三、發(fā)揮建設(shè)職能，建立考評保證體系，形成安全生產(chǎn)激勵機制
　　工會在加強安全文化建設(shè)過程中，不能只掛標語，張貼警示排版，在此基礎(chǔ)上要完善考評機制。一是目標激勵。根據(jù)安全生產(chǎn)逐步深化的實際，在嚴格考核各項技術(shù)指標和管理工作的基礎(chǔ)上，不斷確定新目標，提出新口號。對完成目標的基層工會和單位要實施獎勵，把勞動競賽的經(jīng)費用在鼓勵職工自覺抓好安全生產(chǎn)方面。二是要注重典型激勵。在層層評比選樹、嚴格考核的前提下，每年都選樹一大批安全生產(chǎn)先進集體和個人，進行大張旗鼓的宣傳表彰獎勵。三是榮譽激勵。每個大的安全戰(zhàn)役結(jié)束后，都召開總結(jié)表彰大會，對長期安全無事故的職工記功授獎；對選樹的安全生產(chǎn)標兵頒發(fā)榮譽證書，大張旗鼓表彰。并對做出突出貢獻的家屬照光榮像，上光榮榜，使她們增強“丈夫上班我操心，丈夫安全我安心，丈夫光榮我光榮”的榮譽感和責任感。四是物質(zhì)激勵。把安全成績作為職工評先、晉級的主要考核條件，把安全實績作為干部提職晉級的主要考核依據(jù)，把防止事故作為安全獎勵的主要考核標準。作為一個企業(yè)，應(yīng)把80％的晉級面用于在安全生產(chǎn)中做出突擊貢獻的職工，讓安全成為每個職工的自覺行動。
　　四、發(fā)揮維權(quán)職能，建立維權(quán)體系，保障職工生命健康。
　　原煤炭部和全國總工會依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，對煤礦工人安全生產(chǎn)賦予了“十項權(quán)利”。即參與安全生產(chǎn)管理權(quán)、安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)、安全生產(chǎn)知情權(quán)、參與事故隱患整改權(quán)、不安全狀況停止作業(yè)權(quán)、接受安全教育培訓權(quán)、抵制違章指揮權(quán)、緊急避險權(quán)、反映舉報權(quán)、投訴上告權(quán)。為確保這十項權(quán)利的行使，我們還必須采取以下措施：
　　一是要提高對保障職工安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)利重要意義的認識，切實樹立全心全意依靠工人階級的思想，充分發(fā)揮職工群眾對安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查作用，廣泛聽取群眾意見，積極采納合理化建議。
　　二是制定獎勵政策，鼓勵廣大職工群眾積極行使安全生產(chǎn)權(quán)利，對在安全生產(chǎn)中敢于同違章違紀作斗爭，積極為安全生產(chǎn)出主意、想辦法、提建議的職工要給予表彰獎勵，設(shè)立“重大隱患舉報獎”，并定期評選煤礦職工安全生產(chǎn)監(jiān)督積極分子。
　　三是設(shè)立安全生產(chǎn)舉報箱、舉報電話，對職工反映的安全生產(chǎn)重大隱患、重大問題要高度重視，盡快解決；對職工的合理化建議要積極采納；對侵害職工安全生產(chǎn)權(quán)利、搞打擊報復(fù)的人或事要嚴肅處理；對職工提出的安全問題不及時解決而造成事故的，要追查責任。對職工正當行使安全生產(chǎn)權(quán)利要給予保護，防止打擊報復(fù)。
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