在現(xiàn)代社會市場的競爭與發(fā)展之中安全已經(jīng)是企業(yè)存活的重中之重，并對其提出了更高的要求。沖乎爾水利水電開發(fā)有限公司安全管理以“員工生命至高無上，安全責(zé)任重于泰山”作為公司安全文化的定位。公司員工、沖乎爾電站各參建單位施工人員安全理念逐步從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。

一、 導(dǎo)入特色安全文化突顯其凝聚力和向心力

安全文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，是由公司核心層精心策劃、管理層積極推進、企業(yè)全體員工在日常工作中認(rèn)知認(rèn)同，并將其作為準(zhǔn)則而共同遵守貫徹執(zhí)行的過程，也是一個循序漸進、逐步積累的實踐過程，對每個員工具有極強的凝聚力。公司安全行為準(zhǔn)則“丟掉了預(yù)防就丟掉了安全，丟掉了安全就丟掉了一切”被員工感悟認(rèn)同。人人講安全、時時講安全、處處講安全、事事講安全已成為員工的自覺行為。

二、建立嚴(yán)細(xì)的安全制度體現(xiàn)其約束力

安全文化的約束力，是通過安全管理制度的執(zhí)行力和安全文化要素的滲透力來約束規(guī)范員工思想和的行為。

沖乎爾水電站工程開工以來，先后出臺了《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》、《安全事故緊急預(yù)案》、《反恐及重大治安案件緊急預(yù)案》、《防震、抗震應(yīng)急預(yù)案》，同時與各參建單位簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》、《安全生產(chǎn)責(zé)任追究制》。

三、注重安全文化的實踐性提升其競爭力

把沖乎爾電站建設(shè)成質(zhì)量上乘的優(yōu)質(zhì)工程是沖乎爾公司的使命。要實現(xiàn)這一使命，必須以現(xiàn)代化管理體系為支撐。抓好沖乎爾電站建設(shè)各參建單位安全文化建設(shè)，通過思想教育、行為規(guī)范、文化熏陶、環(huán)境影響，激發(fā)員工高度的責(zé)任感和使命感，從而構(gòu)建多元化的安全管理體系，營造健康有序的安全文明施工現(xiàn)場。施工現(xiàn)場豎立著12個大字：“安全促進生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”讓入耳目一新，感慨萬千。

四、營造寬松和諧的安全文化氛圍感受其親和力

隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會的全面進步，人們對維護自身生命權(quán)益和身心健康更加關(guān)注，“以人為本”已成為一種時尚的安全理念。我公司安全文化建設(shè)是從員工的需求出發(fā)，把關(guān)心員工、理解員工、尊重員工、愛護員工作為公司安全文化建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。沖乎爾公司總經(jīng)理楊斌在幾次安委會上反復(fù)強調(diào)：我們不光要關(guān)心自己的員工，還要把農(nóng)民工當(dāng)作我們自己的兄弟姐一樣看待，讓他們在公司同樣感到大家庭溫暖和關(guān)愛。員工宿舍的有線電視、施工現(xiàn)場與生活區(qū)計算機互聯(lián)網(wǎng)、美味可口的員工大餐、豐富多彩的文化娛樂活動讓每一個沖乎爾水電站建設(shè)者感受著現(xiàn)代企業(yè)的文明與關(guān)愛，盡隋享受著安全文化的親和力與人生價值之所在。