【案例一】
肖某在某建筑材料廠做會計工作。2006年11月10日，肖某冒雨到工地為職工發(fā)獎金，一名職工因廠發(fā)給他的獎金數(shù)額不滿，向肖某大打出手，肖某躲閃不及，被打傷頭部。后經(jīng)醫(yī)療診斷為腦震蕩。
【案例二】
據(jù)報道，2008年4月13日晚上7時，某超市一女工正與一男子談話，后來兩人就開始爭吵，隨后男子就拿出隨身攜帶的刀子刺向這名女工。女子開始稍作掙扎，但男子死死拽住女子的上衣不放，對著女子右胸一陣亂捅，女子隨后倒下，男子仍沒住手。經(jīng)查，該男子為此名女工離異多年的丈夫。
解析：案例三中的肖某可以認(rèn)定為工傷，而案例四中的某超市女工則不能?！豆ｋU條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。顯然，在案例三中，肖某是由于履行工作職責(zé)被打致傷，而案例四中的某超市女工則是由于私人原因，因此前者可以認(rèn)定為工傷，而后者不能。
