作為航運(yùn)企業(yè)，安全是頭頂大事，是公司的生命，是永恒的主題。隨著改革與發(fā)展，先進(jìn)的管理方法也不斷引進(jìn)，特別是從2001年開(kāi)始實(shí)施《中華人民共和國(guó)船舶安全營(yíng)運(yùn)和防止污染管理規(guī)則》以來(lái)，各航運(yùn)公司都按照要求建立、實(shí)施并保持了適合本公司安全管理需要的安全管理體系。航運(yùn)公司安全狀況取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，各公司也得以順利發(fā)展。

　　宜昌三通航運(yùn)有限公司從只有一艘滾裝船裝載幾輛車(chē)到目前擁有川江滾裝船9艘，載車(chē)定額536輛；三艘保溫瀝青運(yùn)輸船，載重噸10500總噸；特別是目前庫(kù)區(qū)最大3500噸級(jí)船塢的建造，標(biāo)志著公司踏上了從單一的船舶運(yùn)輸業(yè)務(wù)拓展到船舶修理、船舶建造等多元化發(fā)展的高速路，這所有成就一切的前提保障就是——安全。

　　“安”表示無(wú)危險(xiǎn)。本義：安定；安全；安穩(wěn)?！叭北硎荆和暾?，完備，不缺少。一個(gè)完好的，沒(méi)有殘缺的為全。安全一詞為：“沒(méi)有危險(xiǎn)；不受妥協(xié)；不出事故”，解釋出自《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》。安全它包含了外在與內(nèi)在兩種安全狀態(tài)，首先是外在的安全，是人的生命安全與財(cái)產(chǎn)安全，只有在沒(méi)有任何人身傷害以及財(cái)產(chǎn)沒(méi)有損失的前提下方成稱(chēng)為安全。內(nèi)在的安全，是人的思想與心理狀態(tài)的一種體現(xiàn)，在某種事務(wù)上或者是在某種界定的指標(biāo)的一種滿(mǎn)足。

　　外在的安全與否是直觀的，在日常工作中很容易被界定出，對(duì)于違章行為的不安全行為，規(guī)章制度、法律法規(guī)是衡量安全行為的一個(gè)準(zhǔn)繩；對(duì)于內(nèi)在的思想與心理的安全是道德安全理念，不能直觀的看到人的傷害與財(cái)產(chǎn)的損失，但卻是最為危險(xiǎn)的一種安全隱患。

　　安全管理體系，是能使公司人員有效執(zhí)行公司安全和環(huán)境保護(hù)方針的結(jié)構(gòu)化和文件化體系。在這里要求公司建立一套能夠保障公司人員有效執(zhí)行公司安全和環(huán)境保護(hù)方針的，適合公司安全管理工作需要的安全工作和管理規(guī)則制度體系，他涉及安全管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，引進(jìn)了先進(jìn)管理理念，過(guò)程控制原理、人本原理、系統(tǒng)管理原理三大原理貫穿始終。如果說(shuō)安全管理體系是一張大網(wǎng)，哪么安全文化則是這大網(wǎng)中的一絲絲細(xì)線，它貫穿始終，它無(wú)處不在，它和安全管理體系相輔相成。安全管理就像一把尺子上的刻度，安全管理體系使刻度更加精密，但哪怕精密到微米，也是有空隙的，這個(gè)空隙就是制度管不到的地方。文化恰恰能夠管到一些制度管不到的空隙，安全文化是對(duì)各項(xiàng)安全制度的補(bǔ)充和加強(qiáng)。所以說(shuō)公司安全文化系統(tǒng)的建立，能有效的解決了內(nèi)在的不安全狀態(tài)。

　　宜昌三通航運(yùn)公司在實(shí)施安全管理體系的同時(shí)，狠抓安全文化的建立，我們認(rèn)為意識(shí)是安全的屏障，理念是意識(shí)的升華。有了安全理念，安全就會(huì)變得主動(dòng)自覺(jué)而活躍，而不會(huì)感到被動(dòng)枯燥勉強(qiáng)。公司以“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、開(kāi)拓、務(wù)實(shí)”的企業(yè)精神為感召，以“細(xì)、實(shí)、嚴(yán)、全”為安全管理理念，實(shí)現(xiàn)公司“安全? 環(huán)保? 和諧? 發(fā)展”的安全和環(huán)境保護(hù)方針和安全管理目標(biāo)。

　　企業(yè)精神詮釋?zhuān)?/p>

　　“團(tuán)結(jié)”就是三通人肩負(fù)起振興長(zhǎng)江航運(yùn)業(yè)的使命，內(nèi)求團(tuán)結(jié)，外求發(fā)展。不斷熔煉團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、互助意識(shí)，心往一處想，勁往一處使，努力打造三通航運(yùn)品牌，促進(jìn)三通航運(yùn)持續(xù)、高效、良好發(fā)展。強(qiáng)調(diào)個(gè)人服從集體和集體的利益高于一切的觀念，把團(tuán)隊(duì)精神的培育作為提高企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要手段。