農電安全是供電企業(yè)安全管理的生命線，抓好安全管理工作應著力提升企業(yè)員工安全意識。畢節(jié)市地方電力公司通過開展形式多樣的安全活動，提高了員工的思想意識，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

　　畢節(jié)市地方電力公司畢節(jié)供電局所屬的集發(fā)電、變電、供電為一體的縣級供電企業(yè)。2004年以前，公司的一、二期農網改造還達不到百分之三十，農村電網結構薄弱，加上職工安全意識淡薄，安全事故頻發(fā)，給職工、職工家屬帶來了的傷害，給單位造成不必要的經濟損失。面對一樁樁經濟損失和血的安全事故，2005年年初，畢節(jié)市地方電力公司決定，要提高職工安全意識，需要營造一種安全文化氛圍，把提高職工安全意識做為安全文化建設的重點。

　　為此，公司以“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工”活動為載體，開展了“一日一題”活動。由創(chuàng)爭辦公室、安全監(jiān)督、工會等部門統(tǒng)一出題，內容涉及到電工基礎、線路、變電安全操作規(guī)程等，并統(tǒng)一發(fā)放人手一本記錄本。制定一日一題考核管理措施，要求每位員工每月學習不少于22題，各班組推薦一名輔導員，對學習情況進行跟蹤輔導，月底各班組將學習中取得的經驗、存在的問題和解決問題的對策以書面形式報創(chuàng)爭辦公室。為使活動取得實效，“創(chuàng)爭”辦每季度到各班組檢查一次“一日一題”學習情況，并進行跟蹤指導、幫助、考核；每年年底舉行一次“一日一題”學習閉卷考試，以檢驗一年來的學習效果。截止今年 7月，公司生產一線員工每人共做題近1000道，組織一線員工參加參加的“一日一題”年終考試3次，其中第一次考試合格為68.5%，第三次參加合格率95%以上，員工的軟實力大大提高。

　　為著力提高員工的安全生產意識，使班組長、安全員必須掌握安全規(guī)程、安全管理的基本知識，讓安全生產理念入心入腦，開展 “安全會前一考”活動。由安全監(jiān)督部門根據(jù)南方電網公司“十二項技術標準”、國家電網公司頒布的電力安全工作規(guī)程、以及電氣操作導則等資料出題，在公司每月的安全生產分析會、各站所的安全活動前，對參加會議的員工進行每人答一題的限時考試，并有安全監(jiān)督部現(xiàn)場進行對錯核對，增強了員工對問題的理解和記憶，對回答正確的員工予以現(xiàn)場獎勵。三年來，共有900余人次員工參考，其中2005年獎勵 106人次，考核205人次；2007年獎勵265人次，考核96人次。通過此項活動，有力地提升了農民工的工作水平和職工安全生產防范意識。為激勵各基層班組干部、員工共同努力工作，公司還特制了“三面安全生產流動紅旗”，在供電所、變電站、水電站之間進行安全評比流動，每月根據(jù)安全生產檢查、考核的結果，在下月度安全生產會議上舉行交接儀式，以鼓勵各班組員工保住流動紅旗的團隊精神，促進安全生產上水平、上臺階。

　　與此同時，在每年的“安全生產月”活動中，公司組織職工家屬參與“我盼親人平安歸”的演講活動，到公司參加演講比賽，并對優(yōu)秀選手進行一定的物質獎勵。在2006年演講比賽中，有3名員工家屬演講稿獲2006年度國家電力好新聞好作品二等獎。此外，請黨員和入黨積極份子參與“黨徽伴我行、安全在我心”演講活動，要求入黨積極分子要以黨員的先鋒模范帶頭作用在各自崗位上履行職責，從安全細處著手，起到表率作用；組織上年度安全生產先進個人參與的“安全你我他”演講活動，先進個人現(xiàn)身說法，他們向員工講解在安全工作中的好做法、好經驗。三年來共有220余職工家屬踴躍報名，通過篩選，有60余名職工家屬參加“我盼親人平安歸”的演講活動；有40人次黨員和入黨積極分子參加“黨徽伴我行、安全在我心”演講活動。通過不同角度的演講，在公司形成了安全教育和安全生產的強大聲勢和良好氛圍。