總和性定義認(rèn)為安全文化是逐步形成，并成為所有成員所共同認(rèn)同、遵循的物質(zhì)安全和安全意識的總和。群體性定義認(rèn)為安全文化是一種群體文化，是安全特征、外部文化環(huán)境和群眾文化素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。構(gòu)成性定義認(rèn)為安全文化是安全行為、安全心理和物質(zhì)安全的。觀念性定義認(rèn)為安全文化是安全價(jià)值觀的體現(xiàn)。

企業(yè)安全文化的結(jié)構(gòu)層次

安全文化的物質(zhì)階段是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中，為確保安全而設(shè)置的各種物質(zhì)要素的總和。物質(zhì)層次的安全文化以實(shí)物形式顯現(xiàn)出來，既看得見，又摸得著，可以稱它為“企業(yè)安全文化中的硬文化”。物質(zhì)層次的安全文化是整個(gè)安全文化的基礎(chǔ)、實(shí)質(zhì)和根本，如果說企業(yè)物質(zhì)層次的安全文化水平比較低下，則其他層次的安全文化都無從談起。

企業(yè)安全文化的中間階段包括安全文化的制度和安全教育兩個(gè)部分。其中制度部分以生硬、刻板的形式出現(xiàn)，而安全教育則是以一種自然的、靈活的形式出現(xiàn)。它們是企業(yè)精神層次安全文化向企業(yè)物質(zhì)層次安全文化轉(zhuǎn)化中不能缺少的過度階段。

制度層次的企業(yè)安全文化是指協(xié)調(diào)生產(chǎn)中各方面關(guān)系，規(guī)范人們行為的各種法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、制度和規(guī)定的總和。因?yàn)橹灰猩a(chǎn)就一定存在安全問題，為了更高效地、更安全地進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，必須用一定的規(guī)范來約束人的各種行為。企業(yè)的各種安全制度是企業(yè)安全文化核心精神的具體表現(xiàn)，其作用就是把企業(yè)的安全精神落實(shí)到具體的安全設(shè)施和設(shè)備。

教育層次的企業(yè)安全文化是指通過各種形式的宣傳和教育來影響人們的思想觀念，增進(jìn)勞動(dòng)者的安全技能。企業(yè)在安全生產(chǎn)工作中不能忽視安全教育。因?yàn)榘踩a(chǎn)教育是人類在事故和職業(yè)危害長期的斗爭過程中積累起來的寶貴經(jīng)驗(yàn)，是適應(yīng)于企業(yè)安全生產(chǎn)的各種需要的。安全生產(chǎn)教育是提高人的安全意識，讓各種安全制度成為人的自覺行動(dòng)的重要步驟，是逐漸塑造企業(yè)安全精神的必要環(huán)節(jié)。

企為安全精神是“安全文化中的軟文化”。企業(yè)精神層次的安全文化是企業(yè)安全文化的核心。因?yàn)檫@種安全精神是扎根于每個(gè)人的思想中，在日常的工作中不自覺的體現(xiàn)出來的對安全生產(chǎn)工作的基本看法和觀念，并從行為言談中表現(xiàn)出來的安全意識?？梢哉f企業(yè)安全精神是防止事故和職業(yè)危害的最根本、最有效的措施，但由于它需要企業(yè)大多數(shù)人的認(rèn)可，所以其效果不可能是立竿見影的。