??? (2) 創(chuàng)新制度。電力企業(yè)安全管理應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不斷變化而作調(diào)整，并在原有的基礎(chǔ)上鞏固、創(chuàng)新、提高。

??? (3) 推動(dòng)形成行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則。通過宣傳、教育、培訓(xùn)、執(zhí)行電力安全管理制度，通過強(qiáng)化職工的安全意識(shí)，逐漸形成群體的電力安全統(tǒng)一規(guī)范，職工就會(huì)在自覺不自覺中把這種規(guī)范上升為價(jià)值取向和判斷行為的標(biāo)準(zhǔn)，最后發(fā)展為互相作用、互相融合的道德準(zhǔn)則。企業(yè)應(yīng)采取措施推動(dòng)這個(gè)過程的實(shí)現(xiàn)。

4? 優(yōu)化電力安全文化活動(dòng)

??? 電力安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容，對(duì)于提高廣大職工的安全意識(shí)，調(diào)動(dòng)廣大職工安全工作的積極性，豐富安全工作的措施，提高安全工作的層次，以及推動(dòng)安全文化向群眾性的方向發(fā)展，起著積極的作用。電力企業(yè)應(yīng)采取措施把安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)不斷推向深入。

??? (1) 保持延續(xù)性，追求實(shí)效性。許多企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的特點(diǎn)，開展諸如“反三違”、“遵章守紀(jì)年”、“安全質(zhì)量年”、“九十天無事故”等專項(xiàng)性安全生產(chǎn)活動(dòng)，取得了較好的效果，促進(jìn)了企業(yè)的安全工作，但也存在著形式重于實(shí)效，激勵(lì)機(jī)制不足，連續(xù)性不強(qiáng)等缺點(diǎn)。要推進(jìn)這項(xiàng)工作，企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)管理和安全工作的實(shí)際情況，診斷出薄弱點(diǎn)，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，尤其要注意克服短期行為，統(tǒng)一部署，以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光規(guī)劃好各時(shí)期的階段措施，確?；顒?dòng)的連續(xù)性和遞進(jìn)性，促進(jìn)活動(dòng)實(shí)效的提高。

??? (2) 大力支持群眾性安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)創(chuàng)建活動(dòng)的發(fā)展，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的局面。通過形式多樣的專項(xiàng)活動(dòng)，把職工積極性充分調(diào)動(dòng)起來，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮十分重要的作用。企業(yè)應(yīng)大力創(chuàng)造條件，支持這些群眾性創(chuàng)建活動(dòng)的發(fā)展，為企業(yè)安全文化的進(jìn)步吸納動(dòng)力。

??? (3) 推陳出新，優(yōu)化形式。電力安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容是豐富多彩的，應(yīng)探索一些新穎的形式，以推動(dòng)安全生產(chǎn)專項(xiàng)性活動(dòng)整體水平的提高，促進(jìn)職工安全價(jià)值觀念的形成。

??? 通過對(duì)電力安全生產(chǎn)現(xiàn)狀的思考，充分認(rèn)識(shí)到：技術(shù)的措施只能實(shí)現(xiàn)低層次的基本安全，管理和法制的措施能實(shí)現(xiàn)較高層次的安全，要實(shí)現(xiàn)根本的安全，最終的出路還在于安全文化。眾多電力企業(yè)的安全生產(chǎn)，仍然處于“發(fā)生事故—整改—檢查—再發(fā)生事故—再整改—再檢查”的不良循環(huán)中。許多有遠(yuǎn)見的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和安全工作者把目光投向了安全文化。實(shí)踐已證明，超越傳統(tǒng)安全監(jiān)督管理的局限，用安全文化去塑造員工，從更深的文化層面來激發(fā)員工“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”的本能意識(shí)，建立安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制，可以實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)期穩(wěn)定。

5? 安全文化建設(shè)中的關(guān)鍵問題

??? (1) 要堅(jiān)持以人為本，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。加強(qiáng)安全文化理念的宣傳，使員工在心理、思想和行為上形成自我安全意識(shí)和環(huán)境氛圍；同時(shí)，要加強(qiáng)安全知識(shí)、規(guī)則意識(shí)和法制觀念的宣傳，使“嚴(yán)守規(guī)程”成為全體員工的基本素養(yǎng)，使“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”成為企業(yè)在安全生產(chǎn)上的基本理念。另外，還要通過多種形式向社會(huì)、消費(fèi)者尤其是大用戶宣傳電力安全知識(shí)，使社會(huì)公眾了解電力安全，理解電網(wǎng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，在社會(huì)層面構(gòu)筑起一道保障電網(wǎng)安全的堅(jiān)固防線。

??? (2) 加強(qiáng)職業(yè)規(guī)范培訓(xùn)工作。電力的技術(shù)性、系統(tǒng)性和風(fēng)險(xiǎn)性特征要求我們必須有一個(gè)統(tǒng)一的職業(yè)規(guī)范。職業(yè)規(guī)范的形成，很大程度上依賴于安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)。嚴(yán)格的培訓(xùn)，可以幫助員工形成一種統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則，使員工各就其位，各負(fù)其責(zé)，提高工作效率和安全監(jiān)管水平。

??? (3) 建立健全電力安全文化評(píng)價(jià)體系。建設(shè)電力安全文化，其目的就是持續(xù)改進(jìn)安全生產(chǎn)，確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，確保員工的安全與健康，因此，既要有定性的要求，還要有定量的指標(biāo)，要在不斷的實(shí)踐中建立健全分層次的安全文化評(píng)價(jià)體系?？己梭w系的內(nèi)容，可以公司系統(tǒng)的各級(jí)安全生產(chǎn)考核指標(biāo)為主。

??? (4) 從各單位原有狀況出發(fā)，全面地考察本單位的文化背景，客觀地分析當(dāng)前各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工價(jià)值觀的取向和心理承受能力，分析當(dāng)前安全生產(chǎn)的狀況及事故隱患的失控危險(xiǎn)，因勢(shì)利導(dǎo)不失時(shí)機(jī)地推動(dòng)安全文化建設(shè)。為此，要正確對(duì)待傳統(tǒng)的安全管理方法，用現(xiàn)在和未來的價(jià)值觀同化過去的傳統(tǒng)觀念，形成公認(rèn)的安全理念和安全價(jià)值觀。

??? (5) 提高企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的安全文化素質(zhì)。電力企業(yè)必須從營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍出發(fā)，全面貫徹“以人為本、依法治企、以德治企”管理思想，不斷創(chuàng)新安全管理與教育形式，不僅注重職工的安全知識(shí)、安全技能、安全意識(shí)的教育，更要注重職工的敬業(yè)精神、法制觀念、職業(yè)道德、品德修養(yǎng)的培養(yǎng)；不僅要注重法律、法規(guī)、紀(jì)律、制度的制約保證和獎(jiǎng)懲激勵(lì)的應(yīng)用，更要注重培育員工正確的安全思想作風(fēng)、安全行為準(zhǔn)則、安全價(jià)值觀，為員工生命健康安全提供一個(gè)良好的人文環(huán)境，使員工在潛移默化中增強(qiáng)安全意識(shí)，形成“安全第一，熱愛生命”的安全價(jià)值觀。

??? 在電力企業(yè)的安全文化建設(shè)中將傳統(tǒng)管理學(xué)及現(xiàn)代企業(yè)管理的方法和理論應(yīng)用于電力企業(yè)安全管理，通過現(xiàn)代企業(yè)管理手段來加強(qiáng)電力企業(yè)安全文化建設(shè)，促進(jìn)職工安全素質(zhì)和企業(yè)安全管理水平的提高，最終實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)安全的目標(biāo)。