濟(jì)三礦憑借“3＋6”安全文化這把“金鑰匙”，積極探索以人為本，超前管理，安全高效發(fā)展之路，成功打開“安全之門”：截至8月15日，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)860天，安全產(chǎn)煤1390萬噸，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)超額完成公司考核計(jì)劃。　

　　提升理念 重塑身心

　　隨著掘進(jìn)的不斷延伸，這個(gè)礦生產(chǎn)條件日漸復(fù)雜，2007年遭遇投產(chǎn)6年來最惡劣的地質(zhì)條件，三個(gè)采煤面同時(shí)受斷層、采空區(qū)涌水影響，共過斷層140 條，斷層密度為151條／平方公里，最大涌水量300立方米／小時(shí)。5306工作面2/3是全巖，16302、6304全巖也在1/3以上，工作面幾乎不能正常組織生產(chǎn)，2008年生產(chǎn)條件仍然十分復(fù)雜。

　　為提升職工安全素質(zhì)，提高應(yīng)對挑戰(zhàn)能力，這個(gè)礦深入開展“發(fā)揚(yáng)抗震救災(zāi)精神，銘記安全責(zé)任”教育和算“五筆安全賬”等活動(dòng)。其中，自編的《遵章守紀(jì)珍愛生命》安全演講先后榮獲“巾幗話安全”演講比賽全省一等獎(jiǎng)、全國特別獎(jiǎng)。強(qiáng)化安全技能培訓(xùn)，把“安全預(yù)警預(yù)教卡”與“手指口述”安全確認(rèn)法相結(jié)合，保證“崗位練兵、技術(shù)比武”、“學(xué)推做”活動(dòng)不斷線。職工安全隱患自主辨識、安全技術(shù)操作和應(yīng)急處理“三種能力”得到明顯提高。高標(biāo)準(zhǔn)建成集理論教學(xué)、模擬實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)操作、文體活動(dòng)、餐飲住宿、醫(yī)療衛(wèi)生“六位一體”的省內(nèi)領(lǐng)先的“三級煤礦安全教育培訓(xùn)基地”，特種作業(yè)人員持證上崗率、新工人崗前培訓(xùn)率、全員培訓(xùn)率達(dá)到100%。先后有3名員工被評為全國煤炭系統(tǒng)專業(yè)拔尖人才、優(yōu)秀機(jī)電隊(duì)長、模范班組長，4名員工被評為山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、技師、專業(yè)技術(shù)拔尖人才和杰出青年崗位能手?！?/P>

　　創(chuàng)新載體 沉底見實(shí)

　　“丈夫出現(xiàn)違章，我感覺特別慚愧，今后一定要向安全幸福家庭學(xué)習(xí)，做好家務(wù)事，督促丈夫安全生產(chǎn)。”這是礦綜掘三區(qū)舉行的安全幸福家庭代表和嚴(yán)重“三違”人員家屬代表同時(shí)現(xiàn)身說教會(huì)上，一位家屬痛心疾首的發(fā)言。

　　隨著安全文化活動(dòng)的深入推進(jìn)，安全文化的影響力已經(jīng)深入?yún)^(qū)隊(duì)、班組和家庭，扎根于每一名干部職工的心中，筑起由職工到家庭，由廠區(qū)到社區(qū)的全面安全防線。職工家庭成員之間簽訂“安全公約” 、夫妻安全合同近5100份。他們還向全礦職工家庭發(fā)放“安全告知書”，組織“安全小衛(wèi)士”井口安全演講，開展職工家屬“走千米巷道，知親人艱辛”井下安全慰問等活動(dòng)。去年以來，有6 個(gè)區(qū)隊(duì)、11 個(gè)班組被評為公司級“六好區(qū)隊(duì)”、“五好班組”，涌現(xiàn)出10個(gè)“安全家庭”、30個(gè)“安全家庭先進(jìn)個(gè)人”。

　　法情并重 以人為本

　　“對‘安全不放心人’的管理，除了制度管理的監(jiān)督和保障外，我們還采取支部書記靠上去對其進(jìn)行身心調(diào)試、全過程幫教等方式，引導(dǎo)其向安全放心人轉(zhuǎn)變。”如今這種富有人性化的管理方式越來越得到這個(gè)礦干部職工的認(rèn)可。這是依法治礦，“法情并重”的生動(dòng)體現(xiàn)。

　　以安全文化為支撐，對傳統(tǒng)安全管理進(jìn)行創(chuàng)新，形成與現(xiàn)代煤礦管理相適應(yīng)的安全管理新模式。創(chuàng)新推行“三查兩盯一問詢”、干部走動(dòng)式管理現(xiàn)場寫實(shí)等安全管理方法。強(qiáng)化跟班安監(jiān)員、跟班區(qū)隊(duì)長、班組長“三位一體”動(dòng)態(tài)安全檢查。推行職工、班組長、跟班區(qū)隊(duì)長、區(qū)隊(duì)長“四級安全承諾”等安全程序管理，實(shí)現(xiàn)對人和物的全程安全動(dòng)態(tài)控制。創(chuàng)新實(shí)施安全包保、安全不放心人排查幫教、井下系統(tǒng)和設(shè)備管理、安全重點(diǎn)區(qū)域管理責(zé)任“四個(gè)聯(lián)保聯(lián)掛”，實(shí)現(xiàn)安全管理聯(lián)質(zhì)聯(lián)責(zé)。實(shí)行“4321”安全結(jié)構(gòu)工資制、安全生產(chǎn)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)等制度，增加安全工資比重，職工安全收入達(dá)到收入總額的40％以上。對安全技術(shù)人員實(shí)行津貼制，實(shí)行全員安全績效考核，根據(jù)安全業(yè)績按月評選“金星員工”、“銀星員工”、“試用員工”。

　　被這個(gè)礦職工譽(yù)為安全生產(chǎn)“金鑰匙”的“3+6”安全文化管理模式，去年被作為安全文化建設(shè)的典型經(jīng)驗(yàn)在全國煤炭系統(tǒng)推廣，礦井因此被中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)評為“全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范礦”。