安全思想隱患是煤礦安全生產(chǎn)的最大隱患。要解決好職工對安全生產(chǎn)工作認識不足，不到位的問題，手段在教育，根本在文化，只有發(fā)揮安全文化引導(dǎo)作用，用文化筑牢職工安全思想大堤，煤礦才能實現(xiàn)長治久安。

　　一、發(fā)揮安全文化先導(dǎo)作用，就是要不斷培育人性化安全理念

　　分析當(dāng)前干部職工中存在的安全思想隱患主要有以下幾種表現(xiàn)：一是僥幸思想；二是麻痹思想；三是怕麻煩思想；四是老好人思想；五是無奈思想。這些錯誤思想長期得不到解決的最根本原因，主要是廣大職工在思想上沒有真正把“安全第一”放在首位，沒有真正樹立正確的安全理念。人們常說，思想決定行動，思路決定出路，思想上的麻痹是最大的事故隱患。這些錯誤觀念不破除，安全生產(chǎn)就無保證，礦山就無寧日。

　　深刻理解安全文化的內(nèi)涵，不斷強化職工的安全理念。一是提煉安全理念，廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚的安全文化氛圍，使職工人人明白“安全是職工最大的福利”的深刻內(nèi)涵。二是著力營造充滿人情味的親情文化，構(gòu)筑員工安全平臺。三是樹立安全理念實踐者典型，使安全理念在職工心中開花結(jié)果，成為職工行為的“座右銘”，做到一舉一動，規(guī)章至尊。

　　二、發(fā)揮安全文化先導(dǎo)作用，扎實搞好安全宣傳教育

　　安全宣傳教育適應(yīng)職工群眾對安全生產(chǎn)知識的內(nèi)在需求，職工是樂于接受的。在工作實踐中，要堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新教育內(nèi)容和教育形式，使之更貼近實際，貼近職工。

　　突出“嚴”字。在市場經(jīng)濟條件下，一些煤炭企業(yè)受利益的驅(qū)動，不能夠正確處理安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系。安全嚴不起來是煤炭企業(yè)的“通病”。要解決嚴不起來的問題，就要從嚴格的安全教育入手，以嚴肅的態(tài)度、嚴格的紀律、嚴明的獎懲搞好安全教育工作。要以嚴肅的態(tài)度對待安全，就要從思想上擺正安全工作的地位，正確處理安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，不論是干部還是職工都要擔(dān)負起安全工作的責(zé)任。以嚴格的紀律對待安全，就是要按時組織職工參加安全知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。以嚴格的獎懲對待安全工作，就是既要做到獎罰分明，又要堅決克服以罰代教的不良傾向。

　　突出“實”字。安全是煤炭企業(yè)做好一切工作的前提和保證。安全宣傳教育要突出“實”，就要走好“五步棋”：一是安全宣傳教育要緊緊貼近安全生產(chǎn)實際，圍繞安全生產(chǎn)的重點、難點和職工關(guān)心的熱點問題來開展。二是安全宣傳教育安排必須有實實在在的內(nèi)容，不能空喊口號。三是安全教育活動必須有針對性，力戒形式主義和走過場。四是做好安全技能和安全知識的培訓(xùn)。五是做好“三違”職工的思想政治工作。

　　突出“活”字。形式是內(nèi)容的外在表現(xiàn)，只有達到形式與內(nèi)容的統(tǒng)一，才能收到良好的效果。

　　三、發(fā)揮安全文化先導(dǎo)作用，建立安全教育長效機制

　　一是建立安全宣傳教育的責(zé)任機制。把安全宣傳教育納入各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門安全生產(chǎn)責(zé)任制中，列入?yún)^(qū)隊創(chuàng)建工作考核內(nèi)容。礦、區(qū)、隊及職能部門都負有不同責(zé)任，每年都要制定安全宣傳教育的計劃，并且要定期不定期地深入基層區(qū)隊檢查指導(dǎo)安全宣傳教育工作，做到安排到位、檢查到位、落實到位。

　　二是完善安全宣傳教育的考核機制。實行動態(tài)考核與定性考核相結(jié)合。每周由職能部門分別對區(qū)隊安全技術(shù)學(xué)習(xí)、安全知識學(xué)習(xí)情況進行抽查，抽查結(jié)果在礦安全會議上通報。在獎懲上，安全宣傳教育工作作為礦安全獎懲大會上的一項重要內(nèi)容實行專項獎懲，獎優(yōu)罰劣，月月兌現(xiàn)，對連續(xù)不達標的單位，使其既丟票子，又失面子。

　　三是群策群力抓安全教育。安全文化建設(shè)涉及面廣，是一項十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程。因此，要真正發(fā)揮好安全文化的引導(dǎo)作用，就要全心全意依靠職工群眾。工會是聯(lián)系黨和群眾的橋梁，每季度都要向職工征集一次合理化建議，從中篩選，進行評議，采納有價值的合理化建議，并對建議者進行獎勵。通過職工的廣泛參與，抓好安全文化建設(shè)，發(fā)揮好安全文化的先導(dǎo)作用，促進煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)。