?近來(lái)公司安全形勢(shì)比較嚴(yán)峻，公司提出要加強(qiáng)安全文化建設(shè)。為此，我們組織了一次“安全文化”主題座談會(huì)。隨著座談采訪的深入，我們了解到目前公司安全文化的一些現(xiàn)狀和問(wèn)題。

??? 作為員工來(lái)說(shuō) ，部分員工的生命意識(shí)不強(qiáng)，雖然誰(shuí)都不想出事故、受傷害，但在工作中并沒(méi)有把安全上升到應(yīng)該有的高度。體現(xiàn)在：對(duì)安全方面的考核感覺(jué)是一種無(wú)奈的約束，甚至產(chǎn)生抵觸的情緒；沒(méi)有一個(gè)人想出事故 ，但不是事前預(yù)防，不到出事前有警覺(jué)而是事后后悔；出了安全事故，他們更在乎的是經(jīng)濟(jì)上的懲處。

??? 當(dāng)然我們有的安全管理也沒(méi)有上升到生命意識(shí) 。安全生產(chǎn)在有些管理人員看來(lái)僅僅是一種責(zé)任，“在其位謀其政”，管理者在這個(gè)位置才講安全，這種意識(shí)下的安全管理缺乏主動(dòng)性，周密性和人性化；管理方法也比較簡(jiǎn)單，缺乏溝通的基礎(chǔ)，也必然影響了管理的力度；安全事故的防范意識(shí)薄弱，缺乏判斷力和警覺(jué)力，當(dāng)生產(chǎn)壓力加大時(shí)往往忽視安全管理。

??? 無(wú)疑各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)處于安全管理的最前沿，企業(yè)需要的是一支一專多能、精練高效的管理人員隊(duì)伍，需要他們?yōu)閱T工生命安全而工作，為企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)任?！皩?shí)施安全生產(chǎn)法，人人事事保安全”。如何改變認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)全員積極參與安全管理？增強(qiáng)工作實(shí)效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)？

??? 我們認(rèn)為樹立牢固的生命意識(shí)是改變我們安全文化的根本途徑。安全文化“以人為本”必須體現(xiàn)在以尊重人的生命為基礎(chǔ)。

??? 董事長(zhǎng)、黨委書記曾德新曾說(shuō)：“韶鋼干部職工是一支熱愛祖國(guó)、忠于職守、奮發(fā)有為、無(wú)堅(jiān)不摧的鋼鐵職工隊(duì)伍，有了這樣一支隊(duì)伍，我們就能繼續(xù)創(chuàng)造新的奇跡，奪取新的勝利?！眴T工是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，高素質(zhì)的員工是我們戰(zhàn)勝困難，立于不敗之地的最可靠保證。提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，不僅指科學(xué)文化素養(yǎng)的提高，也包括安全文化素養(yǎng)的提高?！鞍踩芾?，以人為本”。對(duì)于管理人員來(lái)說(shuō) ，安全管理不僅僅是一種工作責(zé)任；對(duì)于一線員工來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)不僅僅是一種職業(yè)道德，更應(yīng)該是一種生命意識(shí)。生命意識(shí)應(yīng)該是全體員工的，包括干部與干部，干部與工人，工人與工人之間都應(yīng)該相互監(jiān)督。

??? 我們的安全管理要給職工投入感情，對(duì)工人講 “愛”講“護(hù)”，從人的思想、意識(shí)、觀念、人生價(jià)值觀、道德行為去啟發(fā)教育人，強(qiáng)調(diào)以人為本，珍惜人生，愛護(hù)生命，培養(yǎng)人的安全行為和自律能力。我們的員工要懂得以安全法規(guī)為護(hù)身符，自覺(jué)維護(hù)生命的安全和尊嚴(yán)，向違章作業(yè)、違章指揮勇敢說(shuō)“不”，做一個(gè)理智的、自律的、高素質(zhì)的安全人。只有這樣，我們的安全管理才能持久、深遠(yuǎn)。

??? 企業(yè)發(fā)展受企業(yè)文化的制約，韶鋼作為國(guó)際大型鋼鐵企業(yè)集團(tuán)，決不能像某些中小企業(yè)一樣，讓重經(jīng)濟(jì)效益，輕員工的生命安全的落后文化占上風(fēng)?！叭擞肋h(yuǎn)是目的而不是手段”，我們辦企業(yè)的最終目標(biāo)是服務(wù)社會(huì)，回報(bào)社會(huì)，要強(qiáng)化對(duì)國(guó)家、企業(yè)、員工負(fù)責(zé)的高度責(zé)任感，管理中始終把員工的生命安全放在第一位，當(dāng)人生安全與經(jīng)濟(jì)利益發(fā)生沖突時(shí)無(wú)條件地服從人的生命。吸收一切對(duì)員工身心安全與健康有益的做法或表現(xiàn)形式融入到安全文化的洪流，努力營(yíng)造“以人為本、預(yù)防為主”的安全文化大環(huán)境。提高企業(yè)形象力和競(jìng)爭(zhēng)力，以良好的生產(chǎn)工作環(huán)境凝聚各類優(yōu)秀人才建設(shè)韶鋼服務(wù)韶鋼。

??? 牢固樹立生命意識(shí)，確保安全生產(chǎn)不僅關(guān)系到家庭幸福和社會(huì)安定，而且也關(guān)系到國(guó)家和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是“人命關(guān)天”的一件頭等大事。“生命第一，以人為本”是安全管理的行動(dòng)指南，是尊重人權(quán)的重要標(biāo)志，是員工實(shí)現(xiàn)小康生活的重要表現(xiàn)，是韶鋼各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的神圣職責(zé)與堅(jiān)定信念。

??? “用時(shí)間打造習(xí)慣，用愛心創(chuàng)造未來(lái)?！蔽覀兤诖伺c自然環(huán)境，人與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧共進(jìn)，共謀發(fā)展。?

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