企業(yè)安全文化是安全價(jià)值觀，信念，最高目標(biāo)，道德理想， 傳統(tǒng)，風(fēng)氣，行為準(zhǔn)則的復(fù)合體。沒(méi)有先進(jìn)的安全文化做基礎(chǔ)，沒(méi)有全民的安全文化素質(zhì)的提高，就不可能搞好安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)工作就會(huì)迷失前進(jìn)的方向。常言道: “基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”，安全文化是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，抓基礎(chǔ)建設(shè)尤為重要。近年來(lái)，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化程度越來(lái)越高，經(jīng)濟(jì)關(guān)系市場(chǎng)化，企業(yè)行為自由化，各種利益分配的盲目性導(dǎo)致一些決策者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中背離客觀實(shí)際，違背科學(xué)，拼設(shè)備，拼體力，靠?jī)e幸追求生產(chǎn)目標(biāo)而忽視安全生產(chǎn)的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，客觀上使得“安全生產(chǎn)，預(yù)防為主”的方針被扭曲，安全事故自然層出不窮。建筑施工安全事故接連發(fā)生，充分暴露出安全生產(chǎn)方面存在著一些不容忽視的問(wèn)題：一是“安全第一，預(yù)防為主”的觀念還比較淡??；二是對(duì)安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)貫徹執(zhí)行還不夠得力，有的責(zé)任沒(méi)有真正落實(shí)，措施沒(méi)有真正到位；三是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大和建筑施工市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，安全管理制度執(zhí)行不嚴(yán)，管理粗放；四是一線(xiàn)操作人員安全知識(shí)、安全意識(shí)和防護(hù)技能較差。據(jù)權(quán)威人士估算，我國(guó)每年安全事故造成的直接經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)1000億人民幣，間接經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)2000億人民幣，因此用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)建安全文化既是體現(xiàn)“三個(gè)代表”思想的精神，也是促進(jìn)小康社會(huì)發(fā)展的要求。

　　我們很多企業(yè)還不能充分認(rèn)識(shí)，不重視安全，施工中單憑以往的經(jīng)驗(yàn)和僥幸心理，雖然只能帶來(lái)一時(shí)的好處，卻不能促使企業(yè)持續(xù)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，諸如這起建筑施工高處墜落事故給人們留下來(lái)的反思：某建筑安裝公司承包了某市某街3號(hào)樓6層建筑工程項(xiàng)目，并將該工程項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給某建筑施工隊(duì)。該建筑施工隊(duì)在在主體施工過(guò)程中不執(zhí)行《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》和有關(guān)安全施工規(guī)定，未設(shè)斜道，工人爬架桿乘吊籃進(jìn)行作業(yè)。某年4月12日，施工隊(duì)長(zhǎng)王某發(fā)現(xiàn)提升吊籃的鋼絲繩有點(diǎn)毛，未及時(shí)采取措施，繼續(xù)安排工人施工。15日，工人向副隊(duì)長(zhǎng)徐某反映鋼絲繩“毛的厲害”，徐某檢查發(fā)現(xiàn)有約 30 cm 長(zhǎng)的毛頭，便指派鐘某更換鋼絲繩。而鐘某為了追求進(jìn)度，輕信鋼絲繩不可能馬上斷裂，決定先把7名工人送上樓干活，再更換鋼絲繩。當(dāng)?shù)趸@接近四樓時(shí)，鋼絲繩突然中斷，導(dǎo)致重大人員傷亡事故的發(fā)生。這起事故都說(shuō)明了施工企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)，當(dāng)事人安全生產(chǎn)意識(shí)不強(qiáng)，操作者專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠，野蠻操作，違章作業(yè)，盲目施工。通過(guò)對(duì)事故的分析，我們找出引以為戒的教訓(xùn)，再制定有針對(duì)性的整改措施，達(dá)到防止事故發(fā)生的目的，尤其對(duì)防止同類(lèi)事故再次發(fā)生有著非常大的實(shí)用價(jià)值。

　　依法從嚴(yán)管理是創(chuàng)建企業(yè)安全文化的制度保證。依法治國(guó)、依法從業(yè)、依法保安是現(xiàn)代社會(huì)、現(xiàn)代企業(yè)確保安全的“法寶”。 《安全生產(chǎn)法》的頒發(fā)實(shí)施為我們安全生產(chǎn)工作提供了法律保障，并在全社會(huì)營(yíng)造了“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的安全氛圍。規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部法定的行為規(guī)范，具有外加的強(qiáng)制性和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的職能，這對(duì)于形成安全文化的濃厚氛圍有著重要的作用。依法從嚴(yán)管理，要轉(zhuǎn)變觀念，要從人治轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄖ?，要?xí)慣于在各項(xiàng)管理制度下進(jìn)行規(guī)范的工作。安全問(wèn)題是人命關(guān)天的大事，要有完善的安全規(guī)程，獨(dú)立的執(zhí)行機(jī)制，同時(shí)要進(jìn)行第三方監(jiān)督。要引進(jìn)國(guó)外現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)范管理和安全保障制度，推行與國(guó)際接軌的職業(yè)安全健康管理體系（OSHMS），提升企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。要加強(qiáng)現(xiàn)代管理和安全保障的培訓(xùn)，其中包括理念、知識(shí)、實(shí)際操作等諸多方面的培訓(xùn)，要持證上崗，應(yīng)建立定期的安全考核制度。所以 加強(qiáng)對(duì)施工企業(yè)管理人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，不僅是形勢(shì)的要求，也是強(qiáng)化施工企業(yè)各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)意識(shí)、規(guī)范安全生產(chǎn)行為 。

　　綜上所述，堅(jiān)持以人為本，用科學(xué)的發(fā)展觀創(chuàng)建企業(yè)安全文化已是我們刻不容緩的事情，在社會(huì)和企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一個(gè)充分體現(xiàn)“安全第一”的思想氛圍，讓我們接受血的教訓(xùn)，群防群管，抓住這條長(zhǎng)遠(yuǎn)的命脈，使其深入到我們每個(gè)成員心中，實(shí)現(xiàn)安全文明管理理念，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的窗口更加明亮。