安全生產(chǎn)是構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，搞好安全生產(chǎn)是一個企業(yè)一切工作的出發(fā)點。那么如何保證安全管理措施到位，如何完善安全生產(chǎn)管理制度并有效實施，如何將安全生產(chǎn)的重點放在第一線，將安全生產(chǎn)關(guān)口前移，切實落實安全生產(chǎn)主體責任，是我們在安全生產(chǎn)管理中亟待認真研究和解決的問題。通過調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，安全生產(chǎn)事故不斷發(fā)生的主要原因是習慣性違章和企業(yè)對安全生產(chǎn)的習慣性漠視，所以安全文化建設(shè)是落實安全生產(chǎn)主體責任的關(guān)鍵。通過安全文化建設(shè)，強化職工安全意識，激發(fā)職工安全生產(chǎn)的主動性好自覺性，規(guī)范企業(yè)行為，形成人人講安全，時時講遵章，處處有提醒，層層有關(guān)懷的企業(yè)安全文化氛圍。

　　一、建設(shè)企業(yè)安全文化，落實安全生產(chǎn)主體責任的重要性

　　企業(yè)安全文化顧名思義就是企業(yè)的安全意識、安全目標、安全設(shè)施、安全監(jiān)管和安全制度的總和，其核心是堅持以人為本，保護人的健康，珍惜人的生命，實現(xiàn)人的價值的文化，并在企業(yè)的安全管理中發(fā)揮著重要的導(dǎo)向、激勵、規(guī)范作用。

　　目前，企業(yè)安全生產(chǎn)還存在不少問題，主要表現(xiàn)在：一是部分干部職工存在僥幸心理，認為安全生產(chǎn)事故很少發(fā)生，即使有也不一定在我們這發(fā)生；二是經(jīng)驗主義，認為我們以前經(jīng)常這樣做，從來沒有發(fā)生過安全生產(chǎn)事故；三是人的不安全行為，據(jù)對企業(yè)歷年發(fā)生的事故分析顯示：98%的事故是人為失誤造成的，人的不安全行為是事故發(fā)生的最大隱患，而人員安全素質(zhì)和能力主要源于有效的教育培訓(xùn)和文化氛圍影響；四是對安全文化建設(shè)的重要性認識不足，習慣性做法難以克服，老毛病、舊觀念在企業(yè)中還普遍存在。以上問題的存在對企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)危害極大，不解決這些問題，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任也就是一句空話。因此，加強企業(yè)安全文化建設(shè)就顯得特別重要了。

　　安全文化建設(shè)，有利于消除安全隱患，糾正習慣性違章，確保安全操作規(guī)程的落實。我們在日常工作中常常發(fā)現(xiàn)一些習慣性違章屢禁不止，一些安全隱患得不到及時消除，人們似乎都在默許著這一切可能造成嚴重后果的事實的存在。如果我們搞好了安全文化建設(shè)，安全的思維方式已銘刻在腦海，安全的意識已深入骨髓，人們就自然會按照安全操作規(guī)程辦事，人人都是安全員，人人都會從保護自己、保護他人、保護企業(yè)財產(chǎn)的角度思考問題，隱患和違章必然會得到遏制。

　　安全文化建設(shè)，有利于安全投入的有效實施。安全投入的不足必然會造成安全設(shè)施的缺陷，埋下安全隱患。安全文化建設(shè)增強了員工的安全意識，全處上下、方方面面，都會從安全的愿望出發(fā)，審視周圍的安全環(huán)境，主觀上要求得到安全保障，也就容易發(fā)現(xiàn)和提出安全設(shè)施方面存在的不足和問題，關(guān)心安全設(shè)施的有效性，安全投入就必須得到保證，因此進行企業(yè)安全文化建設(shè)具有十分重要的意義。

　　二、加強安全文化建設(shè)，落實安全生產(chǎn)主體責任的有效途徑

　　安全文化其實就是一種安全意識，建設(shè)安全文化就是要在企業(yè)各個方面營造一種濃厚的安全文化氛圍，使全體員工在這個氛圍中受到潛移默化的作用。當員工的整體安全文化素質(zhì)水平較高，安全培訓(xùn)效果較好，安全管理機制有效，員工的安全意識就能出現(xiàn)較高的水平。

　　1、建章立制，筑勞安全防線

　　建設(shè)企業(yè)安全文化，離不開完善的規(guī)章制度。企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自實際建立符合自己企業(yè)特色的安全管理制度。我們作為煤礦建設(shè)施工企業(yè)必須制定更加嚴格的其安全管理制度。例如中煤第五建設(shè)公司第五工程處在2008年出臺了《第五工程處安監(jiān)站管理制度及考核辦法》、《第五工程處安全特派員管理辦法》、《第五工程處安全生產(chǎn)事故緊急救援預(yù)案》、《中煤五公司第五工程處安全質(zhì)量標準化考核評級管理辦法》等一系列規(guī)章制度。該處通過建章立制，落實制度，達到了安全監(jiān)管的預(yù)期目的，使職工對安全管理制度有了認同感。

　　2、堅持以人為本，突出安全文化

　　安全文化是對職工良好的行為習慣的培養(yǎng)，離不開員工的認知，離不開員工的努力，離不開員工的奮斗。因此，建設(shè)企業(yè)安全文化必須堅持以人為本，只有激發(fā)員工的自發(fā)的主觀能動性，把保證安全生產(chǎn)變成自覺行動，才能達到確保安全生產(chǎn)的目標。