近年來，我集團二礦團委緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作，充分發(fā)揮青年的安全監(jiān)督、安全示范和安全宣教作用，積極建塑青年安全文化，并在形式和內(nèi)容上不斷創(chuàng)新與發(fā)展，在全面提升青工素質(zhì)，活躍團的青工工作的同時，有效地服務了企業(yè)的安全生產(chǎn)。

一、完善組織機構，加強制度建設，將“青監(jiān)崗”組織延伸拓展為“青監(jiān)網(wǎng)”。

我集團二礦團委積極貫徹落實“全員抓安全”的安全管理理念，根據(jù)企業(yè)實際需求，在完善組織機構，加強制度建設上不斷創(chuàng)新，將原先的“青監(jiān)崗”組織延伸拓展為“青監(jiān)網(wǎng)”的組織體系，為青年安全工作的深入開展提供了組織保證和制度保證。

2005年以來，為更好的確保安全生產(chǎn)，充分發(fā)揮各個部門、各個系統(tǒng)的組織優(yōu)勢，調(diào)動全體員工共同參與安全管理，陽煤集團二礦建立了集“安監(jiān)網(wǎng)、群監(jiān)網(wǎng)、青監(jiān)網(wǎng)、黨員網(wǎng)、干部網(wǎng)、女工家屬聯(lián)保網(wǎng)”為一體的“六網(wǎng)互動”安全管理模式，成立了“六網(wǎng)互動”中心，對“六網(wǎng)”實行統(tǒng)一管理。青監(jiān)網(wǎng)作為“六網(wǎng)互動”中的一支生力軍，在全礦安全生產(chǎn)中起著舉足輕重的作用。礦團委在設立青監(jiān)總崗、青監(jiān)分崗、青監(jiān)崗三級青監(jiān)崗組織的基礎上，與其它“五網(wǎng)”相互監(jiān)督、相互補充、相互促進，形成了閉合互動的管理模式。青監(jiān)總崗、青監(jiān)分崗、青監(jiān)崗負責人不僅由礦團委書記、井區(qū)(車間)團總支書記、隊團支部書記擔任，同時邀請同級分管安全、技術的行政領導分別擔任名譽崗長和工作顧問，層層負責全礦的青年安全工作。布崗設員方面，除嚴格堅持“隊有崗，班有員”的原則外，礦團委充分利用“六網(wǎng)互動”中心的機構和平臺，鼓勵和發(fā)動全體青年積極參與安全管理，大膽開展安全監(jiān)督，勇提合理化建議。同時，建立健全了青工安全獎勵制度，所有青工提出的有價值的問題、隱患、意見或建議，經(jīng)同級青監(jiān)崗組織審查、在“六網(wǎng)互動”中心登記后，一經(jīng)采納，視價值大小，均能得到30元以上獎勵。通過月度、季度、半年、全年的安全績效獎勵以及重大問題和隱患給予重獎等制度的落實，大大調(diào)動和激發(fā)了青工參與安全管理的工作熱情和積極性，真正形成了全體青工抓安全、保安全、促安全的青年安全管理網(wǎng)絡。

二、加強安全監(jiān)督，推行安全示范，形成了安全監(jiān)督與安全示范的雙輪驅(qū)動。

各級青監(jiān)崗和廣大青監(jiān)崗員把提高上崗質(zhì)量作為重點，堅持做到現(xiàn)場把關、嚴格管理、逐級負責、層層匯報，形成安全工作事事有人抓、處處有人管的工作格局。僅今年一季度，全礦62個青監(jiān)崗組織集體上崗486人/135次，查處各類隱患421條，上網(wǎng)公布61條，處理445條，查處“三違”79人。

為更好地組織青年參與安全管理，充分發(fā)揮共青團組織的組織優(yōu)勢和先進性，礦團委在強化安全監(jiān)督的基礎上，以創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動為載體，著力從安全管理工作入手，有效地發(fā)揮了青年在安全生產(chǎn)中的榜樣和示范作用。自2005年開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動以來，現(xiàn)已命名國家級、省級“青年安全生產(chǎn)示范崗”1個，集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”1個，創(chuàng)建礦級“青年安全生產(chǎn)示范崗”10個，在規(guī)范青工的安全操作，提升青工的技能訓練，強化青工的安全職責等方面取得了良好的效果。通過安全監(jiān)督和安全示范的雙輪驅(qū)動，進一步提升了廣大青工的安全意識、規(guī)范了行為養(yǎng)成，使青監(jiān)崗員真正做到“自己不‘三違’，身邊無隱患”，使廣大員工學有榜樣，遵章守紀，全礦百萬噸死亡率連續(xù)三年實現(xiàn)了0的突破，有效地維護了安全生產(chǎn)的順利進行。

三、整合有利資源，創(chuàng)新宣教形式，逐步建立健全青年安全宣傳教育工具庫。

多年來，礦團委按照“工程化布局、項目化經(jīng)營”的總體思路，全礦三級青監(jiān)崗組織分工合作，在安全宣傳教育內(nèi)容的豐富和形式的創(chuàng)新上進行了積極實踐和探索，逐步建立健全了一套青年安全宣傳教育工具庫。

一是安全宣傳教育內(nèi)容日漸豐富。為進一步提高廣大青工的安全素養(yǎng)和勞動技能，礦團委每年舉辦兩期青監(jiān)崗員業(yè)務知識培訓班，堅持每月在豎井文化長廊開展青工安全知識有獎問答，定期舉辦安全知識競賽、安全知識答題等活動；為進一步強化青工的自主保安意識和安全責任意識，礦團委通過多種形式大張旗鼓地宣傳有關的安全法律法規(guī)、通報違章事故、剖析典型案例、表揚先進人物事跡，從正反兩個方面入手，強化青工的安全意識。此外礦團委還建立健全了“三違”青工分級談話制度、“一包一”、“多包一”安全包保制度，通過面對面談話和結(jié)隊包保有效地遏制了青工“三違”的發(fā)生。

二是安全宣傳教育形式不斷創(chuàng)新。全礦三級青監(jiān)崗組織在充分利用電視、黑板、標語進行宣傳的同時，創(chuàng)造性地在豎井文化長廓、接送車等處開創(chuàng)了“青監(jiān)之聲”、“安全一路車”等安全廣播。通過開展“給礦山親人的一封信”、“青工典型事故案例宣講會”、“青年志愿者井口送溫暖”、“青工安全文藝匯演”等形式多樣的活動，不斷活躍青工的安全宣傳教育工作。

三是建立青年安全宣教長效機制。

礦團委以開展“青年安全動漫制作大賽”為契機，進一步整合青年安全宣傳教育的有利資源，歸納青年安全宣傳教育的活動形式，將青年安全宣傳教育資料收集整理，建立了青年安全宣傳教育工具庫，并將逐步建立健全一套集青年安全培訓、技能訓練、素質(zhì)提升和形式創(chuàng)新等內(nèi)容為一體的青年安全宣傳教育長效機制，為更好地組織青年參與安全管理提供了保證。