安全文化是人們?yōu)榱税踩a(chǎn)和安全生活所創(chuàng)造的文化，是安全意識形態(tài)的理論概括。加強(qiáng)安全文化建設(shè)是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有力保障。安全理念是安全文化的核心，要把安全文化建設(shè)落到實(shí)處，關(guān)鍵是讓安全理念成為企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的行為習(xí)慣。

一、安全理念是安全文化建設(shè)的靈魂

眾所周知，人的行為靠意識支配，思想決定行動，因此安全理念是安全文化建設(shè)的靈魂。

安全理念是安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，最能體現(xiàn)以人為本。無論是管理者還是操作者，只有理念安全，才會行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度落到實(shí)處。追求安全是人的基本需求?？墒菫槭裁丛谝恍┢髽I(yè)違章違紀(jì)現(xiàn)象屢禁不止？最根本的問題就是沒有樹立正確的安全理念。比如說，保證廣大職工的生命安全最能體現(xiàn)黨的群眾觀點(diǎn)，最能代表人民群眾的根本利益，可一些管理人員在行政行為指向上，迫使或誘發(fā)本企業(yè)職工拼設(shè)備、拼體力，違章冒險(xiǎn)蠻干；又比如，上級組織安全大檢查是幫助下級查出隱患，預(yù)防事故，這本是好事，可下級往往百般應(yīng)付，恐怕查出什么問題，查出問題便想方設(shè)法大事化小、小事化了；再比如，“我要安全”本來應(yīng)是職工本能的內(nèi)在需要，可在一些地方和企業(yè)卻變成了管理者強(qiáng)迫被管理者必須完成的一項(xiàng)硬性指標(biāo)……上述思想和做法完全背離了以人為本，如果這些錯誤觀念不破除，正確的安全理念不樹立，那么，安全文化建設(shè)就永遠(yuǎn)是一座空中樓閣。

　　安全理念是安全文化深層次的反映，它可以促使人的安全意識從不自覺走向自覺。安全文化是沉淀于企業(yè)及其員工心靈深處的安全意識形態(tài)。它是企業(yè)員工對安全問題的個人響應(yīng)與情感認(rèn)同，從而形成特定的安全理念。安全文化之所以能彌補(bǔ)安全管理的不足，是因?yàn)槲幕⒅厝说挠^念、道德、倫理、態(tài)度、情感、行為等深層次的人文因素，也就是通過形成一定的理念，并經(jīng)過教育、宣傳、獎懲、創(chuàng)建群體氛圍等手段，不斷提高企業(yè)員工的安全修養(yǎng)、改進(jìn)其安全意識和行為，從而使職工從不得不服從管理制度的被動執(zhí)行狀態(tài)，轉(zhuǎn)變成主動自覺地按安全要求開展工作。

　　安全理念可以形成“場效應(yīng)”，從而可以提高整體的安全基本素質(zhì)。安全文化建設(shè)能使員工樹立正確的安全理念，從而改變?nèi)藗儗Π踩膽B(tài)度、信念、道德和行為準(zhǔn)則，提升個人的安全素質(zhì)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)的自覺性，自覺地規(guī)范自己的安全行為。而在企業(yè)內(nèi)部建立強(qiáng)大的安全文化氛圍，營造“安全第一”的安全文化場，則可以形成全體員工認(rèn)同和遵守的行為規(guī)范，借助群體效應(yīng)和從眾心理，引導(dǎo)員工自律，同時使不遵守安全行為規(guī)范的舉動變得與群體格格不入并受到廣大員工的排斥，令行為人感到由于自己的不安全行為而被同事們另眼相看，從而促進(jìn)員工整體安全素質(zhì)的提高。

二、行為習(xí)慣是安全文化建設(shè)的根本落腳點(diǎn)

人按習(xí)慣做事，習(xí)慣的力量叫做慣性。習(xí)慣有好壞之分，好的習(xí)慣助人成功，壞的習(xí)慣使人受挫。所以加強(qiáng)安全文化建設(shè)必須要建立好習(xí)慣，克服壞習(xí)慣。行為科學(xué)的研究表明，如果每次人們都能按照一定的習(xí)慣方式行事，這種習(xí)慣方式就會慢慢占據(jù)你的腦海。重復(fù)的次數(shù)越多，過去的行事方式將越來越模糊，而新的行事方式將越來越占據(jù)主導(dǎo)地位。安全文化建設(shè)可以規(guī)范人的安全行為，使每個人都能意識到安全的涵義、對安全的責(zé)任、應(yīng)具有的道德，從而能自覺地規(guī)范自己的安全行為，也能自覺地幫助他人規(guī)范安全行為。