內蒙古福城礦業(yè)公司通過建設安全文化，打造起職工“不愿違章”、“不能違章”、“不敢違章”的安全意識，為安全生產創(chuàng)造良好氛圍，打牢安全基礎。

　　加強安全心理文化建設，提高職工的安全心理素質，營造職工“不愿違章”的安全文化氛圍。該公司通過各種宣傳形式向職工灌輸“安全是企業(yè)的效益、安全是礦區(qū)的穩(wěn)定;安全是家庭的幸福、安全是職工的福利;創(chuàng)建本質安全型礦井，爭做自主保安型職工;安全管理只有起點，沒有終點”等安全理念，增強職工的安全意識，提高職工的安全心理素質。大力開展安全宣傳教育活動，將安全文化滲入到每名職工的心靈深處。在全公司黨員中開展了“黨員身邊無違章，黨員身邊無事故”競賽活動，在行政干部中開展了“爭當安全經理”競賽活動;在班組和班組長中開展了“三無班組”和“爭當安全班組長”競賽活動;在安全管理人員中開展了“爭當安全衛(wèi)士”競賽活動;在職工中開展了“爭當安全標兵”活動;在團員青年中開展了“爭創(chuàng)青年安全崗位”等競賽活動，調動起了全員搞好安全生產的積極性，全員扎實開展了“反對習慣性違章”活動，使職工養(yǎng)成“不愿違章”的自覺行動。

　　加強安全環(huán)境、行為文化建設，提高職工的安全行為素質，營造職工“不能違章”的安全文化氛圍。該公司把安全文化融入到安全生產的全過程，建立完善了“安全管理精細化、安全生產清潔化、安全監(jiān)測數(shù)字化”的安全管理體系，搞好安全環(huán)境建設。該公司加強了自動化改造，利用先進的網絡技術、自動控制技術、通信技術、計算機技術、視頻技術，將煤炭生產全過程建成一個以工業(yè)以太環(huán)網+現(xiàn)場總線為網絡平臺的礦井綜合自動化系統(tǒng)，實現(xiàn)了排水系統(tǒng)自動化、供電系統(tǒng)自動化、運輸系統(tǒng)自動化、通風監(jiān)控系統(tǒng)自動化，最大限度地減少了人工操作造成事故的發(fā)生。加強了職工的安全行為控制，強化崗位作業(yè)標準化，建立健全現(xiàn)場安全管理體制，安全監(jiān)督檢查機制，使職工在安全、良好的作業(yè)環(huán)境中以及嚴密的監(jiān)督檢查管理中，預防了人的不安全行為。

　　加強安全規(guī)范文化建設，提高職工的安全技術素質，營造職工“不敢違章”的安全文化氛圍。該公司按照“環(huán)境育人、活動育人、培訓育人、典型育人、宣傳育人”的安全宣傳教育理念，強化安全教育培訓機制，把安全文化融入到安全宣傳教育的全過程，加強安全規(guī)范文化教育，讓職工在生產過程中明白應該怎么干，不應該怎么干;違反什么樣的規(guī)定應受到什么樣的懲罰，使安全管理有法可依。加強安全技術培訓教育，尤其對要害崗位、特殊工種人員每月舉辦一次培訓班，進行強制性安全意識教育和技術培訓，使職工懂得違章作業(yè)的嚴重危害及其后果。強化了現(xiàn)場安全控制，建立了強有力的安全獎懲機制，使職工牢固樹立違章必受懲罰的思想，逐步實現(xiàn)由“要我安全到我要安全”的根本轉變。