為了提高職工們對安全生產(chǎn)的重視，該局團委曾組織了“在安全生產(chǎn)中，安全意識更重要還是業(yè)務(wù)技能更重要”為辯題的辯論賽。這樣的活動不僅為青年職工提供了展示青春風(fēng)采、技能才藝的平臺，同時也給參賽選手和廣大職工上了一堂生動的安全課，增強了職工的安全意識和科學(xué)的安全理念。

　　不僅如此，在永安供電局從職工家屬到娃娃都是企業(yè)‘家’文化安全理念的傳播者，也是充滿溫馨氣氛的安全宣傳員。六一兒童節(jié)期間，該局工會和團委組織了“娃娃想安全，幸福千萬家”六一主題活動?；顒訄鏊?，“愿爸爸媽媽平安每一天”標(biāo)語各位引人注目；在該局的企業(yè)“家”文化書畫長廊的一塊展板上，一群小朋友寫下的心愿：“愿爸爸開車平安！”、“祝媽媽工作順利，心想事成！”、“愿所有的爸爸媽媽都能‘高高興興上班來，平平安安回家去！’” 孩子們還在印有“愿爸爸媽媽平安每一天”的親情安全囑咐卡上，認真抄寫著“安全生產(chǎn)十條紅線“條款及“黨風(fēng)廉政建設(shè)三條高壓紅線 ”制度，抄寫完成后現(xiàn)場送給參加“娃娃想安全，幸福千萬家”六一主題活動的家長代表。

　　安全文化說到底就是企業(yè)員工的行為方式(習(xí)慣)的選擇和行為結(jié)果的統(tǒng)一，是一個潛移默化的過程。這種良好的行為習(xí)慣的培養(yǎng)，對于造就優(yōu)秀的行為結(jié)果至關(guān)重要。因此，該局還有針對性地開展了安全生產(chǎn)大整頓活動，促使現(xiàn)場執(zhí)規(guī)、值班紀(jì)律、文明生產(chǎn)都有顯著的進步，各項工作正在向“規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、準(zhǔn)軍事化”的方向邁進。

　　一個人的行為習(xí)慣的形成要靠潛移默化的日積月累，要靠制度的約束和意識的培養(yǎng)。其途徑是一靠外在的灌輸，二靠內(nèi)心的升華。因此，該局把安全文化工作當(dāng)作“天天講、月月講、年年講、事事講”的大事，還讓職工家屬和娃娃也成為企業(yè)‘家’文化安全理念的傳播者，這種安全文化傳播充滿了溫馨的親情牽掛，也容易入耳入腦并深入人心，真正實現(xiàn)了“‘安全’時時刻刻、無處不在”的常態(tài)化安全理念深透。

　　企業(yè)文化是植根于企業(yè)全體員工中的價值觀、道德規(guī)范、行為規(guī)范、企業(yè)作風(fēng)及企業(yè)的宗旨等。如果說各種規(guī)章制度、服務(wù)守則等是規(guī)范員工行為的“有形準(zhǔn)則”，企業(yè)文化則作為一種“無形準(zhǔn)則”存在于員工的意識中,如同我們社會道德一樣約束著員工的精神。企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展有著不可替代的重要作用。一個企業(yè)的所有動力及凝聚力不是來自資源和技術(shù)，而是企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化，既是一種生產(chǎn)力,同時也是一種強大的精神動力。它對于構(gòu)建和提高企業(yè)核心競爭力,具有極為重要的影響及推進作用,是企業(yè)核心競爭力賴以成長和發(fā)展的牢固基石,而企業(yè)文化中,“以人為本”的安全理念則是企業(yè)文化的核心。

　　當(dāng)前，全國各地都在想方設(shè)法支援地震災(zāi)區(qū)。我們無法控制地震，但是我們可以想方設(shè)法杜絕安全事故。加強企業(yè)安全文化建設(shè)，讓先進的企業(yè)安全文化鑄就良好的安全習(xí)慣，為安全生產(chǎn)撐起一片藍天，對于企業(yè)來說是最大的效益、是最大的政治；對于國家來說，保一方平安，也是創(chuàng)建和諧社會，立足崗位支援地震災(zāi)區(qū)的渠道之一——企業(yè)平安，各級領(lǐng)導(dǎo)就能抽出更多的精力和財力來支援地震災(zāi)區(qū)。

　　讓我們都來重視企業(yè)的安全文化建設(shè)，自覺根據(jù)自身的行業(yè)特點，主動把安全理念融入企業(yè)文化中，讓先進的企業(yè)安全文化鑄就員工們的良好安全習(xí)慣，為每一家企業(yè)都撐起安全生產(chǎn)的一片藍天，也有每一個家庭都擁有一個安全、和諧的晴朗空。