那么，如何才能進(jìn)去企業(yè)安全文化建設(shè)工作呢？

首先，要深刻認(rèn)識(shí)開展安全文化建設(shè)工作的重要意義。要深刻認(rèn)識(shí)到安全文化是存在于單位和個(gè)人中的安全價(jià)值觀、素質(zhì)、態(tài)度、能力、行為方式等在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域和人們思想觀念上的綜合反映，是保護(hù)人的健康、尊重人的生命、實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值的文化。對(duì)我局而言，則是實(shí)現(xiàn)安全與穩(wěn)定“雙零”目標(biāo)，構(gòu)建安全、穩(wěn)定、充滿活力的和諧新礦區(qū)之安全基石。

其次，要堅(jiān)持重在建設(shè)原則，精心組織，扎實(shí)工作。

要積極構(gòu)建安全文化建設(shè)宣教網(wǎng)絡(luò)，廣泛開展安全文化建設(shè)宣教工作。充分發(fā)揮好廣播、電視、報(bào)紙、黑板報(bào)等宣傳輿論工具的作用，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)斗堡壘作用，青年團(tuán)員的突擊隊(duì)作用，女工家屬的協(xié)助規(guī)勸作用，堅(jiān)持開展安全培訓(xùn)、事故案例教育、安全文化娛樂活動(dòng)，充分發(fā)揮宣傳教育工作營造氛圍、提升素質(zhì)、規(guī)范行為的作用，為安全文化建設(shè)工作的順利開展創(chuàng)造良好條件。

要不斷強(qiáng)化安全文化制度建設(shè)，努力形成責(zé)權(quán)分明、運(yùn)作有序、互相支持、互相保證的安全制度體系，通過完善生產(chǎn)技術(shù)、安全監(jiān)管、現(xiàn)場管理制度，事故隱患排查、預(yù)防和責(zé)任、重大危險(xiǎn)預(yù)兆匯報(bào)與處置獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)抵押金和安全責(zé)任評(píng)估等制度，做到關(guān)鍵作業(yè)有聯(lián)防，關(guān)鍵崗位有監(jiān)控，關(guān)鍵時(shí)間有人盯、關(guān)鍵地點(diǎn)有防范，確保安全隱患得到全方位、多角度、超前性控制，構(gòu)筑起“線防、塊防、專防、群防”的聯(lián)動(dòng)式安全防范制度體系，確保安全生產(chǎn)。

要強(qiáng)化安全文化理念灌輸，對(duì)“生命至上、安全第一”的安全核心理念，“安全第一、生產(chǎn)第二”的安全生產(chǎn)理念和“安全就是效益、安全就是幸福”的安全價(jià)值觀等重要理念內(nèi)化于心、固化于制、外化于行，要讓員工掌握輕視安全工作的心理類型，掌握影響安全的不良行為，掌握安全生產(chǎn)的規(guī)律和、重要法規(guī)、、管理知識(shí)和健康常識(shí)，達(dá)到用安全文化規(guī)范員工行為，提升安全管理水平的目的。

要把安全培訓(xùn)作為安全文化建設(shè)的重要內(nèi)容，做到年有計(jì)劃、季有安排、月有活動(dòng)。堅(jiān)持對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、技術(shù)人員和不同崗位（工種）、不同專業(yè)的員工，采取請進(jìn)來、走出去、礦校聯(lián)合辦學(xué)、學(xué)習(xí)考察、單位內(nèi)部自培等方式進(jìn)行全方位，引導(dǎo)干部員工干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么，確保員工安全素質(zhì)和安全技能的全面提升，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作邁上新臺(tái)階。

要在重在建設(shè)的同時(shí)，特別注重工作創(chuàng)新，以達(dá)到充分發(fā)揮安全文化的傳播功能、引領(lǐng)功能、導(dǎo)向作用、啟發(fā)功效，增強(qiáng)職工對(duì)安全文化的認(rèn)同感。要積極安全文化建設(shè)理論創(chuàng)新活動(dòng)，豐富安全文化理論建設(shè)成果。要充分利用好演講比賽、知識(shí)講座、安全辯論會(huì)、征集安全漫畫、安全警語、安全格言、安全文藝演出等多種形式，使安全文化活動(dòng)生動(dòng)活潑、便于接受，在豐富多彩、寓教于樂中，發(fā)揮感染功能，產(chǎn)生滲透功效和情感共鳴。要狠抓新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用和推廣，提升礦井裝備水平，堅(jiān)持開展好崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，為安全生產(chǎn)提供技術(shù)和人才保證。要廣泛征集安全文化建設(shè)合理化建議，開展安全警示教育活動(dòng)，用事故案例教育引導(dǎo)人、警示感化人。要對(duì)安全文化建設(shè)中的先進(jìn)人物和事跡及時(shí)廣泛宣傳，使廣大員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。要充分體現(xiàn)出人文關(guān)懷，推行親情化管理，利用為員工送安全信、安全鞋墊、生日蛋糕、節(jié)日賀卡，組織員工進(jìn)行健康普查，改善員工就餐、洗浴環(huán)境等多種形式，加強(qiáng)安全文化的親和力建設(shè)，激發(fā)職工工作干勁，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、安全發(fā)展。

三是要統(tǒng)籌兼顧，將安全文化建設(shè)與企業(yè)管理工作緊密結(jié)合。

要將安全文化建設(shè)和實(shí)現(xiàn)局安全與穩(wěn)定“雙零” 目標(biāo)緊密結(jié)合，確保安全與穩(wěn)定“雙零”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。要將安全文化建設(shè)作為創(chuàng)建“三型六化”學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要內(nèi)容，不斷豐富安全文化建設(shè)成果，推動(dòng)企業(yè)走向文明進(jìn)步。要將安全文化建設(shè)與安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、精細(xì)化管理、班組建設(shè)及精神文明建設(shè)工作有機(jī)結(jié)合，通過評(píng)選安全生產(chǎn)明星、舉辦廣場文化等活動(dòng)，提升文明素質(zhì)，形成良好風(fēng)尚。同時(shí)，要充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、女工等群眾組織的作用，保障和維護(hù)員工的安全與健康權(quán)益，真正做到又關(guān)心職工的生命健康，保證職工安全生產(chǎn)、快樂工作、幸福生活為構(gòu)建安全、穩(wěn)定、充滿活力的和諧新礦區(qū)奠定堅(jiān)實(shí)的安全文化基石，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。