沒請假回家被車撞

2010年12月13日中午，九龍坡區(qū)某公司員工小趙因家里有事，沒有等到下班也沒請假就提前走了。然而，他在回家途中卻被車撞傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，腰椎骨折，左小腿皮膚裂傷。事后，經(jīng)過公安機(jī)關(guān)認(rèn)定，小趙不承擔(dān)事故任何責(zé)任。

傷好后，小趙要求公司給予工傷待遇，但遭到拒絕。遂向九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。2011年6月，九龍坡區(qū)人社局作出認(rèn)定，小趙受傷屬于工傷。

單位不服工傷認(rèn)定

2012年年初，公司方向九龍坡區(qū)法院遞交訴狀，不服勞動(dòng)部門作出的工傷認(rèn)定。

公司訴稱，小趙是因私人原因，在沒有請假的情形下，擅自脫離工作崗位，無視勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，也無視保安員的勸阻執(zhí)意離廠，發(fā)生交通事故受傷不能算作工傷。

九龍坡區(qū)人社局辯稱，經(jīng)過調(diào)查，小趙是在下班途中受傷，即使如用人單位所述小趙違反了單位勞動(dòng)紀(jì)律，也不影響工傷性質(zhì)。

判決

違紀(jì)離崗也屬于上下班

法院審理后認(rèn)為，提前下班屬于違反單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為，單位可以給予職工相應(yīng)的違紀(jì)處理，但違反內(nèi)部管理行為，并不影響工傷性質(zhì)。

辦案法官稱，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“上下班”是時(shí)間性限定因素，一般是指職工在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上下班，即使作擴(kuò)大解釋，也必須是在規(guī)定時(shí)間前后的合理時(shí)間內(nèi)上下班，否則不能視為“上下班”。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“上下班”只是對“途中”的限定，強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是“途中”，只要職工在“途中”是為了或者因?yàn)?ldquo;上下班”即可，至于時(shí)間則不應(yīng)作嚴(yán)格限制。

同時(shí)，提前下班也有兩種情形：一是違反用工紀(jì)律擅自脫崗提前下班；另一種是通過請假、請示等形式獲得同意而離崗提前下班。對于“合紀(jì)”提前下班，應(yīng)當(dāng)視為正常下班，不存在認(rèn)定“上下班”的問題；對于“違紀(jì)”提前下班的，用人單位通常不承認(rèn)其間發(fā)生的通勤傷害屬于工傷范疇。

辦案法官認(rèn)為，法院在審理該案就是基于“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“違紀(jì)”提前下班也屬于“上下班”范疇，職工擅自離崗的行為，并沒有增加在途中的潛在危險(xiǎn)，意外通勤傷害與工作之間的關(guān)聯(lián)性并沒有因此而削弱。

同時(shí)，職工擅自離崗只是違反用工紀(jì)律，本身并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的不構(gòu)成工傷的法定情形。