小邱職業(yè)學(xué)校畢業(yè)后，在一家民營企業(yè)干了近兩年時(shí)間的車工，最近，由于需要照顧家庭，他辭掉了那家民營企業(yè)的工作，應(yīng)聘到離他家不遠(yuǎn)的一個(gè)大型國有企業(yè)仍然干他的車工。到了新單位工作以后，讓小邱感到明顯不同的是他現(xiàn)在務(wù)工的這個(gè)企業(yè)，對(duì)安全工作十分重視，不僅在上崗前要進(jìn)行嚴(yán)格的安全教育培訓(xùn)和考試，在崗期間還要經(jīng)常開展安全教育和崗位安全檢查，每接受一項(xiàng)新的生產(chǎn)任務(wù)，在開工前都要組織大家進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，然后提出安全注意事項(xiàng)，設(shè)置安全防范措施，辦理安排許可證，在一切程序進(jìn)行完畢以后，才能正式開機(jī)生產(chǎn)。對(duì)這種嚴(yán)格的安全要求，大家都能認(rèn)同，沒有一個(gè)人感覺煩瑣或者提出反對(duì)意見。小邱說，他原來務(wù)工的那家企業(yè)，只要開展安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，大家就會(huì)有抵觸情緒，認(rèn)為培訓(xùn)考試誤工誤時(shí)，影響個(gè)人計(jì)件工資收入，不少人總是以種種借口逃避安全教育培訓(xùn)活動(dòng)。

　　筆者以為,小邱所感受的兩家企業(yè)職工對(duì)待安全工作的不同態(tài)度，實(shí)際上反映了這兩個(gè)企業(yè)安全文化的不同，大家在不同的安全文化氛圍下，對(duì)安全工作重要性的理解和心理認(rèn)知具有一定的差異性，表現(xiàn)在日常工作中，前一企業(yè)的職工處于“要我安全”的狀態(tài)之中被動(dòng)接受安全管理，甚至抵觸安全管理，后一企業(yè)的職工則在“我要安全”的思想支配下把安全工作當(dāng)作自己的追求，作為應(yīng)盡的崗位職責(zé)，主動(dòng)參與安全管理，積極發(fā)揮自己在安全工作中的主觀能動(dòng)性。

　　隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，人們對(duì)安全的關(guān)注度越來越高，對(duì)安全保障的要求越來越強(qiáng)烈，安全文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分越來越被人們所接受和重視。從現(xiàn)實(shí)情況來看，少數(shù)企業(yè)的安全工作不得力，經(jīng)常發(fā)生這樣那樣的安全生產(chǎn)事故，缺的不是硬件建設(shè)，關(guān)鍵是安全文化建設(shè)力度不夠，“我要安全”的文化養(yǎng)成不到位。

　　安全的最大隱患源在人，最容易受安全事故傷害的是人，安全的最終目的是為了人，營造事事強(qiáng)調(diào)安全、處處追求安全的環(huán)境氛圍，必須注重安全文化的養(yǎng)成教育，通過先進(jìn)的安全文化長期熏陶，達(dá)到人人發(fā)自內(nèi)心的重視安全，個(gè)個(gè)自覺自愿的支持安全。為此，在安全文化建設(shè)中，企業(yè)必須注重加強(qiáng)安全工作重要性的宣傳教育，增強(qiáng)職工群眾“我要安全”的認(rèn)知性;必須注重加強(qiáng)制度建設(shè)，通過制度的剛性約束力，增強(qiáng)職工群眾 “我要安全”的主動(dòng)性;必須注重加強(qiáng)操作規(guī)程等標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，增強(qiáng)職工群眾“我要安全”的規(guī)范性;必須注重加強(qiáng)安全技能培訓(xùn)，增強(qiáng)職工群眾“我要安全”的可靠性;必須注重加強(qiáng)典型的選樹，用正面典型引導(dǎo)和反面典型警示，增強(qiáng)職工群眾“我要安全”的自覺性，在全方位、多形式、長期性的安全文化沐浴下，使“我要安全”的主動(dòng)意識(shí)在職工群眾的心中深深扎根，成為每一個(gè)人的堅(jiān)定意志，從心理上、思想上、行為上筑牢安全工作的“防火墻”。