隨著全球經(jīng)濟化的發(fā)展，企業(yè)間的競爭日趨激烈，要想在競爭中成為常青樹，不僅在產(chǎn)品的質量上，售后服務方面，同時安全也是至關重要的。那么，要把安全搞好，不是一個或兩個人能做得到的，它需要的是上下同心，共同努力，這就需要一個氛圍，那么就得把安全作為企業(yè)的一種文化來抓，讓大家在這種文化的熏陶下工作，才能保證人身及設備安全。

作為電力企業(yè)，既是提供全社會發(fā)展動力的基礎產(chǎn)業(yè)，也是現(xiàn)代人賴以生存的重要基礎，本著行業(yè)的特殊性，安全文化建設是企業(yè)文化建設的重要組成部分，搞好電力企業(yè)安全文化建設，也是落實科學發(fā)展觀、構建和諧企業(yè)的重要體現(xiàn)?，F(xiàn)從以下幾方面談下電力企業(yè)的安全文化建設。

一、加強企業(yè)各項安全管理制度的建設

所謂“文化治魂，管理治形”。在完善安全管理制度建設中，我們要堅持以人為本，與時俱進，運用科學發(fā)展思路。針對企業(yè)在不同時期的安全形勢，完善不同的制度建設，這樣才能讓企業(yè)安全，才能保證人身和設備安全。同時要制定一個安全目標，我們才能在這個目標的指導下有條不紊的開展工作。

二、加強員工安全培訓

針對電力企業(yè)的特殊性，我們應組織員工對安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度的學習，同時把青工的安全培訓和特種作業(yè)人員的安全培訓作為重點來抓，再者就是加強班組的安全文化培訓。只有搞好員工的安全培訓工作，讓員工明確安全是什么，讓大家在心中樹立“我要安全，從我做起”意識。這樣才能把“要我安全”的被動的約束行為轉變成“我要安全”的積極主動行為。

三、建立一套完整的激勵機制

通過培訓和完善制度還是不夠的，始終有人會越過安全的界限。那么我們就得建立一套完整的激勵機制，做到有功必獎，有過必罰，這樣才能保障制度的實施，杜絕違章的發(fā)生。

四、開展一系列以安全為主題的活動

為了讓大家時時牢記安全，不要讓人們麻痹。比如在一些危險的地方設置醒目的安全標識和安全警語，開展“幾個百日無事故”、“年底到計時多少天”、設置“青年安全文明監(jiān)督崗”等活動。

五、借鑒其他行業(yè)的安全文化建設經(jīng)驗

“他山之石，可以攻玉”，我們可以借鑒其他企業(yè)先進的安全文化建設經(jīng)驗，加強相互間的學習與交流。同時結合本企業(yè)自身特點，開展好本企業(yè)的安全文化建設。讓人們在工作中更安全、更健康、更愉快。

安全文化建設是一個長久的工作，需要我們堅持不懈的努力。我們要運用科學發(fā)展思路，堅持以人為本，統(tǒng)籌兼顧，才能讓企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

最后，“任何風險都可以控制，任何違章都可以預防，任何事故都可以避免”，這就是我們企業(yè)的安全文化，是我們每個中電投人必須銘記于心的。