安全觀念文化建設(shè)是推進(jìn)安全文化進(jìn)步的最基本任務(wù)。安全文化最核心的內(nèi)容是安全觀、事故觀、風(fēng)險(xiǎn)觀、生命與健康價(jià)值觀等。為了發(fā)展符合時(shí)代要求的安全觀念文化，需要利用科學(xué)的方法來支持。運(yùn)用文化學(xué)研究的人文理念設(shè)計(jì)的科學(xué)與藝術(shù)，我們可以對(duì)建設(shè)和發(fā)展安全文化的方法和技巧－方法論問題進(jìn)行初步的探討。
1.“夾角理論”給我們的啟示：同一價(jià)值觀與不同目標(biāo)的關(guān)系

圖1 夾角理論

數(shù)學(xué)理論告訴我們，夾角越小其余弦值越大，當(dāng)夾角為0時(shí)，余弦值取最大值1。（如圖1）
這一理論的內(nèi)涵是：圖中O點(diǎn)代表共同理念或價(jià)值觀，M代表組織（企業(yè)）的最高目標(biāo)，OL和ON是指在干擾力量的影響下產(chǎn)生的目標(biāo)偏離。從夾角理論中我們對(duì)建設(shè)和發(fā)展安全文化可獲得如下啟示：
安全文化的發(fā)展首先應(yīng)建立共同的安全理念或安全價(jià)值觀，這是安全文化的基點(diǎn)（出發(fā)點(diǎn)）；在理念或價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，要確立符合國家、社會(huì)、企業(yè)和員工意愿，并獲得一致?lián)碜o(hù)的安全生產(chǎn)目標(biāo)——?dú)w宿，這樣才能產(chǎn)生最大的文化合力；如果做不到這一點(diǎn)，就會(huì)存在干擾的力量，使安全生產(chǎn)的目標(biāo)產(chǎn)生偏離，這將會(huì)導(dǎo)致安全生產(chǎn)目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)。

2.“收斂理論”給我們的啟示：不同價(jià)值觀與同一目標(biāo)的關(guān)系

圖2 收斂理論

如圖2所示，O代表共同理念或價(jià)值觀，O1、O2分別代表不同的理論或價(jià)值觀，AB表示文化建設(shè)對(duì)具有O1價(jià)值觀人員的作用。這一理論給我們的啟示是：社會(huì)和職工存在有對(duì)安全生產(chǎn)多元化的價(jià)值觀、安全態(tài)度或理念取向，為了實(shí)現(xiàn)政府和社會(huì)期望的安全最高目標(biāo)，建設(shè)先進(jìn)安全文化，一方面是要產(chǎn)生趨向最高目標(biāo)的推動(dòng)力AB1，同時(shí)更要形成同一價(jià)值觀或理念的合力AB1，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)國家安全生產(chǎn)的文化合力，收斂于最高目標(biāo)。

圖3 文化力場(chǎng)理論

3.“文化力場(chǎng)理論”給我們的啟示：政府安全理念與企業(yè)和職工的關(guān)系
人類文化具有“文化力場(chǎng)”的客觀現(xiàn)象，如圖3所示。針對(duì)安全文化的理論和思想，我們可以把圖中的涵義理解為：左邊的圓圈是國家和社會(huì)的安全生產(chǎn)理念或意識(shí)，其中間的黑點(diǎn)就是國家的安全生產(chǎn)政策或稱安全生產(chǎn)準(zhǔn)則；右邊的黑點(diǎn)是企業(yè)職工或社會(huì)公民；國家的安全生產(chǎn)意志或安全生產(chǎn)準(zhǔn)則與企業(yè)職工和公眾之間的線條構(gòu)成了文化力場(chǎng)的現(xiàn)象和規(guī)律。從文化力場(chǎng)理論中我們有如下啟示：
（1）文化力是通過理念的作用和意志的作用來體現(xiàn)的，它們是文化的核心，因此，安全文化的建設(shè)首先是安全理念（綱領(lǐng)）和安全意識(shí)的建設(shè)。
（2）如果政府和社會(huì)推崇的安全理念是合理的，并得到企業(yè)和員工的認(rèn)同，企業(yè)和職工遵守安全生產(chǎn)政策和法規(guī)的自覺性就強(qiáng)，安全生產(chǎn)法規(guī)的作用就大，因此，合理的安全生產(chǎn)理念或意識(shí)是最基本的要素，而企業(yè)和員工的認(rèn)知和接受是決定的因素。
（3）處于文化力場(chǎng)中的政府和企業(yè)及員工之間是相互作用的。因此，國家建立的安全生產(chǎn)政策法規(guī)，企業(yè)自己制定的安全生產(chǎn)制度，不能違背社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，要與企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)相協(xié)調(diào)，要與社會(huì)大眾的文化素質(zhì)水平相適應(yīng)，要為企業(yè)及員工所接受并獲得支持和擁護(hù)。否則，就會(huì)被企業(yè)和員工所“遠(yuǎn)離”或拋棄。
（4）文化力場(chǎng)中的引力大小與政策法規(guī)信息被企業(yè)或員工對(duì)象接受的程度（距離）有關(guān)。要擴(kuò)大這種影響力，使安全生產(chǎn)意識(shí)、安全生產(chǎn)政策法規(guī)對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生強(qiáng)大的引力，需要充分利用文化傳播手段。