大同煤礦集團(tuán)公司地跨晉蒙兩省6市、45個(gè)縣區(qū)，擁有48座煤礦54對(duì)礦井、70萬員工家屬（其中女職工5萬人），是一個(gè)以煤炭、電力、化工、冶金、煤機(jī)制造五大產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，工程建設(shè)、建材、物業(yè)、旅游等多業(yè)并舉，產(chǎn)銷量連續(xù)四年突破億噸的新型綜合能源集團(tuán)。近年來，集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)以服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)為宗旨，緊緊圍繞集團(tuán)公司創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)發(fā)展大局，不斷創(chuàng)新工作思路，發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建“五大”體系，營造家庭安全文化，有力地促進(jìn)了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展。工會(huì)女職工委員會(huì)先后被全國總工會(huì)、全國婦聯(lián)、中國能源化學(xué)工會(huì)、省總工會(huì)、省婦聯(lián)、省煤礦工會(huì)授予先進(jìn)集體稱號(hào)。
    一、找準(zhǔn)定位，創(chuàng)新思路，構(gòu)建家庭安全文化目標(biāo)體系
    我們的綜合區(qū)隊(duì)有這樣的說法：“事故發(fā)生的原因三分在井下，七分在家庭”。從對(duì)全公司近年來發(fā)生的500例井下輕傷事故的調(diào)查和分析，我們發(fā)現(xiàn)有78%與家庭有直接關(guān)系，94%與家庭有間接關(guān)系。主要是，夫妻之間鬧矛盾、子女就業(yè)有困難、家里有重病人、生活住房困難等產(chǎn)生煩惱；有的員工下班后承擔(dān)過多家務(wù)或娛樂過度不休息造成疲勞；有的員工對(duì)安全知識(shí)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、操作技能掌握不好，還有的員工班前喝酒、下井偷帶煙，妻子不管或管不了，等等。針對(duì)家庭隱患的危害性，結(jié)合全國安全生產(chǎn)月提出的“治理隱患，防范事故”目標(biāo)內(nèi)涵，綜合集團(tuán)公司在安全管理中提出的打造“零事故現(xiàn)場(chǎng)，零事故環(huán)境”的奮斗目標(biāo)，我們把家庭安全文化建設(shè)的目標(biāo)確定為“創(chuàng)建零隱患家庭，爭當(dāng)零事故丈夫”，通過不斷充實(shí)內(nèi)涵，逐步形成了家庭安全文化建設(shè)的目標(biāo)體系。這一定位，進(jìn)一步指明了家庭安全文化建設(shè)的重點(diǎn)和目標(biāo)，全公司各級(jí)聯(lián)保組織以家庭、社區(qū)為陣地，集中安全聯(lián)保員、志愿者、安全光榮戶以及好礦嫂三支隊(duì)伍骨干力量，最大限度地調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成了抓安全、保安全的巨大合力。
    二、加強(qiáng)宣教，營造氛圍，構(gòu)建家庭安全文化宣教體系
    實(shí)踐證明，提升職工夫妻的安全文化素質(zhì)是安全聯(lián)保工作的當(dāng)務(wù)之急。我們緊緊圍繞家庭這塊陣地，開展多種形式的安全知識(shí)和“人人都是通風(fēng)員”，“居安思安、居安想安、居安干安、居安緊安”的安全理念學(xué)習(xí)和宣傳教育活動(dòng)，構(gòu)建家庭安全文化宣教體系。一是開展安全知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)進(jìn)家庭活動(dòng)，把員工要掌握的300道安全準(zhǔn)入題分批打印后由聯(lián)保員送到員工家中，督促員工夫妻熟記熟背，員工準(zhǔn)入知識(shí)考試成績與聯(lián)保員津貼掛鉤。二是組織員工妻子參加員工班前安全宣誓，當(dāng)場(chǎng)簽訂由聯(lián)保員、區(qū)隊(duì)、職工夫妻三方參與的安全聯(lián)保責(zé)任書，強(qiáng)化員工夫妻對(duì)安全生產(chǎn)的責(zé)任。三是每年組織十星級(jí)安全光榮戶到區(qū)隊(duì)、社區(qū)巡回演講90多場(chǎng)，以現(xiàn)身說法、視聽并重的形式開展宣教活動(dòng)，讓職工家屬感受到安全聯(lián)保工作的重要性。四是組織員工妻子參觀白洞“5?9”事故紀(jì)念館，用血的教訓(xùn)警示員工妻子一定要讓丈夫遵章守紀(jì)。全公司每年舉辦多種形式的夫妻安全知識(shí)筆試、競(jìng)猜、搶答、趣味賽等60多場(chǎng)，參加的職工夫妻達(dá)3000多人次。通過抓學(xué)習(xí)、抓宣傳，在員工家庭中形成了濃厚的安全學(xué)習(xí)氛圍，出現(xiàn)了許多讓人耳目一新的夫妻“學(xué)安全標(biāo)兵”、夫妻“學(xué)安全狀元”等等。
    三、明確主旨，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建家庭安全文化服務(wù)體系
    圍繞服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)和員工群眾家庭生活的宗旨，我們?cè)诩彝グ踩幕ㄔO(shè)中積極推進(jìn)了人性化、精細(xì)化、親情化服務(wù)，從黨政組織為職工想辦而沒有組織辦、職工想辦而沒有時(shí)間辦、職工家屬該辦而沒有想到辦這三個(gè)方面著眼創(chuàng)新載體，構(gòu)建家庭安全文化服務(wù)體系。利用安全聯(lián)保井口服務(wù)站這塊陣地，組織開展了“有事您說話”承諾服務(wù)活動(dòng)。將承諾內(nèi)容條款、服務(wù)熱線電話公布于眾，建立服務(wù)登記簿，設(shè)立服務(wù)信箱，制定承諾服務(wù)制度。承諾服務(wù)活動(dòng)開展以來，從照顧職工妻子坐月子、接孩子、為大齡職工介紹對(duì)象，到雨季為職工買油氈苫房頂、為困難職工子女捐款上學(xué)，再到為職工領(lǐng)工作服、補(bǔ)水靴、打襪子，接送車縫座墊等，為黨政分憂，為員工解難。服務(wù)站堅(jiān)持開展夏送清涼、冬送溫暖、日常送安全知識(shí)、節(jié)日送慰問等活動(dòng)，把女工家屬安全井口服務(wù)站建設(shè)成為安全宣傳的平臺(tái)、服務(wù)職工的窗口、傳遞安全信息的樞紐、聯(lián)系井下員工的橋梁，得到了員工的廣泛贊譽(yù)，也得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和高度贊揚(yáng)。集團(tuán)公司董事長、黨委書記吳永平等領(lǐng)導(dǎo)為多數(shù)服務(wù)站題詞鼓勵(lì)，國務(wù)院張德江副總理在2008年來同煤考察時(shí)為四臺(tái)礦井口服務(wù)站題詞：“向煤礦工人致敬”。
    四、突出重點(diǎn)，深化內(nèi)涵，構(gòu)建家庭安全文化幫教體系
    我們針對(duì)一些家庭不文明、不和諧甚至不道德的現(xiàn)象，把幫教員工樹立正確的婚姻觀、價(jià)值觀、幸福觀、苦樂觀作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，深化家庭安全文化建設(shè)的內(nèi)涵，收到了良好成效。一是積極推廣了挖金灣煤業(yè)公司安全聯(lián)保工作一訪、二談、三講、四幫工作法，聯(lián)保員每天走訪了解員工家庭，針對(duì)員工夫妻的思想狀況，因人而宜進(jìn)行幫助教育。二是以六月安全月活動(dòng)為契機(jī)，在一二線員工家屬中開展了“寫愛心悄悄話，架幸福平安橋”、征集安全治家格言、萬戶家庭“保安全、促和諧”倡議簽名等活動(dòng)，起到了警示教育、親情感化的作用。為了用“身邊事”教育“身邊人”，我們從一萬多封家信，3千多條安全短信中選出67封家信、100多條短信，分成恩愛篇、囑咐篇、期盼篇、祝福篇、勸誡篇、悔悟篇、警醒篇編制印發(fā)到員工家屬手中，成為家庭安全教育的特殊教材。三是組織當(dāng)班員工妻子下井送飯，讓她們身臨其境感受丈夫的辛苦，增進(jìn)理解，呼喚親情。四是與員工妻子和員工家長聯(lián)手，以“三違”青工為幫教重點(diǎn)，抓好安全不放心人、安全不放心戶的安全幫教工作。三年來，全體聯(lián)保員共走訪井下員工家庭30806戶，其中走訪不放心人18432人次，幫教“三違”員工2108人次，絕大部分“三違”員工得到了轉(zhuǎn)變，有的還成為安全生產(chǎn)骨干。廣大員工家屬在參與保安全活動(dòng)中看到了自身價(jià)值，也找到了為家庭幸福、企業(yè)發(fā)展、社會(huì)和諧做貢獻(xiàn)的位置。
    五、完善機(jī)制，培養(yǎng)隊(duì)伍，構(gòu)建家庭安全文化激勵(lì)體系
    為推進(jìn)活動(dòng)長期有效開展，加強(qiáng)制度建設(shè)，完善機(jī)制，構(gòu)建家庭安全文化激勵(lì)體系。我們堅(jiān)持做到，一是評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。每年隆重舉行兩次星級(jí)安全光榮戶、好礦嫂、安全聯(lián)保員、志愿者評(píng)選表彰活動(dòng)，組織聯(lián)保員、好礦嫂到南戴河健康療養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工家屬的光榮感和自豪感，以更大熱情投身到群眾安全文化建設(shè)中。二是安全聯(lián)保員考核管理長效機(jī)制。用好用活安全聯(lián)保員的選聘、考核、津貼發(fā)放制度，做到選聘嚴(yán)格、考核認(rèn)真，津貼及時(shí)發(fā)放。三是安全聯(lián)保員、安全聯(lián)保服務(wù)志愿者培訓(xùn)制度。每年自上而下脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于一周，并且自編培訓(xùn)教材供聯(lián)保員、志愿者參考學(xué)習(xí)。2009年開展了向礦工貼心“好礦嫂”、連續(xù)兩屆全國道德模范歐學(xué)聯(lián)學(xué)習(xí)的活動(dòng)，使聯(lián)保員、志愿者受到了深刻的教育和鼓舞。在2009年四老溝礦“6?12”垮頂事故搶險(xiǎn)中，全體聯(lián)保員從外地自發(fā)趕到礦井口服務(wù)站，為搶險(xiǎn)的干部群眾熬制綠豆湯，在搶險(xiǎn)的兩天三夜中無一人離崗，直到搶險(xiǎn)勝利。在礦黨政召開的搶險(xiǎn)慶功會(huì)上，全體聯(lián)保員榮立集體三等功。
    黨政工領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持為我們提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。每年工會(huì)群安表彰大會(huì)，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)都親臨參加并講話，聯(lián)保干部和聯(lián)保員倍受鼓舞；聯(lián)保員津貼和聯(lián)保活動(dòng)費(fèi)用都及時(shí)批準(zhǔn)劃撥；各二級(jí)單位黨政也主動(dòng)為聯(lián)保員辦實(shí)事、辦好事，形成了干好聯(lián)保工作的強(qiáng)大動(dòng)力。目前，全公司25個(gè)安全聯(lián)保委員會(huì)、108個(gè)聯(lián)保分會(huì)、227個(gè)聯(lián)保小組，在工作中做到同安排、同部署、同考核、同激勵(lì)，建立起上下聯(lián)動(dòng)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的安全文化體系和機(jī)制，682名聯(lián)保員、1026名安全聯(lián)保志愿者各司其職、各顯身手，以“企業(yè)是我家，第一為企業(yè)”的信念和決心，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)著智慧和力量。