崔麗娟應(yīng)聘到某酒店當(dāng)洗碗工,沒想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”,在社保局認(rèn)定為工傷后,酒店方卻以沒有建立勞動關(guān)系為由,否認(rèn)崔麗娟是其員工,拒絕工傷賠付,并打起了行政官司。這種情況到底算不算工傷?經(jīng)江蘇省徐州市中級人民法院審理,該院終審作出駁回酒店方上訴,維持一審法院判決,即支持社保局對崔麗娟工傷的認(rèn)定。
　　2011年7月,40歲出頭的婦女崔麗娟應(yīng)聘到某酒店打工,工作是洗碗工。隨后,崔麗娟與酒店方約定了工資等事項并領(lǐng)取了工作服。身為農(nóng)民,崔麗娟覺得能有份工作,自然是欣喜的事情,況且洗碗對她來說也不是多累的事情。當(dāng)天,崔麗娟就上班了,工作時間是10點到23點。
　　當(dāng)天晚上23時10分左右,崔麗娟在酒店第一天的工作結(jié)束后,便跟隨其他同事一起前往保衛(wèi)室履行簽字下班手續(xù),不料途中因沒有燈光和護(hù)欄,她一不小心沒站穩(wěn),從高處摔到地上受傷,其后被送到醫(yī)院救治。經(jīng)醫(yī)院診斷,崔麗娟“骨盆骨折”。
　　崔麗娟覺得,第一天上班,天黑加之不熟悉路以致出事,應(yīng)該算工傷。于是,崔麗娟向社保局申請了工傷認(rèn)定。在履行相關(guān)手續(xù)未得到酒店所屬公司任何回復(fù)后,社保局經(jīng)調(diào)查核實崔麗娟提交的相關(guān)證據(jù),于當(dāng)年10月認(rèn)定崔麗娟為工傷,并將決定書送達(dá)給了酒店所屬公司。
　　然而,這家酒店所屬公司認(rèn)為不是工傷,向江蘇省徐州市人民政府提出了行政復(fù)議,其后,徐州市人民政府作出不予受理行政復(fù)議申請決定書。酒店所屬公司不服,認(rèn)為其與崔麗娟雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系,崔麗娟不算是公司的員工,而且崔麗娟不知為何會走錯路受傷,因此與公司沒有關(guān)系,遂向法院提起行政訴訟。
　　但崔麗娟認(rèn)為公司是在推卸責(zé)任,她雖然沒有與公司簽訂書面合同,但是雙方已經(jīng)形成事實上的勞動關(guān)系,在工作中出的事,怎么就和單位沒瓜葛?
　　一審法院審理后認(rèn)為,社保局具有工傷認(rèn)定的法定職權(quán),其在酒店方未提供任何證據(jù)的情況下,根據(jù)崔麗娟提交的證據(jù)材料,認(rèn)定崔麗娟受傷屬于工傷,符合法律規(guī)定,判決駁回了酒店方的訴訟請求。酒店方不服,提起了上訴。
　　徐州市中級人民法院二審認(rèn)為,崔麗娟已經(jīng)從事了相關(guān)的工作,雖然僅僅一天,但事實上也建立了勞動關(guān)系,其在工作區(qū)域、工作時間、因為工作原因受傷,符合工傷認(rèn)定的基本要素,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。據(jù)此,社保局的工傷認(rèn)定,符合相關(guān)程序規(guī)定。最終,該院作出二審判決,駁回酒店方上訴,維持一審判決。