??? 三、職工安全文化素質(zhì)是事故的“天敵”
??? 經(jīng)分析,事故之所以發(fā)生是由于人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)造成的。在我國80%以上的煤礦事故是由于違章指揮,違章作業(yè)和設(shè)備隱患沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改等人為因素造成的,即絕大多數(shù)事故是可以預(yù)防的,是可以消滅在萌芽狀態(tài)中的。全方位、全員、全過程樹立“安全第一,預(yù)防為主”的思想,是根除事故隱患,控制災(zāi)害發(fā)生的有效措施。
??? 3.1拒絕違章指揮
??? 違章指揮主要是生產(chǎn)管理人員不顧生產(chǎn)安全,目光短淺,只看到眼前的一點(diǎn)利益,搶工程進(jìn)度。違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章制度,而盲目指揮生產(chǎn)或強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),造成群死群傷的重特大惡性事故,危害特別大。職工安全文化素質(zhì)的提高,自然就要求安全生產(chǎn)管理人員隨時(shí)隨地勿忘安全,重視人的生命,敢于大膽抵制一切違章指揮。
??? 3.2 制止違章作業(yè)
??? 職工違章作業(yè)是沒有正確樹立安全價(jià)值觀,沒有把安全提到“天”字號的位置上。無知違章是缺乏安全知識;故意違章是存在僥幸心理和麻痹思想;失誤違章是因操作技能不熟練或設(shè)計(jì)不科學(xué)造成的。煤礦職工相互之間常年工作在一起,彼此性格、嗜好、脾氣等相互了解,更能及時(shí)糾正違章,把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。職工之間的相互監(jiān)督,職工家屬的叮嚀和督促是控制違章作業(yè)的頭道防線。
??? 3.3避免短期行為
??? 短期行為的特征是忽視安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),以損害職工安全和健康的長遠(yuǎn)利益來換取眼前利益。避免短期行為除了嚴(yán)格的法律、法規(guī)、合同約束外,要依靠職工群眾,同短期行為作堅(jiān)決的斗爭,保護(hù)自己的安全合法權(quán)益。
??? 3.4督促隱患整改
??? 災(zāi)害并不在于事故本身而是對事故以及隱患的麻痹思想,同類事故的連續(xù)發(fā)生是沒有深刻吸取事故教訓(xùn)所致,事故來源于麻痹便是更好的總結(jié)。職工安全文化素質(zhì)的提高,能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和督促隱患整改,從而避免一切事故的發(fā)生,做到警鐘常鳴。
??? 四、安全文化素質(zhì)是現(xiàn)代職工必備的素質(zhì)
??? 科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展對煤礦企業(yè)文化和生產(chǎn)技術(shù)提出了更高的要求。特別是現(xiàn)代煤炭企業(yè)的機(jī)電設(shè)備都具有連鎖控制裝置,智能化集中控制,一旦誤作,傷亡和損失是不可估量的。
??? 4.1血的教訓(xùn)要求煤礦職工必須具備較高的安全文化素質(zhì)。事故的發(fā)生不僅給傷亡職工及其家屬帶來不幸,也給企業(yè)、國家財(cái)產(chǎn)造成巨大損失?!鞍踩谝?,預(yù)防為主”是經(jīng)過長期生產(chǎn)實(shí)踐,付出包括沉重的生命代價(jià)換來的安全方針,符合國家、人民的根本利益。企業(yè)發(fā)展需要安全生產(chǎn)作保障,職工視安全生產(chǎn)為生命的保護(hù)神。只有在思想上多一份保障,在安全上才能多一道防線。
??? 4.2“要我安全”變“我要安全”應(yīng)成為職工的自覺行動(dòng),以科學(xué)的態(tài)度對待安全生產(chǎn),關(guān)注安全生產(chǎn),同漠視安全生產(chǎn)的行為作斗爭,是現(xiàn)在對煤談炭企業(yè)提出的更高要求。
??? 4.3溫飽問題解決后,安全成了人們的第一需要,這正是搞好安全生產(chǎn)的原動(dòng)力,自上而下,自下而上協(xié)調(diào)發(fā)展,促進(jìn)安全生產(chǎn)良性循環(huán),是時(shí)代進(jìn)步的必然要求。
??? 總之,進(jìn)一步開展職工安全文化素質(zhì)教育和安全技術(shù)培訓(xùn)是搞好煤礦安全生產(chǎn)工作地前提。提升職工安全文化素質(zhì),規(guī)范職工的生產(chǎn)行為,培養(yǎng)職工良好的安全責(zé)任意識是煤礦安全文化建設(shè)的主題。搞好企業(yè)安全文化建設(shè),提高職工安全文化素質(zhì),是當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)管理工作中刻不容緩的事情,隨著職工安全文化素質(zhì)的不斷提升,煤礦安全生產(chǎn)形勢隨之會(huì)更好。
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