安全生產(chǎn)由他律變自律，僅僅依靠制度和措施的硬約束是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，要實(shí)現(xiàn)這種觀念的轉(zhuǎn)換，安全文化建塑的作用不可忽視。皖北煤電錢營(yíng)孜煤礦將安全文化作為安全管理工作的關(guān)鍵任務(wù)來(lái)抓，注重特色、強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)，構(gòu)建了安全文化建塑體系，把安全文化滲透到礦井生產(chǎn)的每個(gè)環(huán)節(jié)，使安全文化建塑與礦井發(fā)展相得益彰。
　　“建設(shè)安全文化是企業(yè)文化工作的重要內(nèi)容，只有用文化把住安全脈搏，才能穩(wěn)步提高全員安全意識(shí)和安全技能，推動(dòng)安全生產(chǎn)由監(jiān)督管理向自主管理轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)從"我要安全"到"我會(huì)安全"的轉(zhuǎn)變！”該礦安全礦長(zhǎng)王飛如是說(shuō)。
　　安全理念內(nèi)化于心。該礦積極創(chuàng)設(shè)安全文化宣傳教育平臺(tái)，形成安全文化理念傳播與普及機(jī)制和措施。通過(guò)開(kāi)展文化理念專題研討、講座、交流等活動(dòng)，提高員工對(duì)各種安全理念的認(rèn)知程度，在文化理念的引領(lǐng)下提升員工的安全素質(zhì)。各單位結(jié)合班組、崗位情況，開(kāi)展多層次的安全格言警句征集活動(dòng)，并把征集來(lái)的信條、格言和警句“上墻入窗進(jìn)欄”，使安全文化理念成為一只無(wú)形的手約束規(guī)范員工的行為。通過(guò)舉辦安全研討會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、安全演講、評(píng)選安全標(biāo)兵、明星班組、黨員身邊無(wú)事故、技術(shù)比武、征集合理化建議、安全漫畫、建設(shè)安全文化長(zhǎng)廊等豐富多彩、員工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚的安全氛圍。并針對(duì)不同班組、不同崗位、不同職工、不同事件，進(jìn)行強(qiáng)勢(shì)安全宣傳教育，讓員工學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行安全文化。全員安全文化素養(yǎng)的顯著提升，為企業(yè)安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了重要保障。
　　安全行為固化于制。掛在墻上的安全文化理念如果得不到實(shí)踐的檢驗(yàn)，最終只會(huì)成為一種擺設(shè)。該礦對(duì)照上級(jí)文件和規(guī)程規(guī)定，結(jié)合礦井發(fā)展實(shí)際，細(xì)化、量化、深化了安全生產(chǎn)責(zé)任制的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，形成了安全、質(zhì)量檢查評(píng)比、考核獎(jiǎng)懲體系，為安全質(zhì)量建設(shè)提供了制度保證。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和礦領(lǐng)導(dǎo)井下跟、帶班作業(yè)和區(qū)隊(duì)干部跟班制度，切實(shí)做到重點(diǎn)工作有人管，關(guān)鍵環(huán)節(jié)有人跟，現(xiàn)場(chǎng)管理有人抓，嚴(yán)格過(guò)程控制和環(huán)節(jié)管理，保證了各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度、措施執(zhí)行落實(shí)到位。
　　該礦將誠(chéng)信建設(shè)與深化履職意識(shí)教育有機(jī)結(jié)合，逐級(jí)開(kāi)展安全承諾活動(dòng)，通過(guò)個(gè)人對(duì)班隊(duì)、班隊(duì)對(duì)區(qū)部、區(qū)部對(duì)專業(yè)、區(qū)部對(duì)礦等礦井層層安全承諾，逐級(jí)簽訂安全誠(chéng)信承諾書，建立安全生產(chǎn)誠(chéng)信檔案及誠(chéng)信記錄，做到“個(gè)人有承諾、團(tuán)隊(duì)有公約”，構(gòu)建四級(jí)承諾、踐諾、驗(yàn)諾和逐級(jí)包保、逐級(jí)負(fù)責(zé)的安全誠(chéng)信閉環(huán)管理體系，營(yíng)造人人講誠(chéng)信、處處講誠(chéng)信、有諾必踐、違諾必究的濃厚氛圍，唱響了安全生產(chǎn)主旋律。
　　安全文化外化于行。“安全文化是企業(yè)安全管理的"靈魂工程"。對(duì)企業(yè)安全實(shí)行文化管理，是企業(yè)安全管理追求的更高境界。”該礦安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)人李剛的一席話，道出了以文化促管理提升的迫切愿望。
　　為確保安全文化外化于行，該礦精心規(guī)劃、周密組織，通過(guò)開(kāi)設(shè)安全論壇、組織知識(shí)競(jìng)賽等豐富多彩的安全文化活動(dòng)，營(yíng)造了良好的安全文化宣貫態(tài)勢(shì)；不斷探索創(chuàng)新載體，使安全工作更聚活力。今年7月份，該礦開(kāi)展了“三大員”（安檢員、放炮員、瓦檢員）落實(shí)責(zé)任擂臺(tái)賽，通過(guò)對(duì)“三大員”每月執(zhí)法情況和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行綜合考評(píng)，提高安全執(zhí)法效率，為礦井安全提供良好的保障。出臺(tái)了《錢營(yíng)孜煤礦員工不安全行為管理規(guī)定》，印制了《員工行為規(guī)范管理手冊(cè)》，建立了“安全員工”獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)員工的安全施工、按章作業(yè)、規(guī)范操作、參與培訓(xùn)、上班出勤、“手指口述”安全確認(rèn)、著裝及佩戴標(biāo)識(shí)、隱患處理匯報(bào)等情況進(jìn)行嚴(yán)格細(xì)致的規(guī)定；加大安全員工的考核及獎(jiǎng)懲力度，促進(jìn)員工自覺(jué)規(guī)范自身的工作行為，逐步養(yǎng)成了“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”的良好習(xí)慣。