對于從事石化建設(shè)的一個施工企業(yè)來說，最重要的是要確保施工生產(chǎn)的安全運行。要創(chuàng)建一個和諧的企業(yè)，首先應(yīng)當(dāng)是創(chuàng)建一個學(xué)習(xí)型企業(yè)，要建立能夠提高企業(yè)效益的企業(yè)安全文化?！ ?/font>
我們知道，人類最基本的需求是維持人自身生存和延續(xù)的生理需求，以及安全、健康的保障需求，其次才是社交活動、人格尊嚴(yán)、自我價值實現(xiàn)等需求。因此，可以說安全文化是尊重人、愛護(hù)人、保護(hù)人的文化，安全文化體現(xiàn)了維護(hù)人的尊嚴(yán)和滿足人們對自由的基本要求。集團公司最近頒發(fā)的"安全生產(chǎn)十大禁令"正是體現(xiàn)了這一最基本的要求?！ ?/font>
同時，我們也知道，一起安全事故不僅會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，同時也會給社會安定帶來一些負(fù)面影響。企業(yè)安全文化的建設(shè)，最重要的是要使每一位員工都知道愛惜生命，人人都愿意安全生產(chǎn)，人人都知道"不傷害別人，不傷害自己，也不被別人傷害"這一老生常談的"三不傷害"原則，從而形成一種"我要安全，人人安全"的良好氛圍。當(dāng)然，安全理念的建立和安全行為的實行，只有通過宣傳、宣傳與學(xué)習(xí)，有目的、有意識地去培養(yǎng)和提高，才能達(dá)到一種安全和諧的境界，盡管這是一個長期的甚至是一個艱巨的過程?！ ?/font>
以人為本，要求員工對企業(yè)安全文化建設(shè)積極的廣泛的參與，整體互動。對任何一件事情，只有讓每一位員工都親身參與才會有責(zé)任感。要在參與過程中讓員工感受到人格的認(rèn)同；通過交流，把員工的個人追求融入企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，形成大家認(rèn)同的企業(yè)價值準(zhǔn)則。要想使員工盡職盡責(zé)，必須使員工能分享企業(yè)成長帶來的好處。只有當(dāng)員工個人價值追求和企業(yè)價值追求基本一致時，員工才能樹立積極的工作價值觀，才能"愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)"。
安全文化也是管理文化，管理的層次是多方面的：通過構(gòu)建規(guī)章體系實現(xiàn)安全生產(chǎn)的正常運行；通過獎罰形成激勵、監(jiān)督和約束機制，建立教育體系，培養(yǎng)員工遵章守紀(jì)的責(zé)任感和自覺性；構(gòu)建培訓(xùn)體系提高全員自我防范能力。要通過不斷學(xué)習(xí)不斷地掌握安全知識、安全技能，提高安全意識、安全素養(yǎng)，向管理要安全，向管理要效益。
安全文化建設(shè)內(nèi)容企業(yè)安全文化思維力企業(yè)安全文化先導(dǎo)力
企業(yè)安全文化潛移力企業(yè)安全文化影響力企業(yè)安全文化生產(chǎn)力觀念文化是安全文化的根本和核心健全推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)的工作機制杜邦安全文化：十大信念和四個階段構(gòu)建完善的安全管理制度體系淺談當(dāng)代中國的文化安全問題杜邦安全文化的四個發(fā)展階段安全心理與行為安全文化的重要意義東風(fēng)發(fā)電廠企業(yè)文化宣貫工作方案安全文化作用及功能
