——月山工務(wù)段加強安全文化建設(shè)紀實

　　“一絲一扣精確，一尺一寸標準”； “堵不死違章小路，邁不開安全大步”。在月山工務(wù)段各班組和作業(yè)場所，像這樣的安全警句和格言隨處可見，時刻提醒著人們遵章守紀，安全作業(yè)。

　　近年來，月山工務(wù)段把安全文化建設(shè)作為保證安全生產(chǎn)的有效途徑，用文化為安全搭起舞臺，架起橋梁，在職工思想上形成“我要安全、我會安全”的共同愿景?！　?/P>

　　制度與親情的融合

　　在安全文化建設(shè)中，月山工務(wù)段始終把人作為主體，堅持用制度約束人，讓職工不能違章，用親情感染人，讓職工自覺遵章守紀。

　　今年1月份，這個段制定了本段2006年至2010年安全文化建設(shè)規(guī)劃，對全段的安全管理制度進行了全面梳理、整合，先后修訂了《安全責(zé)任制管理標準》、《安全逐級負責(zé)制考核辦法》、《安全獎懲管理標準》等制度，摒棄了不適應(yīng)的條款，重點引導(dǎo)職工知道自己工作中應(yīng)該怎么做。他們在確定安全關(guān)鍵項目卡控要素時，結(jié)合生產(chǎn)實際，對20多項作業(yè)進行了分析，確定了344條關(guān)鍵要素，對每個環(huán)節(jié)要注意什么、做什么，現(xiàn)場檢查人員檢查什么、違反后怎樣處罰都作出了詳細規(guī)定。施工和作業(yè)前，職工只要打開卡控要素表，安全卡控要點就一目了然。

　　該段在建立制度約束職工安全行為的同時，給予職工更多的是人文關(guān)懷，通過情感的作用促進職工自覺遵守制度，實現(xiàn)自主管理。他們?yōu)榘嘟M配備了小藥箱、太陽能熱水器、健身器等；每年給職工辦理人身意外傷害保險，體檢一次身體；職工子女考上大、中專院校后，他們不僅發(fā)給500元至1500元不等的獎學(xué)金，還把這些子女召集到一起進行座談。對安全生產(chǎn)中的先進工作者，他們不僅給榮譽、給地位，進行重獎，還組織他們?nèi)ク燄B(yǎng)。管理和親情的融合，讓職工們深刻感受到，保證不了安全，就對不起段領(lǐng)導(dǎo)的那份情。

　　認知與習(xí)慣的結(jié)合

　　在月山工務(wù)段，各班組每天班前都要組織職工學(xué)習(xí)一本名為《職工崗位人身安全守則》的小冊子和違章違紀定性標準。這本由月山工務(wù)段自己制訂的《崗位人身安全守則》按照不同的工種，分別規(guī)定了108條職工作業(yè)中必須遵守的守則，并把違章違紀分為5大類372條，對違章違紀的范圍和處罰標準作出了明確規(guī)定，要求職工熟記其中內(nèi)容，讓職工知道在作業(yè)過程中什么是違章，應(yīng)該注意什么，逐步養(yǎng)成按章作業(yè)的習(xí)慣。

　　為改變我說你聽、大道理滿堂灌、家長式訓(xùn)斥的安全教育方式，他們從全段職工中征集來了安全示語、安全警句，確定了八大安全理念，向職工灌輸“安全不是為了別人，而是為了你自己”等安全觀，并在職工中開展“我的家庭、工作、生活與安全、質(zhì)量、效益”、“我為安全獻良策”等演講活動，使職工對安全有了更多的認知。

結(jié)合職工野外作業(yè)多的實際，這個段在線路兩側(cè)能書寫安全警句的地方書寫了安全警句，使職工時刻處在濃厚的文化氛圍中，任何時候都不會忘安全生產(chǎn)的重要性，使干慣了、習(xí)慣了的違章現(xiàn)象大幅度減少。

　　醫(yī)生與治病的辨證

　　月山工務(wù)段段長王樹偉和黨委書記陳華認為，干部職工的素質(zhì)是安全文化建設(shè)的關(guān)鍵，決定了保證安全生產(chǎn)的能力，就好像一個醫(yī)生，不會看病就不能治好病。

　　一些管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，生產(chǎn)中不懂裝懂，使職工產(chǎn)生了抵觸情緒和逆反心理。為解決這一問題，該段對干部加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，對包保干部實行持證包保制度，只有通過理論和實作考試合格的干部，才能參加安全包保工作，努力消除干部不作為、不會作為的現(xiàn)象。

　　一次，段里組織搶險演練，到現(xiàn)場后，由于操作機械的職工休息了，其他人不會使用機械，大家一時傻了眼，耽誤了不少時間。這件事讓段領(lǐng)導(dǎo)意識到，安全文化建設(shè)，離不開一專多能、人人都會處理故障的職工。于是，這個段每年都要結(jié)合不同季節(jié)，對巡道工、道口工、防護員等關(guān)鍵崗位的職工進行業(yè)務(wù)技能、安全知識、應(yīng)變能力的脫產(chǎn)培訓(xùn)，取得合格證方準上崗。僅今年以來，這個段就舉辦各類培訓(xùn)班10 期，培訓(xùn)職工571名。

　　引導(dǎo)與影響的魅力

　　“我們是太行山中的養(yǎng)路工人，在蜿蜒千里的鐵道線上奉獻著我們的青春……”每天早晨，這首由月山工務(wù)段職工自己作曲、作詞，自己演唱的《月山工務(wù)段之歌》就會在機關(guān)大院響起。在安全文化建設(shè)中，文化已成為引導(dǎo)和影響職工安全行為的重要載體。

　　為培養(yǎng)職工“艱苦不怕吃苦”的精神，讓“安全即是奉獻”成為職工的追求，月山工務(wù)段近年來先后推出了“火車頭”獎?wù)芦@得者胡松獻、楊治春，局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員王志龍等一批先進典型，請他們給職工作報告，講感想。上個月，該段又總結(jié)了19名職工的先進事跡，編寫了反映職工風(fēng)采的《群英譜》。與此同時，該段充分發(fā)揮內(nèi)部刊物——《月山工務(wù)》的作用，在上面開辟了“曝光臺”、“安全生產(chǎn)大家談”、“亮點公示”等欄目，開展了“以保證安全為榮，以違章違紀為恥”的專題討論，對違章者曝光，讓遵章者亮相，引導(dǎo)職工談安全、談效益、談家庭，提高職工對安全的認識。

　　該段每年都要舉辦職工文化藝術(shù)節(jié)，舉辦職工書法、美術(shù)、攝影作品展覽。段上的“心連心”演出小分隊，則把發(fā)生在職工身邊的安全小故事、違章違紀現(xiàn)象編成小品、相聲，深入到一線班組演出，通過潛移默化的影響引導(dǎo)職工的行為。

　　安全文化建設(shè)使職工的安全責(zé)任心有了明顯提高。目前，全段違章的少了，制止違章的多了；講安全的多了，不安全的現(xiàn)象少了；懂技術(shù)的多了，混日子的少了?！耙员ＷC安全為榮，以違章違紀為恥”的理念正在深入人心。