近年來(lái)，我集團(tuán)二礦團(tuán)委緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作，充分發(fā)揮青年的安全監(jiān)督、安全示范和安全宣教作用，積極建塑青年安全文化，并在形式和內(nèi)容上不斷創(chuàng)新與發(fā)展，在全面提升青工素質(zhì)，活躍團(tuán)的青工工作的同時(shí)，有效地服務(wù)了企業(yè)的安全生產(chǎn)。

一、完善組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)制度建設(shè)，將“青監(jiān)崗”組織延伸拓展為“青監(jiān)網(wǎng)”。

我集團(tuán)二礦團(tuán)委積極貫徹落實(shí)“全員抓安全”的安全管理理念，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，在完善組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)制度建設(shè)上不斷創(chuàng)新，將原先的“青監(jiān)崗”組織延伸拓展為“青監(jiān)網(wǎng)”的組織體系，為青年安全工作的深入開(kāi)展提供了組織保證和制度保證。

2005年以來(lái)，為更好的確保安全生產(chǎn)，充分發(fā)揮各個(gè)部門(mén)、各個(gè)系統(tǒng)的組織優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)全體員工共同參與安全管理，陽(yáng)煤集團(tuán)二礦建立了集“安監(jiān)網(wǎng)、群監(jiān)網(wǎng)、青監(jiān)網(wǎng)、黨員網(wǎng)、干部網(wǎng)、女工家屬聯(lián)保網(wǎng)”為一體的“六網(wǎng)互動(dòng)”安全管理模式，成立了“六網(wǎng)互動(dòng)”中心，對(duì)“六網(wǎng)”實(shí)行統(tǒng)一管理。青監(jiān)網(wǎng)作為“六網(wǎng)互動(dòng)”中的一支生力軍，在全礦安全生產(chǎn)中起著舉足輕重的作用。礦團(tuán)委在設(shè)立青監(jiān)總崗、青監(jiān)分崗、青監(jiān)崗三級(jí)青監(jiān)崗組織的基礎(chǔ)上，與其它“五網(wǎng)”相互監(jiān)督、相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)，形成了閉合互動(dòng)的管理模式。青監(jiān)總崗、青監(jiān)分崗、青監(jiān)崗負(fù)責(zé)人不僅由礦團(tuán)委書(shū)記、井區(qū)(車(chē)間)團(tuán)總支書(shū)記、隊(duì)團(tuán)支部書(shū)記擔(dān)任，同時(shí)邀請(qǐng)同級(jí)分管安全、技術(shù)的行政領(lǐng)導(dǎo)分別擔(dān)任名譽(yù)崗長(zhǎng)和工作顧問(wèn)，層層負(fù)責(zé)全礦的青年安全工作。布崗設(shè)員方面，除嚴(yán)格堅(jiān)持“隊(duì)有崗，班有員”的原則外，礦團(tuán)委充分利用“六網(wǎng)互動(dòng)”中心的機(jī)構(gòu)和平臺(tái)，鼓勵(lì)和發(fā)動(dòng)全體青年積極參與安全管理，大膽開(kāi)展安全監(jiān)督，勇提合理化建議。同時(shí)，建立健全了青工安全獎(jiǎng)勵(lì)制度，所有青工提出的有價(jià)值的問(wèn)題、隱患、意見(jiàn)或建議，經(jīng)同級(jí)青監(jiān)崗組織審查、在“六網(wǎng)互動(dòng)”中心登記后，一經(jīng)采納，視價(jià)值大小，均能得到30元以上獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)月度、季度、半年、全年的安全績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)以及重大問(wèn)題和隱患給予重獎(jiǎng)等制度的落實(shí)，大大調(diào)動(dòng)和激發(fā)了青工參與安全管理的工作熱情和積極性，真正形成了全體青工抓安全、保安全、促安全的青年安全管理網(wǎng)絡(luò)。

二、加強(qiáng)安全監(jiān)督，推行安全示范，形成了安全監(jiān)督與安全示范的雙輪驅(qū)動(dòng)。

各級(jí)青監(jiān)崗和廣大青監(jiān)崗員把提高上崗質(zhì)量作為重點(diǎn)，堅(jiān)持做到現(xiàn)場(chǎng)把關(guān)、嚴(yán)格管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)、層層匯報(bào)，形成安全工作事事有人抓、處處有人管的工作格局。僅今年一季度，全礦62個(gè)青監(jiān)崗組織集體上崗486人/135次，查處各類(lèi)隱患421條，上網(wǎng)公布61條，處理445條，查處“三違”79人。

為更好地組織青年參與安全管理，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的組織優(yōu)勢(shì)和先進(jìn)性，礦團(tuán)委在強(qiáng)化安全監(jiān)督的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)為載體，著力從安全管理工作入手，有效地發(fā)揮了青年在安全生產(chǎn)中的榜樣和示范作用。自2005年開(kāi)展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)以來(lái)，現(xiàn)已命名國(guó)家級(jí)、省級(jí)“青年安全生產(chǎn)示范崗”1個(gè)，集團(tuán)公司級(jí)“青年安全生產(chǎn)示范崗”1個(gè)，創(chuàng)建礦級(jí)“青年安全生產(chǎn)示范崗”10個(gè)，在規(guī)范青工的安全操作，提升青工的技能訓(xùn)練，強(qiáng)化青工的安全職責(zé)等方面取得了良好的效果。通過(guò)安全監(jiān)督和安全示范的雙輪驅(qū)動(dòng)，進(jìn)一步提升了廣大青工的安全意識(shí)、規(guī)范了行為養(yǎng)成，使青監(jiān)崗員真正做到“自己不‘三違’，身邊無(wú)隱患”，使廣大員工學(xué)有榜樣，遵章守紀(jì)，全礦百萬(wàn)噸死亡率連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)了0的突破，有效地維護(hù)了安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

三、整合有利資源，創(chuàng)新宣教形式，逐步建立健全青年安全宣傳教育工具庫(kù)。

多年來(lái)，礦團(tuán)委按照“工程化布局、項(xiàng)目化經(jīng)營(yíng)”的總體思路，全礦三級(jí)青監(jiān)崗組織分工合作，在安全宣傳教育內(nèi)容的豐富和形式的創(chuàng)新上進(jìn)行了積極實(shí)踐和探索，逐步建立健全了一套青年安全宣傳教育工具庫(kù)。

一是安全宣傳教育內(nèi)容日漸豐富。為進(jìn)一步提高廣大青工的安全素養(yǎng)和勞動(dòng)技能，礦團(tuán)委每年舉辦兩期青監(jiān)崗員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，堅(jiān)持每月在豎井文化長(zhǎng)廊開(kāi)展青工安全知識(shí)有獎(jiǎng)問(wèn)答，定期舉辦安全知識(shí)競(jìng)賽、安全知識(shí)答題等活動(dòng)；為進(jìn)一步強(qiáng)化青工的自主保安意識(shí)和安全責(zé)任意識(shí)，礦團(tuán)委通過(guò)多種形式大張旗鼓地宣傳有關(guān)的安全法律法規(guī)、通報(bào)違章事故、剖析典型案例、表?yè)P(yáng)先進(jìn)人物事跡，從正反兩個(gè)方面入手，強(qiáng)化青工的安全意識(shí)。此外礦團(tuán)委還建立健全了“三違”青工分級(jí)談話制度、“一包一”、“多包一”安全包保制度，通過(guò)面對(duì)面談話和結(jié)隊(duì)包保有效地遏制了青工“三違”的發(fā)生。

二是安全宣傳教育形式不斷創(chuàng)新。全礦三級(jí)青監(jiān)崗組織在充分利用電視、黑板、標(biāo)語(yǔ)進(jìn)行宣傳的同時(shí)，創(chuàng)造性地在豎井文化長(zhǎng)廓、接送車(chē)等處開(kāi)創(chuàng)了“青監(jiān)之聲”、“安全一路車(chē)”等安全廣播。通過(guò)開(kāi)展“給礦山親人的一封信”、“青工典型事故案例宣講會(huì)”、“青年志愿者井口送溫暖”、“青工安全文藝匯演”等形式多樣的活動(dòng)，不斷活躍青工的安全宣傳教育工作。

三是建立青年安全宣教長(zhǎng)效機(jī)制。

礦團(tuán)委以開(kāi)展“青年安全動(dòng)漫制作大賽”為契機(jī)，進(jìn)一步整合青年安全宣傳教育的有利資源，歸納青年安全宣傳教育的活動(dòng)形式，將青年安全宣傳教育資料收集整理，建立了青年安全宣傳教育工具庫(kù)，并將逐步建立健全一套集青年安全培訓(xùn)、技能訓(xùn)練、素質(zhì)提升和形式創(chuàng)新等內(nèi)容為一體的青年安全宣傳教育長(zhǎng)效機(jī)制，為更好地組織青年參與安全管理提供了保證。