發(fā)展的強大思想武器。
??????? “安全第一”的道理誰都知道，但真正做起來就困難了，關鍵在于全員對安全的深刻理解，和真正重視上，歸結到全員安全文化素質的提高上。作為煤礦企業(yè)，只有將安全文化引入管理中，才能使安全理念深入人心。
??????? 安全文化既包括為實現安全與健康的工具設備、物質文化范疇，還包括安全哲學、安全生命價值、安全文藝、安全行為規(guī)范、安全法規(guī)、安全教育、安全倫理、安全習俗等精神文化的范疇。只有深刻理解安全文化的內容，才能在加強安全文化建設上有所提高，才能引起人們的高度重視；只有加強了安全文化建設、提高了全員安全文化素質，安全文化氛圍才能形成，才能真正做到安全第一，才是預防事故 的高明之舉，
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??????? 二OO六年是“十一五”的開局之年，是潞安能化大集團戰(zhàn)略的起步之年，也是我礦認真貫徹落實十六屆五中、六中全會精神，迎接新的發(fā)展時代的關鍵年。一年來，安全文化建塑體系各部門認真貫徹落實公司、礦安全一號文件精神，齊心協(xié)力、齊抓共管，根據各單位具體情況開展工作，把以人為本的安全理念貫穿到活動中，根植于職工的思想深處，為我礦的生產、經營營造了良好的安全氛圍。一年來主要工作如下：
??????? 一，安全文化建塑體系按照體系化動作、層次化管理、專業(yè)化考核的思路扎實開展工作。
??????? 1、一月份，根據公司《本質安全型礦井評價體系標準及實施細則》，結合我礦當前安全工作的實際情況，制定出臺了我礦安全文化建塑的實施方案，下發(fā)了我礦安全文化建塑工作實施方案的通知，成立了安全文化建塑領導組，制定了安全文化建塑指導思想、工作思路、重點工作安排、考核與獎罰，并嚴格按照體系化運作、層次化管理、專業(yè)化考核的辦法認真進行運行：各專業(yè)組每月向辦公室交一份當月工作總結與下月工作計劃；體系每月召開一次專門會議，總結上月情況，安排本月工作；每季體系各部門對本部門的工作進行一次自查，自查結果交體系辦公室一份，交安監(jiān)處一份；每月體系要對各專業(yè)組進行檢查、考核，各專業(yè)組對基層單位進行考核。
??????? 2、為了進一步推進我礦的安全文化建塑工作，更好地落實我礦的安全管理“七個依靠”方針，提升我礦的安全管理水平，為我礦的安全、生產營造濃厚的安全文化氛圍。8月28日，安全文化體系下發(fā)了安全文化體系實施方案的補充規(guī)定，各專業(yè)組嚴格按考核制度執(zhí)行，體系辦公室牽頭實行動態(tài)考核與靜態(tài)考核相結合，每月按百分制考核一次；每月組織相關人員對各個專業(yè)組進行認真檢查，結果進行打分排隊；體系各部門要結合實際，出臺本專業(yè)組對相關部門的考核制度和措施；各專業(yè)組要對本專業(yè)內的相關部門按百分制考核，并將專業(yè)組內存在的問題和取得的成績寫出自查報告。
??????? 3、四季度是安全決戰(zhàn)季，為了進一步提高全員安全意識，確保我礦全年安全生產無事故，安全文化體系下發(fā)了《關于加強四季度安全意識教育的通知》，通知從安全宣傳、安全教育、安全協(xié)管等方面要求各專業(yè)組、各部門、各單位采取多種方式加強安全意識教育，切實提高全礦職工的安全意識，轉變安全觀念，為四季度安全生產奠定堅實的基礎。
??????? 二，安全文化體系深入貫徹礦黨政提出的安全“七個依靠”方針，切實提高全員安全意識。
??????? 1、安全思想教育方面
??????? 為了提升全礦的管理水平,增強全礦干部職工的安全意識,對全礦職工起到警示作用，收編了《常村煤礦十年安全事故案例集》；為了牢固樹立以人為本的安全理念,在六月份安全生產月組織了主題為“以人為本、小事做起、關注安全、關愛生命”的“安全在我心中”演講賽，各支部踴躍參加，各位選手的演講材料緊扣主題，事例真實感人，真正起到了教育的作用；為了更好地貫徹“安全發(fā)展、國泰民安”的安全生產月的安全主題，營造濃厚的安全文化氛圍，在全礦井下隊組中組織開展了主題為“丈夫安全、全家幸?！钡募覍侔踩珟徒套剷?，座談會增進了職工和家屬之間的理解，提高了職工的責任意識；十月份，組織了中小學生給礦工叔叔寫一封信活動。通過這些情感教育觸動了職工的思想，扭轉了職工的安全觀念，大大提高了職工們的安全意識，為我礦實現安全無事故提供了保證。
??????? 2、安全思想調查方面
??????? 為了抓好職工的安全思想教育，黨辦在井下隊組、地面生產單位和生產業(yè)務科室開展了一次安全思想調查問卷活動，問卷從不同層面對安全問題進行了調查，通過問卷統(tǒng)計和答題結果分析，真實了解到了職工當前的安全思想動態(tài)，為我礦加強安全思想教育、培訓和安全思想管理工作的針對性提供了參考。
??????? 三，充分發(fā)揮安全文化體系文化組織建設部門的職能作用。
??????? 文化組織建設部門每月召開體系工作例會，做好每月總結和下月安排，做好每季小節(jié)，堅持體系季度自查，并加強了四大員的管理工作。
??????? 1、充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。完善黨員上崗掛牌制度，完善落實黨員包保聯(lián)保制度，積極開展黨員身邊無事故、無“三違”活動。要求各支部支委會結合“六好支部”考核，圍繞安全生產開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
??????? 2、充分發(fā)揮群監(jiān)網員在我礦安全生產中的重要作用。元月份下發(fā)了《關于2006年度調整群監(jiān)網員的通知》，開展了一年一度的群監(jiān)網員調整工作，共補充調整群監(jiān)員16名。工會繼續(xù)加大了群監(jiān)網員管理力度，加大了對群監(jiān)員持證上崗、現場監(jiān)督檢查、上井匯報制度的監(jiān)查力度，規(guī)范了群監(jiān)網員的考核細則，組織了兩期群監(jiān)網員培訓班，真正發(fā)揮了群監(jiān)網員“查三違、除隱患、堵漏洞”的積極作用。
??????? 3、充分發(fā)揮青年示范崗效應，積極開展青年示范崗活動。重新修訂了《青年安全監(jiān)督崗管理辦法》，對各團支部的青年崗員進行了調整，在團員青年中開展安全警句征集活動，開展“青年安全示范崗”活動，聘請勞模給青年職工講安全生產知識，引導教育青年監(jiān)督崗員充分發(fā)揮監(jiān)督作用。七月份圍繞“團徽在崗位上閃光”的主題活動，礦團委組織青年安全監(jiān)督崗員集中上崗，查除安全隱患、“三違”現象，并及時進行整改，使青年崗員充分發(fā)揮作用。
??????? 4、充分發(fā)揮紀檢安全員的作用。規(guī)范了紀檢安全員的管理和考核辦法，對紀檢安全員進行了調整，對新成立隊組配備的紀檢安全員進行登記、審核，明確了紀檢安全員的權利和義務，對紀檢安全員實行月度百分制考核，使紀檢安全員充分發(fā)揮了監(jiān)督和檢查的作用。
??????? 一年以來，安全文化體系認真做好各方面的工作，認真迎接公司的每季度大檢查，但是在工作中還存在許多不足之處，在以后的工作中會再接再厲，將從以下幾方面努力：
??????? 1、嚴格按《安全文化建塑體系工作實施方案的通知》規(guī)范運行，嚴格考核各專業(yè)組的各項工作。
??????? 2、創(chuàng)新思維方式，采取多種方法，切實提高安全文化體系的運作力度，使安全文化體系充分發(fā)揮更大的作用。
??????? 3、加強體系內各專業(yè)組的溝通和聯(lián)系，充分發(fā)揮安全文化橋梁和紐帶的作用，為營造我礦濃厚和諧的安全文化氛圍做出應有的貢獻。
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??????? 安全文化體系辦公室
??????? 二00六年十一月六日